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  優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)指南

  提升中層領(lǐng)導(dǎo)力必須源自業(yè)務(wù)、歸于業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)有改善是檢驗(yàn)中層領(lǐng)導(dǎo)力有效性的最佳方式。如圖2所示，根據(jù)“二八原則”，選擇20%左右績...

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  一文講透如何將培訓(xùn)績效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績效?。ㄎ哪┯胁蕪梸）

  此時(shí)，通過問題解決方案制定的過程，員工個(gè)體將所學(xué)到的知識(shí)重新組合，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)施方案，員工個(gè)體身上隱藏的知識(shí)就內(nèi)化為企業(yè)...

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  大咖YO約丨后浪來襲！當(dāng)00后遇見入職季，新人培訓(xùn)怎么“玩”？

  三是提供在崗培訓(xùn)和各種職業(yè)能力培訓(xùn)，幫助新員工快速掌握崗位必備技能，勝任崗位。金柚網(wǎng)旗下子品牌今元橙長是一家綜合型企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)...

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  管理人員培訓(xùn)——以勝任素質(zhì)為基礎(chǔ)

  ◆管理培訓(xùn)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織◆基于勝任素質(zhì)的管理培訓(xùn)◆管理人員領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建◆搭建領(lǐng)導(dǎo)力管理培訓(xùn)體系。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系和傳統(tǒng)的培訓(xùn)體...

• 領(lǐng)導(dǎo)力測評

  領(lǐng)導(dǎo)力測評領(lǐng)導(dǎo)力測評,是衡量管理層是否具備管理能力的重要工作,公司老板在考慮用人的時(shí)候,不僅看重學(xué)歷,而更喜歡那些有能力和優(yōu)秀品質(zhì)的人。無障礙溝通也是成為優(yōu)秀職場達(dá)人的品質(zhì)之一。掌握好領(lǐng)導(dǎo)力...

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  中層干部如何調(diào)動(dòng)員工的積極性 內(nèi)訓(xùn)推薦

  中層干部如何調(diào)動(dòng)員工的積極性 內(nèi)訓(xùn)推薦。當(dāng)前企業(yè)，管理者普遍缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練，隨意指揮、只知用權(quán)利指揮等現(xiàn)象普遍存在，導(dǎo)致了員工...

• 新員工管理工作的思考與對策

  快速發(fā)展的企業(yè)，各級(jí)管理人員承載著企業(yè)發(fā)展的幸福與痛苦，業(yè)務(wù)工作心力憔悴，新員工管理無暇顧及，“員工入職是因?yàn)楣荆x職則是因?yàn)樯纤尽北缺冉允牵^高的員工流動(dòng)率，分散了管理者的精力，增加...

• 職場中，有些員工隱藏著出色的領(lǐng)導(dǎo)力，你是嗎？

  這樣的員工會(huì)為企業(yè)帶來相當(dāng)有利的戰(zhàn)略方案和開拓市場優(yōu)勢，他們的積極工作精神能從一線傳遞的企業(yè)各個(gè)角落，往往在普通員工中較為拔尖，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中其他成員都會(huì)不自覺被他吸引，依賴他，愿意和他合...

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  有多少老板重視企業(yè)員工培訓(xùn)？又有多少員工會(huì)注重技能提升？

  就是因?yàn)槠髽I(yè)沒有好的方法留住員工，員工的心沒有在公司，很多公司沒有完整的員工培訓(xùn)機(jī)制，也沒有多少老板重視員工的培訓(xùn)，下面為大家...