四十歲還有理想是一種悲哀。有人說，人生最可悲的兩件事是，四十歲之前沒有理想，四十歲之后還有理想。當(dāng)然，這么說并不是讓你到了四十歲就混吃等死。四十歲，正是人生的壯年，正是上有老下有小肩上責(zé)任最重的時(shí)候。四十歲不能再有理想，指的是如果人生最初的理想到了四十歲還沒有實(shí)現(xiàn)，要考慮是不是還需要再堅(jiān)持下去，該不該換一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。西諺云：“人生從四十歲才開始?！笨此票任覀?yōu)⒚?，?shí)際上也是一樣。

此視頻不看一定后悔。

5月1日起存款保險(xiǎn)實(shí)施了，銀行可以破產(chǎn)了，你必須知道的12件事！依此類推，你買的基金托管在這家銀行，你的證券保證金托管在這家銀行，甚至你買的余額寶在這家銀行協(xié)議存款，都不能算是存款，不適于存款保險(xiǎn)制度。存款保險(xiǎn)制度是將國(guó)家信用與銀行切割，是國(guó)家甩包袱，也是讓商業(yè)銀行真正回歸市場(chǎng)本質(zhì)。存款保險(xiǎn)制度是存款利率市場(chǎng)化的制度前提，因?yàn)榇婵罾适袌?chǎng)化會(huì)有銀行因過激經(jīng)營(yíng)，風(fēng)險(xiǎn)大增，甚至破產(chǎn)。

企業(yè)的核心能力可以表現(xiàn)在品牌、技術(shù)、管理、文化等很多方面，從企業(yè)類型上來細(xì)分，不同的企業(yè)所關(guān)注的創(chuàng)新及成長(zhǎng)關(guān)鍵點(diǎn)不同，對(duì)于技術(shù)型企業(yè)，是否擁有持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力、研發(fā)人員和技術(shù)創(chuàng)新體系，是判斷其成長(zhǎng)性的關(guān)鍵。以我來看，周期性投資需要從宏觀周期、企業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)家經(jīng)營(yíng)及生命周期三個(gè)方面來進(jìn)行綜合考慮。二是企業(yè)發(fā)展周期，企業(yè)就像行業(yè)和產(chǎn)品一樣，也有發(fā)展周期，有的階段創(chuàng)造利潤(rùn)，有的則消耗利潤(rùn)。

否則又要等下一批了。想在仲愷申請(qǐng)公租房，趕緊看這條微信！自從3月18日，仲愷哥推送了一條《仲愷人看過來，公租房的申請(qǐng)條件放！寬！啦！》后，很多人在后臺(tái)問我到底要怎么申請(qǐng)公租房。哥現(xiàn)在就教你~仲愷哥整理了近期熱門問題的回復(fù)。要申請(qǐng)公租房的你可不要錯(cuò)過了~公租房申請(qǐng)表填寫模板：填好申請(qǐng)表后。仲愷哥只能幫你到這里了。來源：仲愷發(fā)布。

世界上最棒的10種思維。1、上帝思維。這，就是司馬光思維的精髓所在：只有打破舊思維的桎梏，思路才會(huì)見光明。奧卡姆思維，就是舍棄一切復(fù)雜的表象，直指問題的本質(zhì)。這種思維的可貴之處，是因?yàn)樗贝连F(xiàn)實(shí)中的這么一種病態(tài)：今天的人們，往往自以為掌握了許多知識(shí)，而喜歡將事情往復(fù)雜處瞎鼓搗。簡(jiǎn)單化才是最經(jīng)濟(jì)、最優(yōu)化，費(fèi)米思維一種最簡(jiǎn)單、最省力、最準(zhǔn)確的思維法則，具有普遍的適用性。

人生人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨(dú)，尤其是在創(chuàng)業(yè)之初，很多時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時(shí)，我們還一個(gè)人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨(dú)的，但如果能挺得過去，我們將會(huì)比別人取得更大的成功。人生人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì)有很多坎坷、淚水、痛苦。8. 樂觀，正能量：肖恩·阿科爾在他《快樂的好處》中寫道：研究表明，醫(yī)生若出診時(shí)心態(tài)樂觀，那么他會(huì)比心態(tài)悲觀的醫(yī)生更準(zhǔn)確更快的診斷出病因。

4、錯(cuò)在不善于培養(yǎng)員工，沒給員工授權(quán)鍛煉其能力；服務(wù)讓客戶滿意后才能拿到錢，因此利益兌現(xiàn)必須推后（這一點(diǎn)體現(xiàn)在員工身上），員工眼光短淺，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，只為獲得眼前利益，如果提前兌現(xiàn)服務(wù)利益則無法保證服務(wù)質(zhì)量，最好的方法是將服務(wù)分階段獎(jiǎng)勵(lì)，以確保員工服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)做不好不是能力問題，而是立場(chǎng)問題！作為老板，你曾費(fèi)盡心思讓員工能按時(shí)上班辛勤工作，但你考慮過員工不積極的背后是否出現(xiàn)管理危機(jī)?

在科里的研究中，一半以上自力更生成為百萬富翁的人士至少在工作時(shí)間前三個(gè)小時(shí)起床?！鞍资制鸺业陌偃f富翁不會(huì)依靠單一的收入來源，他們有多重收入方式。在我的研究中，65%的富人在他們賺得第一筆百萬美元之前，已經(jīng)有至少三種收入來源了?！薄皫椭渌俗分鹉繕?biāo)和夢(mèng)想并獲得成功，這也可以讓你從中受益。如果沒有其他成功人士，那么成功也是很難定義的。如果想要成功，最好的方式是首先幫助其他人?！?/blockquote> http://shoufuban.net/content/16/0415/20/31368036_550933322.shtml 2016/4/15 20:35:41

目前，大多數(shù)的企業(yè)，薪酬福利都差不多，關(guān)鍵問題是：老板只看重行政管理與業(yè)績(jī)，只關(guān)注你今天賣了多少、有沒有遲到早退，至于思想管理、技能管理、狀態(tài)管理與團(tuán)隊(duì)氛圍管理，老板根本就沒有這個(gè)意識(shí)，最后員工技能得不到提升，思想得不到引導(dǎo)，越干越?jīng)]勁，只好走人了事。第三種：不重視人才的老板。反過來看，那些只專注于公司發(fā)展大事的老板，把小事放心地交給員工做，員工既有了用武之地，就會(huì)長(zhǎng)期留下來，老板自己反而很輕松。

http://shoufuban.net/content/16/0415/20/31368036_550932454.shtml 2016/4/15 20:32:33

失敗的銷售員，沒有業(yè)績(jī)，一定有這些毛??！傳播正能量，智慧中國(guó)人。最關(guān)鍵的是自己的業(yè)績(jī)一直提不上來，這時(shí)就應(yīng)該從自身查找原因，那么，沒有業(yè)績(jī)到底存在哪些問題呢？2.三分鐘熱度看到身邊同事業(yè)績(jī)突出很著急，暗下決心全力以赴，當(dāng)?shù)诙炱鸫埠髠春昧?，又開始重復(fù)昨天的故事。3.總認(rèn)為別人能成功是比自己聰明，比自己智商高，殊不知人與人的智商旗鼓相當(dāng)、微乎甚微，比的是誰更努力、更用心、更堅(jiān)持。

http://shoufuban.net/content/16/0415/20/31368036_550928746.shtml 2016/4/15 20:18:40

而且，劉邦手下有許多人才原先都是項(xiàng)羽的人，項(xiàng)羽看不上他們，也不重用他們，最后都跑到劉邦這里來了，成為劉邦集團(tuán)中重要的謀士和將領(lǐng)。盡管項(xiàng)羽自身的才能很高，但身邊缺少得力的幫手，結(jié)果，最終項(xiàng)羽自刎于烏江，劉邦卻贏得了天下。齊桓公41年，管仲病重，齊桓公去看他，問有什么可以交待的，管仲說：“從當(dāng)前情況來說，真正重要的是您要離開易牙、豎刁、公子開方?！惫苤偎篮?，齊桓公并沒有聽管仲的話，反而重用了這三個(gè)小人。

http://shoufuban.net/content/16/0415/20/31368036_550928237.shtml 2016/4/15 20:16:49

六、有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零每個(gè)人都積極謀求進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)才能進(jìn)步，持續(xù)的進(jìn)步將是團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng)，“無功就是過，功小也是過”，如果進(jìn)步?jīng)]有持續(xù)、或有一點(diǎn)小進(jìn)步就原地不動(dòng)，最終的命運(yùn)只能是末位淘汰。十、有銷量沒利潤(rùn)等于零如果說銷量是衡量業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)的標(biāo)桿，那么利潤(rùn)就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺，僅僅完成銷量任務(wù)是不夠的，只有實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基礎(chǔ)上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤(rùn)又能保證銷量的營(yíng)銷人員才能算優(yōu)秀的營(yíng)銷人員。

http://shoufuban.net/content/16/0415/20/31368036_550927113.shtml 2016/4/15 20:12:33

30歲上下，決定男人的一生！要有緊迫感，男人一過30老得快''男人一過30老得快''，30歲男人強(qiáng)烈地感到生命在飛速流逝，而現(xiàn)實(shí)中的自己卻依然兩手空空，一事無成。30歲，是男人一個(gè)質(zhì)的飛躍30歲，是一個(gè)男孩轉(zhuǎn)變?yōu)槟腥说闹匾獦?biāo)志，也是男人蛻變的重要時(shí)期。30歲，男人創(chuàng)造財(cái)富的轉(zhuǎn)折點(diǎn)在很多人看來，30歲之前成功似乎是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想，但一些真正有野心的男人卻暗暗發(fā)誓：30歲時(shí)一定要擁有自己的房子和車！

http://shoufuban.net/content/16/0415/19/31368036_550922284.shtml 2016/4/15 19:51:55

當(dāng)你最窮的時(shí)候，請(qǐng)切記做到以下16條。1、當(dāng)你人窮的時(shí)候，要少在家里，多在外面。2、當(dāng)你窮得時(shí)候，錢要花給別人，富的時(shí)候，錢要花給親人和愛人！3、當(dāng)你窮的時(shí)候，不要計(jì)較，對(duì)別人要好，這叫人窮志不窮。富的時(shí)候，要學(xué)會(huì)讓別人對(duì)自己好。學(xué)會(huì)舍得！4、窮的時(shí)候一定要大方，富的時(shí)候，就不要擺闊了。7、一旦生活需要的錢已經(jīng)夠了，最大的快樂，就是用你的收入，完成你的夢(mèng)想，去放開你的翅膀大膽地實(shí)現(xiàn)，超越夢(mèng)想！

http://shoufuban.net/content/16/0415/19/31368036_550921655.shtml 2016/4/15 19:49:25

有效的管理者知道，時(shí)間是一項(xiàng)限制因素。任何工作都是在時(shí)間中進(jìn)行的，都需要耗用時(shí)間。3、還有一項(xiàng)時(shí)間浪費(fèi)的因素，是管理者自己可以控制并且可以消除的，這項(xiàng)因素是：管理者在浪費(fèi)別人的時(shí)間。有效的管理者懂得有系統(tǒng)及誠(chéng)懇地問他的下屬：“請(qǐng)你想想看，我常做哪些浪費(fèi)你的時(shí)間而又不產(chǎn)生效果的事情？”問這樣的問題，而且問得對(duì)方敢說心里話，才是有效管理者的角色。一位管理者花費(fèi)在會(huì)議上的時(shí)間過多，便是組織不健全的表現(xiàn)。

http://shoufuban.net/content/16/0327/16/31368036_545642024.shtml 2016/3/27 16:00:45

五步推銷法五步推銷法。這難怪日本推銷之神原一平會(huì)說：“推銷沒有秘訣，唯有走路比別人多，跑路比別人長(zhǎng)?！变N售員的靈魂只有兩個(gè)宇：“勤奮！”　　沒有激情的銷售員就更不行了。一個(gè)銷售員應(yīng)該永遠(yuǎn)記住，顧客買你的產(chǎn)品，是買產(chǎn)品給他帶來的利益和好處，而不是買價(jià)格、買新奇、買產(chǎn)品本身。如果客戶決定少來點(diǎn)試一試，就說：“我們一個(gè)出庫(kù)單位最少是三桶。您看您是要一個(gè)出庫(kù)單位，還是兩個(gè)?”——這種方式叫“出庫(kù)報(bào)量”。

http://shoufuban.net/content/16/0327/16/31368036_545641867.shtml 2016/3/27 16:00:10

教你如何找伴侶 五個(gè)黃金守則找到終生伴侶教你如何找伴侶:世界上也許沒有最好的伴侶，但是有最合適你的伴侶，最合適你的就是最好的，但最好的不一定是最合適的。五個(gè)黃金守則找到終生伴侶 :當(dāng)你要選擇一個(gè)終身伴侶時(shí)，絕對(duì)沒有人要做錯(cuò)誤的選擇，然而當(dāng)離婚率高達(dá)百分之五十時(shí)，你知道有很多人在選擇他(她)的伴侶時(shí)犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。如果你有心要尋找并擁一個(gè)終身的伴侶，這里的五個(gè)問題就要問問你自己了。

http://shoufuban.net/content/16/0327/15/31368036_545641720.shtml 2016/3/27 15:59:35

戴爾·卡耐基十句經(jīng)典名言“戴爾·卡耐基何許人也？”你或許揣度。以下10條摘自我最喜歡的戴爾·卡耐基語錄。在與人交往中，積極樂觀的情緒對(duì)每個(gè)人都十分有用并令人愉悅。在與人交往中保持積極的情緒，會(huì)極大地影響到你說話的方式和肢體的表達(dá)，而這兩者又會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系產(chǎn)生莫大的影響。這樣你的情緒更加穩(wěn)定，也能以更可控的方式來培養(yǎng)自己的情緒調(diào)節(jié)能力。這種情緒的穩(wěn)定性和持續(xù)成長(zhǎng)性對(duì)人際交往大有裨益。

http://shoufuban.net/content/16/0327/15/31368036_545641678.shtml 2016/3/27 15:59:27

戴爾·卡耐基十句經(jīng)典名言“戴爾·卡耐基何許人也？”你或許揣度。以下10條摘自我最喜歡的戴爾·卡耐基語錄。在與人交往中，積極樂觀的情緒對(duì)每個(gè)人都十分有用并令人愉悅。在與人交往中保持積極的情緒，會(huì)極大地影響到你說話的方式和肢體的表達(dá)，而這兩者又會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系產(chǎn)生莫大的影響。這樣你的情緒更加穩(wěn)定，也能以更可控的方式來培養(yǎng)自己的情緒調(diào)節(jié)能力。這種情緒的穩(wěn)定性和持續(xù)成長(zhǎng)性對(duì)人際交往大有裨益。

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