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1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行動(dòng)。 3、管理就是樹立榜樣。 4、高層管理不等于高高在上。 5、管理者必須進(jìn)行問題管理，而不是危機(jī)管理。 6、干部怕的就是不知道自己怕什么。 7、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng)，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。 8、干部怎樣對待問題？要100%地落實(shí)責(zé)任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任，100%的責(zé)任人。 9、干部怎樣對員工？創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。 10、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。 11、干部怎樣對待管理？悟性和韌性。 12、干部的目標(biāo)：做超級領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。 13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。 14、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。 15、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。 16、看不出問題是最大的問題。 17、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。 18、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。 19、觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。 20、管事先管人，管人帶作風(fēng)。 21、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。 22、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機(jī)器。 23、先畫靶子再打槍。 24、特殊論就是給問題放行。 25、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦；“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。 26、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。 27、市場目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限，而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。 28、對市場目標(biāo)的確定就是以在市場上有競爭力增值為標(biāo)準(zhǔn)。 29、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。 30、零增長不等于零需求。 31、有效供給才能創(chuàng)造出市場。 32、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。 33、海爾國際化戰(zhàn)略能否成功，主要是*每一個(gè)海爾人的國際化，有了每一個(gè)人的國際化才能保證海爾集團(tuán)的國際化。 34、企業(yè)競爭力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。 35、企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。 36、一個(gè)企業(yè)的競爭力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。 37、要以秒為計(jì)算單位。 38、客戶的要求不等于客戶的需求。 39、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。 40、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。 41、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點(diǎn)是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶。 42、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。 43、成為SBU的四個(gè)要素是：市場目標(biāo)、市場定單、市場效果、市場報(bào)酬。 44、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。 45、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。 46、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。 47、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。 48、工作要簡化，不要簡單化。 49、求人不如求己。 50、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題，是“德”的問題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。 51、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。 52、決勝在終端。 53、流程再造就是先要再造人。 54、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。 55、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。 56、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。 57、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。 58、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。 59、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。 60、“一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程。 61、員工齊心，管理用心，對用戶真心。 62、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。 63、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。 64、要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。 65、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。 66、質(zhì)量一次就做對。 67、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。 68、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。 69、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。 70、沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。 71、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。 72、在別人否定自己之前先自我否定。 73、只有自己才能打倒自己。 74、突破自我，突破思維定勢，突破昨天。 75、智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。 76、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。 77、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。 78、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。 79、每個(gè)中高級管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。 80、不能用職能管理的手推職能管理的山。 81、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。 82、職能簽字是事先沒有市場目標(biāo)的簽字，事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。 83、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。 84、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。 85、要效果，不要借口。 86、沒有思路就沒有出路。 87、舉一綱而萬目張，失一機(jī)而萬事毀。 88、管理無小事。 89、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。 90、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。 91、圖難于其易，為大于其細(xì)。 92、把不可能變成可能。 93、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。 94、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問題。 95、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。 96、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。 97、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來越差，不能見數(shù)不見人。 98、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。 99、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。 100、市場是每個(gè)人的上級。 |
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