《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。當(dāng)用人單位在面臨經(jīng)營困難或采取客觀經(jīng)營需要而作出停工停產(chǎn)的經(jīng)營決策時，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定（如《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條），用人單位可以對勞動者在一個工資支付周期內(nèi)按照提供正常勞動支付勞動者工資；

企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用出現(xiàn)赤字（即當(dāng)年計提企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用加上年初結(jié)余小于年度實際支出）的，應(yīng)當(dāng)于年末補(bǔ)提企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用。二、“安全生產(chǎn)費(fèi)”的企業(yè)所得稅處理 《國家稅務(wù)總局關(guān)于煤礦企業(yè)維簡費(fèi)和高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用企業(yè)所得稅稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第26號）【一、煤礦企業(yè)實際發(fā)生的維簡費(fèi)支出和高危行業(yè)企業(yè)實際發(fā)生的安全生產(chǎn)費(fèi)用支出，屬于收益性支出的，可直接作為當(dāng)期費(fèi)用在稅前扣除；

從孩子三年級開始，媽媽6:50分起床，陪孩子朗讀美文，給孩子講解，讓孩子做批注、摘抄，每天雷打不動20分鐘。為了監(jiān)督孩子，她每天陪孩子坐冷板凳，陪孩子做作業(yè)，遇到不懂的地方一點(diǎn)點(diǎn)教，孩子才慢慢形成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。優(yōu)秀的孩子尚且如此，更別說普通的孩子，一旦父母真正地放手，孩子就開始懈怠了。里面記錄了不同階層的孩子，經(jīng)過幾十年的追蹤，富人的孩子還是富人，窮人的孩子還是窮人。讓孩子閑著，就是毀掉孩子最快的方式。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》第十七條的規(guī)定：企業(yè)以前年度應(yīng)當(dāng)取得而未取得發(fā)票、其他外部憑證，且相應(yīng)支出在該年度沒有稅前扣除的，在以后年度取得符合規(guī)定的發(fā)票、其他外部憑證或者按照本辦法第十四條的規(guī)定提供可以證實其支出真實性的相關(guān)資料，相應(yīng)支出可以追補(bǔ)至該支出發(fā)生年度稅前扣除，但追補(bǔ)年限不得超過五年。在企業(yè)所得稅匯算清繳期結(jié)束前未能取得發(fā)票的，不得在當(dāng)年稅前扣除。

語文老師提醒：每天花30分鐘狠抓5件事，語文成績蹭蹭漲！復(fù)旦大學(xué)校長說：“如果允許復(fù)旦大學(xué)單獨(dú)招生考試，我希望第一堂課考語文，不合格者，以下的其他科目就不需要再考了。語文你都學(xué)不好，別的學(xué)科就更不用說了?！贝笳Z文時代，必須從小學(xué)開始重視語文學(xué)習(xí)。以下這五件事，孩子每天花30分鐘堅持做，語文成績會越來越好。大語文時代，孩子的閱讀水平，基本上決定了語文成績。對于孩子來說，寫日記更是培養(yǎng)語文基本功之一。

財務(wù)總監(jiān)的工作主要有哪些？（三）指導(dǎo)公司會計核算和財務(wù)管理日常工作。1、 組織和合理安排會計核算的正常運(yùn)轉(zhuǎn)（賬務(wù)處理方向），完成日常賬務(wù)處理的標(biāo)準(zhǔn)化處理模式，每月定期、不定期抽查賬務(wù)核算情況，建立貸前、貸后賬務(wù)的科目劃分管理規(guī)定，完善內(nèi)部原始單據(jù)的交接制度，完善網(wǎng)銀管理、完善會計檔案管理等制度建設(shè)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求合理調(diào)整各項財務(wù)制度與各職能部門的運(yùn)行情況，提高各項業(yè)務(wù)制度與公司財務(wù)制度的契合度。

單位繳納社保與個人繳納社保：區(qū)別有那些？單位為員工繳納的保險包括五險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，一金：住房公積金。五險一金總額=社保繳費(fèi)基數(shù) &#215; (養(yǎng)老保險比例+醫(yī)療保險比例+失業(yè)保險比例+公積金比例)+3.職工社保與居民社保如何理解！居民社保有兩方面：第一，居民社保除個人繳費(fèi)外，政府還會給予補(bǔ)貼，個人繳費(fèi)越多，政府補(bǔ)貼也越多，而且個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼全部計入?yún)⒈Ｈ说膫€人賬戶。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……”由此可見，勞動合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其中，需要重點(diǎn)關(guān)注的是“以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的”、“偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的”這兩條明確規(guī)定的社保違法違規(guī)行為。01 個人征信受影響《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會保險、違規(guī)辦理社會保險、騙取社會保險待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴(yán)重失信人名單。

雖然法律關(guān)于交付發(fā)票規(guī)定在《民法典》合同編“買賣合同”一節(jié)，但《民法典》第六百四十六條規(guī)定了“法律對其他有償合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，參照適用買賣合同的有關(guān)規(guī)定?！币虼?，交付發(fā)票的規(guī)定同樣適用于其他有償合同。根據(jù)現(xiàn)有稅收政策，在一般情況下，只有增值稅專用發(fā)票或者海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書上注明的增值稅額才屬于進(jìn)項稅額，普通發(fā)票上注明的稅額不屬于進(jìn)項稅額，不得予以抵扣。

如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，便可以享受工傷待遇，單位斷繳工傷保險的，不影響職工工傷待遇，而由單位承擔(dān)。社保掛鉤政策影響：其次，社保還與購房搖號、子女入學(xué)，公租房申請等方面掛鉤，一旦社保斷繳，麻煩可不小。2.如果你在退休之前因為出現(xiàn)了較長一段時間的斷繳時間，導(dǎo)致最終仍未滿15年社保繳納年限，如果希望退休后能夠順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以選擇繼續(xù)工作，確保繳滿15年社保。3.直接斷繳社保，將社保賬戶的余額取出。

哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：一、協(xié)商解除、勞動者單方解除如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、違法解除賠償金公式=S×2N2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

福建稅務(wù)答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第56號）規(guī)定：“二、非居民個人扣繳方法扣繳義務(wù)人向非居民個人支付工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得時，應(yīng)當(dāng)按以下方法按月或者按次代扣代繳個人所得稅：非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；

二、病假工資支付規(guī)定病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表：二、產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

最全的歷史時間軸表（學(xué)歷史必備）

財務(wù)報表的勾稽關(guān)系一、資產(chǎn)負(fù)債表1、貨幣資金和銀行存款一般來說，資金不會造假，審計都會查看企業(yè)的銀行存款金額，有多少錢就是多少。如果一家公司小金額的應(yīng)收賬款比較多，需要引起審計重視。對于投資人來說，看應(yīng)收賬款有沒有問題，可以做一下比例分析，應(yīng)收賬款增加額/本期收入，如果比例過大，超過30%（數(shù)字僅供參考，同時考慮行業(yè)特征、公司實際經(jīng)營情況、可比公司等要素），可能應(yīng)收賬款里面有虛增的水分。

因忘打卡罰款100元，逼走優(yōu)秀員工才明白：管理的最高境界，就4個字！他對員工提出的見解從不感興趣、甚至疏遠(yuǎn)員工、與員工保持距離、對員工的生活漠不關(guān)心。這樣的管理制度合法嗎？他本想以嚴(yán)苛的管理制度來約束員工，管理好員工，沒想到反而越管越亂。通過引導(dǎo)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，逐步影響員工形成良好的工作習(xí)慣，對員工形成強(qiáng)大的驅(qū)動力；真正的管理，不是通過嚴(yán)苛的管理制度，時時刻刻去監(jiān)督員工，去約束員工的行為；

差旅費(fèi)都包括哪些？提示：如果企業(yè)有規(guī)定差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分不予報銷，其對應(yīng)的進(jìn)項稅也是需要轉(zhuǎn)出的。注意：會計記賬時，不能只附一張發(fā)票，還需要附證明差旅費(fèi)真實性的相關(guān)證明材料（包括出差人員姓名、時間、地點(diǎn)、出差目的、支付憑證等）。個人報銷差旅費(fèi)要不要交個稅？政策依據(jù)：財稅字〔1995〕82號、《個人所得稅法》來源：財務(wù)第一教室，稅務(wù)大講堂，梅松講稅，稅臺，財務(wù)經(jīng)理人，稅務(wù)經(jīng)理人整理發(fā)布。

成大事者都有一種高段位能力：向下兼容。這個故事在 Facebook 成為美談，它體現(xiàn)了 Facebook 的探索精神：允許員工犯錯。但是華為沒有因為這個俄羅斯小伙的缺點(diǎn)，就放棄這個人才，而是懂得珍惜對方的長處，忽略他的短處，這才實現(xiàn)了華為在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上對對手的碾壓，奠定了他們后來的龍頭地位。向下兼容，是管理者允許員工試錯犯錯，并且為員工承擔(dān)試錯成本，給員工成長的空間和表達(dá)的自由；懂得向下兼容的人，是真正高段位的人。

最新最全個人所得稅。最新最全個人所得稅（2022年11月更新），建議大家收藏學(xué)習(xí)！目 錄。納稅人應(yīng)納稅所得范圍應(yīng)納稅所得額免稅減稅預(yù)扣預(yù)繳自行申匯算清繳申報時間專題：股票激勵專題：非貨幣性投資專題：拍賣收入專題：購買和處置債權(quán)。個人所得稅稅率表。內(nèi)容僅供參考，不作為實際工作依據(jù)！來源：思維導(dǎo)圖學(xué)稅法，版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請注明以上信息。