莆田市人民政府關(guān)于《木蘭溪流域系統(tǒng)治理規(guī)劃》的批復(fù)。一、同意《木蘭溪流域系統(tǒng)治理規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），請你們認(rèn)真組織實施。力爭到2035年，建立科學(xué)規(guī)范的涉水空間管控體系、健康穩(wěn)定的水生態(tài)保障體系、均衡高效的水資源調(diào)控體系、現(xiàn)代可靠的防洪（潮）除澇減災(zāi)體系、先進(jìn)智能的涉水管理體系，全面提升木蘭溪流域水安全保障整體水平，實現(xiàn)涉水系統(tǒng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

“一盤棋” 機制：省級層面設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，相關(guān)部門 “管產(chǎn)業(yè)也管招商”，強化全員招商意識，優(yōu)化營商環(huán)境與服務(wù)吸引投資?！耙粡垐D” 機制：聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)編制產(chǎn)業(yè)鏈與招商圖譜，如蘇州 “開放創(chuàng)新合作熱力圖”，涵蓋招商多方面信息且具線上互動功能。重大平臺招商：依托國家級、省級高新區(qū)等平臺，發(fā)揮其優(yōu)勢，為招商與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供支撐。良好營商環(huán)境是招商優(yōu)勢與底氣，需優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、服務(wù)、制度生態(tài)。

《政府如何做好“市場 資源 應(yīng)用場景”招商引資新模式》三、“市場 + 資源 + 應(yīng)用場景”招商引資新模式的具體應(yīng)用案例。政府要充分發(fā)揮規(guī)劃者、資源整合者和服務(wù)提供者的角色，深入調(diào)研市場需求，挖掘整合本地資源，打造豐富應(yīng)用場景，創(chuàng)新招商方式方法，加強招商隊伍建設(shè)，優(yōu)化投資環(huán)境，注重可持續(xù)發(fā)展，防范風(fēng)險，加強合作與交流，注重長期效益，不斷提升招商引資的成效，為區(qū)域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

我市以“全市一張圖、全域數(shù)字化”為改革重心，賦能基層治理、助力基層減負(fù)——“數(shù)智賦治”按下治理快捷鍵。今年，依托“全市一張圖”的數(shù)據(jù)服務(wù)能力，我市又開發(fā)建設(shè)“基層一張表”智能填報系統(tǒng)，全面梳理全市范圍內(nèi)的基層數(shù)據(jù)，建立了覆蓋“市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街、村居”四級的“專屬數(shù)據(jù)庫”，構(gòu)建自上而下、條塊聯(lián)動的數(shù)據(jù)通道，形成“一鎮(zhèn)一檔”“一村一檔”，一改過去“讓基層報數(shù)據(jù)”為“在庫里取數(shù)據(jù)”，為基層工作減負(fù)增效。

把握數(shù)字技術(shù)發(fā)展趨勢，市人社局加快推進(jìn)人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，構(gòu)筑“集成式、智慧化”人才服務(wù)新模式，以數(shù)字賦能人才工作各環(huán)節(jié)，為莆田建設(shè)綠色高質(zhì)量發(fā)展先行市提供人才支撐。針對人才服務(wù)指南碎片化、環(huán)節(jié)多等問題，市人社局推出指南“碼上掃”，集成人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)全流程各項政策，打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)“政策超市”等服務(wù)指南，累計形成2個政策類別、18個政策指南。

用好“穿透式”治理思維。更有甚者，在“兩違”行為中與群眾私相授受，形成利益鏈條，不僅侵犯人民群眾利益，更影響黨員干部形象。為此，高新區(qū)厲行“鐵三角”閉環(huán)機制，織牢區(qū)、鎮(zhèn)（辦）、村（居）巡查“三張網(wǎng)”，“擦亮”問責(zé)利器，自上而下、相互推動、相互制約、獎懲分明，讓各級干部從“不愿作為”到“不敢不為”，再到“敢作善為”，形成齊抓共管的強大合力，有效遏制“兩違”增長勢頭。

右側(cè)的漳州高新區(qū)正處在大開發(fā)、大建設(shè)階段。機制出臺后，為充實基層巡查力量，高新區(qū)綜合執(zhí)法大隊的30名執(zhí)法隊員下沉支援顏厝鎮(zhèn)、九湖鎮(zhèn)、靖圓辦，同時充實巡邏車、無人機等裝備，由鎮(zhèn)（辦）綜合執(zhí)法大隊負(fù)責(zé)鎮(zhèn)域“兩違”網(wǎng)格化巡查，形成“兩違”管控的第二張網(wǎng)。為避免“有新房、無新村”問題發(fā)生，2022年，高新區(qū)啟動全區(qū)村莊規(guī)劃編制，目前全區(qū)61個村已有51個村開展規(guī)劃編制工作，27個村完成規(guī)劃編制。

如柘榮太子參科技小院、莆田南日鮑科技小院、永春蘆柑科技小院、周寧馬鈴薯科技小院、浦城再生稻科技小院……眼下，科技小院在促進(jìn)鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮的作用愈來愈大，但要讓科技小院真正發(fā)揮大“威力”，還需要在項目經(jīng)費使用、調(diào)動科技人才積極性，龍頭企業(yè)配合等方面改革創(chuàng)新，營造更優(yōu)更好的環(huán)境。此外，要出臺相關(guān)政策，扶持各類科技小院發(fā)展壯大，包括產(chǎn)業(yè)類科技小院、綜合類科技小院、區(qū)域類科技小院、科技小院產(chǎn)業(yè)集群等發(fā)展。

《歌聲中的百年風(fēng)華》第1期。體藝部黨支部獻(xiàn)禮黨的百年華誕，特此策劃＂歌聲中的百年風(fēng)華”專題。以革命經(jīng)典歌曲為載體，以黨史故事為主線，在歌聲中重溫中國共產(chǎn)黨百年艱苦卓絕奮斗的光輝歷程，在黨史中汲取精神力量探尋初心、牢記使命、凝聚奮進(jìn)力量。工人運動的迅猛發(fā)展，鍛煉了工人階級隊伍，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)，擴大了中國共產(chǎn)黨和工人階級在全國的政治影響。黨在集中力量領(lǐng)導(dǎo)工人運動的同時，開始到農(nóng)村開展農(nóng)民運動。

中共海南省委黨校2024年招聘教輔工作人員【新出崗位】因工作需要，受中共海南省委黨校委托，海南南國人力資源開發(fā)有限公司招聘4名教學(xué)助理派遣至中共海南省委黨校工作。2.應(yīng)聘人員應(yīng)對本人所填寫應(yīng)聘信息的完整性、真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假應(yīng)聘信息或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格，已經(jīng)簽訂勞動合同的解除勞動合同。

養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)氣場的30個細(xì)節(jié) ！

職場上，養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)氣場的30個細(xì)節(jié)：先養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，再成為領(lǐng)導(dǎo)。嘿，上班族們，今天咱們來聊聊領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力這東西，聽起來高大上，但其實它就在咱們的日常點滴里。咱們可以從這六個方面，30個細(xì)節(jié)來培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)：說話和走路都別急，慢慢來。問別人意見前，自己先想想，但別急著說。記住，領(lǐng)導(dǎo)力不是一蹴而就的，它需要咱們在日常生活中不斷磨煉和實踐。所以，別急，慢慢來，一步一個腳印，你會發(fā)現(xiàn)自己越來越有領(lǐng)導(dǎo)范兒。

平海衛(wèi)之戰(zhàn)：明朝三省大軍與倭寇的莆田血斗。倭寇在戚家軍的猛烈攻擊下，驚慌失措，紛紛潰敗。戰(zhàn)斗打響后，戚家軍奮勇殺敵，與倭寇進(jìn)行了激烈的近身搏斗。盡管守軍拼死抵抗，但由于缺乏重型武器，無法立刻攻城的倭寇依然讓興化府的守軍驚恐不已。左翼由廣東客軍負(fù)責(zé)，右翼則由俞大猷的新兵和水師負(fù)責(zé)，以防止倭寇出海逃跑。在戚家軍的猛烈進(jìn)攻下，倭寇精銳已無力抵抗，戚繼光立即下令全軍發(fā)起沖鋒。

盡管對網(wǎng)格化管理最早發(fā)源時間地點存有不同說法，一般公認(rèn)產(chǎn)生全國性影響的網(wǎng)格化管理最早始于2004年北京市東城區(qū)運用網(wǎng)格地圖開展城市管理的做法：將轄區(qū)以萬米為單元劃分成若干網(wǎng)格，每個網(wǎng)格由專門的城管人員全天候管控；不過，網(wǎng)格化管理盡管從一開始就重視信息的流動與共享，但從概念源自地方治理實踐的事實可合理推斷，網(wǎng)格化管理的命名更可能受到地理信息系統(tǒng)中網(wǎng)格概念或網(wǎng)格一詞字面含義的影響。

招商引資的幾大關(guān)系（招商引資講座稿子）我們的招商工作完全是一個網(wǎng)絡(luò)工作。比如說化學(xué)招商公司，一部分人是化學(xué)的專家，一部分人是化學(xué)的工程設(shè)計專家，由他們來對全國全世界化學(xué)行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，對政府這個項目進(jìn)行策劃，然后與大的化學(xué)集團(tuán)公司聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行招商。企業(yè)有土地，不是把它征收過來，而是給他鼓勵政策，這塊土地你去招商，找來以后與你合作，提升了以后，我給你什么政策，這比我們招商人員跑出去招商要好得多。

上海的基層干部是怎樣做招商的？近日，上海《解放日報》推出一篇文章《招商人員，做實“體力活” 做精“技術(shù)活”》，介紹了在新招商格局下，上海各區(qū)、各街鎮(zhèn)園區(qū)已充分感受到全方位提升招商引資能力和企業(yè)服務(wù)能力的緊迫性。臨港新片區(qū)招商引資企業(yè)服務(wù)工作推進(jìn)部署會。在一些行業(yè)大會上，臨港新片區(qū)招商人員遭遇了“高層級閉門會難進(jìn)、企業(yè)關(guān)鍵人物難見”的窘境，于是，新片區(qū)采取了應(yīng)對之策：自行舉辦高能級行業(yè)大會。

轉(zhuǎn)載：領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持用“十種用具精神”修身領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持用"十種用具精神"修身2010年11月17日10:10 來源：中直黨建網(wǎng)　　在生活中，用具不同，作用也不一樣。三、以"尺子精神"量自身。在新形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部要升華大局至上的政治境界，奉獻(xiàn)至上的思想境界，事業(yè)至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界，和用全局的眼光提出問題、分析問題、解決問題，做到既提出過河的任務(wù)，又提供"

領(lǐng)導(dǎo)干部要善聚人格的正能量領(lǐng)導(dǎo)干部要善聚人格的正能量發(fā)布時間：2013年03月07日 來源：求是理論網(wǎng) 作者：王厚明。用人格魅力感召。各級干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層和一線，集中群眾智慧破解最棘手、最緊迫、最誤事的工作難題，千方百計妥善解決群眾最關(guān)心、最困難、最惱火的現(xiàn)實問題，特別是要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和自身上查找剖析問題根源，敢于帶頭查問題、亮思想、析根源、找對策，以實際行動影響和帶動群眾解決問題。

青年干部成長路上的“要”與“不要”“青年強則國強，青年興則國興?！鼻嗄旮刹渴玛P(guān)黨和國家的前途、事關(guān)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的未來，組織寄予厚望、群眾滿懷期待。青年干部要增強政治定力，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，使道路自信、理論自信、制度自信真正刻骨銘心。青年干部要樹立正確的權(quán)力觀，堅持為民用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)。青年干部要強化宗旨意識，甘當(dāng)人民公仆，親民、敬民、愛民、為民。