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• 如何開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃

  1、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才，公司了解并幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃；員工是職業(yè)生涯規(guī)劃的主體，職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功取決于員工職業(yè)興趣、資質(zhì)和技能與員...

• 員工職業(yè)生涯規(guī)劃(置業(yè))

  員工職業(yè)生涯。人力資源部應(yīng)同員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人一起為員工建立職業(yè)發(fā)展檔案，其中包括《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》（見附錄1）、《員工能力開發(fā)需求表》（見附錄2）和歷年的考核評(píng)價(jià)表。人力資源部每年...

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  員工雙通道職業(yè)發(fā)展體系介紹(人力資源部)

  員工雙通道職業(yè)發(fā)展體系介紹(人力資源部)分享內(nèi)容：企業(yè)管理原理、管理制度、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與決策、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)...

• 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則、要點(diǎn)及其配套改革要求

  員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則、要點(diǎn)及其配套改革要求員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則、要點(diǎn)及其配套改革要求發(fā)布時(shí)間：2008-11-30 點(diǎn)擊：[570]近些年來，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，希望通過為企...

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  員工職業(yè)發(fā)展:企業(yè)該做什么

  崗位序列通?？梢詣澐譃橹餍蛄泻妥有蛄?。所謂主序列，是指幾個(gè)專業(yè)知識(shí)相近的序列之和，包括管理主序列、職能支持主序列、業(yè)務(wù)支持主序...

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  換個(gè)角度解決薪酬福利問題

  其次：健全員工福利體系，分層級(jí)、分階段的對(duì)員工福利包進(jìn)行設(shè)計(jì)。員工福利一反面是經(jīng)濟(jì)性薪酬的組成部分，另一方面體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人...

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  吳開展：職級(jí)體系設(shè)計(jì)是人力資源管理的重要基石之一

  通常用職位序列表示的范圍更廣，可能包含幾個(gè)職位族，也可能只包含一個(gè)職位族。職位體系設(shè)計(jì)形成的內(nèi)容包括兩大方面：從橫向看，將企業(yè)...

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  它山之石：有一種選擇叫別人家的職業(yè)發(fā)展通道

  在實(shí)施員工多通道職業(yè)發(fā)展體系時(shí)，進(jìn)行相應(yīng)的配套改革，調(diào)整公司的薪酬和績(jī)效考核體系，制定員工職業(yè)晉升、橫向發(fā)展、動(dòng)態(tài)管理、任職資...

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  “蛋糕思維”：工程公司如何將職業(yè)發(fā)展通道做好、做優(yōu)？

  “蛋糕思維”：工程公司如何將職業(yè)發(fā)展通道做好、做優(yōu)？如果把公司看成一個(gè)大蛋糕，崗位序列設(shè)置實(shí)際是將公司現(xiàn)有的所有崗位進(jìn)行分類的...