另行起訴后，被告答辯稱，原告于2007年12月14日達(dá)到法定退休年齡，被告為照顧原告養(yǎng)老保險的繳費年限未滿15年還不能享受基本養(yǎng)老保險退休待遇的情況，于2008年3月繼續(xù)與原告簽訂《勞動合同》，后于2009年5月31日依2008年9月18日國家頒布的《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定："勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。2、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定："勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。