“各個(gè)人借以進(jìn)行生產(chǎn)的社會(huì)關(guān)系，即社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，是隨著物質(zhì)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)力的變化和發(fā)展而發(fā)展和改變的。生產(chǎn)關(guān)系總合起來就構(gòu)成為所謂社會(huì)關(guān)系，構(gòu)成為所謂社會(huì)，并且是構(gòu)成為一個(gè)處于一定歷史發(fā)展階段上的社會(huì)，具有獨(dú)特的特征的社會(huì)。”(《馬克思恩格斯全集》第6卷，人民出版社，1961年，第487頁)所以，人的本質(zhì)作為“一切社會(huì)關(guān)系的總和”也必然是歷史的、發(fā)展的。

司馬相如與卓文君的數(shù)字情書。聰明的文君一看就明白了，既然是數(shù)字，完整的數(shù)字應(yīng)是從一到億，而司馬相如的數(shù)字中偏偏沒有億，用意很明顯，就是“無憶”或“無意”的意思：我司馬相如對(duì)你已無回憶不再有心意……而漢武帝劉徹為了娶卓文君曾一度欲殺司馬相如，最終在東方朔的周旋下，武帝放棄了卓文君，反而給司馬相如加官。今天的人們?cè)谡務(wù)撍抉R相如和卓文君的時(shí)候，往往都會(huì)對(duì)他們的這兩封數(shù)字情書嘖嘖稱奇！

（4）企業(yè)的人力資源管理制度是根據(jù)員工的心理、行為表現(xiàn)制定的，并不斷修正，其目的是為了極大限度地開發(fā)員工的潛力、發(fā)揮所有員工的積極性和創(chuàng)造性。四、不同人力資源管理模式與企業(yè)的發(fā)展前途。如果一個(gè)企業(yè)在實(shí)際管理人力資源的過程中，實(shí)施"自我中心式、非理性化家族管理"模式，這個(gè)企業(yè)的人力資源管理就會(huì)步入混亂、無序的軌道，企業(yè)員工就會(huì)私欲膨脹、各自為政、放棄責(zé)任、混時(shí)度日，這定會(huì)將企業(yè)推向衰敗。

3、考評(píng)分為月考評(píng)、年度考評(píng)和其它考評(píng)。1、普通員工類的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、經(jīng)理、總經(jīng)理組成。2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)分上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)和自我考評(píng)四級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為：上級(jí)考評(píng)占總評(píng)的70%，下級(jí)考評(píng)占總評(píng)的10%，同級(jí)考評(píng)占總評(píng)的10%，自我考評(píng)占總評(píng)的10%。

hr003員工考核管理辦法員工考核管理辦法第一章總則第一條為全面了解、評(píng)估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第五條考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。hr009員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

e-HR，集團(tuán)企業(yè)人力資源管控的利器。集團(tuán)總部只負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理政策、制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行，宏觀調(diào)控集團(tuán)人力資源，并對(duì)子公司的人力資源管理制度和政策進(jìn)行審核。當(dāng)集團(tuán)企業(yè)將e-HR作為一種新型的人力資源管理思想和模型加以應(yīng)用時(shí)，不僅可以為集團(tuán)企業(yè)實(shí)施全面人力資源管理提供了一個(gè)切實(shí)可行的解決方案，還能夠通過對(duì)各種人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析幫助集團(tuán)進(jìn)行各種科學(xué)決策，進(jìn)而從戰(zhàn)略層面和整體上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源部職權(quán)范本。人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作。1．部門職責(zé)。（1）人力資源規(guī)劃管理。（2）人力資源規(guī)章制度管理。1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；2）執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理；4）人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；（4）人事檔案管理。2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；（2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；

考評(píng)小組的組成：1、普通員工類的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成。2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)分上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)和自我考評(píng)四級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為：上級(jí)考評(píng)占總評(píng)的60%，下級(jí)考評(píng)占總評(píng)的20%，同級(jí)考評(píng)占總評(píng)的10%，自我考評(píng)占總評(píng)的10%。

教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）是的，作為人力資源總監(jiān)（HRD）是企業(yè)人力資源管理最高領(lǐng)導(dǎo)人之一。2 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

職務(wù)分析是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)，只有科學(xué)、準(zhǔn)確的職務(wù)分析才能準(zhǔn)確刻畫出工作職位的內(nèi)容、性質(zhì)等，才能在此基礎(chǔ)上建立起來任職資格制度和職務(wù)等級(jí)制度，而這兩制度恰是人力資源管理制度，如人事考核制度、工資報(bào)酬制度、教育培訓(xùn)制度、晉升制度的基礎(chǔ)和核心，見圖：工作分析、人力規(guī)劃模塊：進(jìn)行工作分析，組織設(shè)計(jì)與職務(wù)系列確定，編制職務(wù)規(guī)范，職務(wù)價(jià)值評(píng)價(jià)；確定職務(wù)等級(jí)，制定職務(wù)等級(jí)與平均點(diǎn)數(shù)范圍之間的對(duì)應(yīng)表。

人力資源管理制度第一章 總則。第6條 公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。第29條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。

靜安詞最講境界氣韻，似乎不太在意小處煉字，最喜用“人間”二字，隨處可見，偏愛如此，無怪其詞話也名曰《人間》。本書編者有感于王詞未有全本，特搜集《觀堂集林》《人間詞》《苕華詞》《觀堂長短句》及《靜安詞》諸本，得詞一百五十闋，比上述諸本均多。人間那信有華顛！西窗落月蕩花枝，又是人間酒醒夢(mèng)回時(shí)。昨夜西窗殘夢(mèng)里，一霎幽歡，不似人間世。浣溪沙（三首） 　　夜永衾寒夢(mèng)不成，當(dāng)軒減盡半天星，帶霜宮闕日初升。

酈波。酈波甚至笑言自己最大的愛好就是上課，后來愛好成了職業(yè)，才發(fā)現(xiàn)自己連業(yè)余愛好都沒了，所以后來才培養(yǎng)了武術(shù)和民族音樂兩個(gè)愛好。酈波作品“瘋子”　　愛人說他“你確實(shí)是著了魔” 　　酈波老師有一個(gè)習(xí)慣，無論是上課還是對(duì)于要講解的人物，不論是當(dāng)初在《萬家燈火》還是后來在《百家講壇》，他都喜歡先花上很長的時(shí)間，一個(gè)人在秦淮河邊慢慢地來回散步，藉以揣摩、體悟人物的內(nèi)心與命運(yùn)。

南管與昆曲初邂逅【南管與昆曲初邂逅】南管的極簡與清雅代表天上音樂，昆曲的婉轉(zhuǎn)與典雅代表人間音樂，在以昆曲《長生殿》為本的《霓裳羽衣》中，同被列為世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的昆曲和南管，攜手彈同調(diào)！兩位主角，一位是因?yàn)槟瞎苓h(yuǎn)嫁臺(tái)灣的王心心；另一位則是為昆曲出走異鄉(xiāng)的錢熠。。

七律·天山劍客《七律·天山劍客》 云淡風(fēng)輕刁距云嶺中孤峰；千年寒冰天山雪；

五言.七言絕句韻律五言.七言絕句韻律。仄仄平平仄　　 平平仄仄平平平平仄仄　　 仄仄仄平平仄仄平平仄　　 平平仄仄平平平平仄仄　　 仄仄仄平平平起首句不入韻。平平平仄仄　　 仄仄仄平平仄仄平平仄　　 平平仄仄平平平平仄仄　　 仄仄仄平平仄仄平平仄　　 平平仄仄平平起首句入韻。仄仄仄平平　　 平平仄仄平平平平仄仄　　 仄仄仄平平仄仄平平仄　　 平平仄仄平平平平仄仄　　 仄仄仄平平。

牡丹亭 第十出 驚夢(mèng)顯祖-----《牡丹亭》2010年11月15日 星期一 上午 10:37.〔生強(qiáng)抱旦下〕〔末扮花神束發(fā)冠，紅衣插花上〕“催花御史惜花天，檢點(diǎn)春工又一年。蘸客傷心紅雨下，勾人懸夢(mèng)采云邊。”吾乃掌管南安府后花園花神是也。因杜知府小姐麗娘，與柳夢(mèng)梅秀才，后日有姻緣之分。小姐可好？〔又作癡睡介〕〔老旦上〕“夫婿坐黃堂，嬌娃立繡窗。怪他裙衩上，花鳥繡雙雙。”孩兒，孩兒，你為甚瞌睡在此？〔老旦〕孩兒，學(xué)堂看書去。

殘卉吟。殘卉吟 前輩好詩力，不才也想一對(duì)：世上百年匆匆過，魂夢(mèng)輪回前緣修。繁華謝落俱風(fēng)流，管它千秋不千秋。[殘卉吟]：作者：長林嘯客百笑回眸一夢(mèng)收，從來明媚不千秋。人間百卉隨時(shí)謝，多少風(fēng)華世上留？

溫雨落清秋。