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  【微言普法】非全日制用工關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

  【微言普法】非全日制用工關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工與一般意義上的全日制勞動(dòng)關(guān)系不同，但非全日制...

• 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦

  在用工之前，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，顯然，是否實(shí)際用工是確定勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系建立的外在反應(yīng)，即便雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只要存在用...

• 在建筑工程中的（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系，加工承攬關(guān)系、雇傭（勞務(wù)）關(guān)系的法律適用

  勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別對(duì)比研究。勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容一般包涵工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)關(guān)系終止的條件、違反勞動(dòng)關(guān)系處理的責(zé)任及試用期、培訓(xùn)和福利待...

• 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？

  勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？如用人單位與員工在之前簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定達(dá)到法定退休年齡即合同終止，或者勞動(dòng)合同或服務(wù)期到期日在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后，而在...

• 勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

  近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。(二)用人單位依法制定的各...

• 入職未滿一個(gè)月 即發(fā)生工傷該如何處理

  王某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司向其支付2010年3月至2010年9月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。法院一審審理認(rèn)為：A公司與王某存在勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，...

• 淺析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及司法實(shí)踐應(yīng)用

  淺析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及司法實(shí)踐應(yīng)用近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，用人的需求量逐漸增加，用工的方式也呈多樣性發(fā)展趨勢(shì)，如何有效地鑒別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，厘清二者之間的界限，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事...

• 勞動(dòng)合同法修改：雙倍工資賠償怎么辦？

  （3）對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的合同形式不應(yīng)苛刻：無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者是以O(shè)ffer的方式建立勞動(dòng)關(guān)系，還是以電子郵件形式簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同的名稱不規(guī)范（例如寫(xiě)成勞務(wù)合同），勞動(dòng)合同的內(nèi)容...

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  關(guān)于小時(shí)工那點(diǎn)事

  張律師認(rèn)為勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間超過(guò)合同約定的時(shí)間，但未超出24小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)在符合非全日制用工的情況下應(yīng)該被認(rèn)定為非全日制用工。實(shí)踐...