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• 薪酬管理——高效華為的助推器

  薪酬管理——高效華為的助推器編者按：華為在上個(gè)世紀(jì)90年代實(shí)行的人才三高管理，即高效率、高壓力和高工資，其中高工資是首要推動(dòng)力。目前華為員工持股的基本情況是，30％的優(yōu)秀員工集體控股，40％的...

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  某公司薪酬設(shè)計(jì)方案，含高層管理、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、采購(gòu)部、人資

  3、體現(xiàn)員工價(jià)值原則：充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，要使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來(lái)，保持員工創(chuàng)造與員工待遇（價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配）之...

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  某企業(yè)員工考核薪酬方案，含經(jīng)理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、市場(chǎng)、營(yíng)銷、研發(fā)

  某企業(yè)員工考核薪酬方案，含經(jīng)理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、市場(chǎng)、營(yíng)銷、研發(fā)。（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資 績(jī)效工資 工齡工資 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 ...

• 薪酬福利管理體系方案（君創(chuàng)2021）

  第四章 職級(jí)基本工資。職級(jí)工資制收入=基礎(chǔ)工資（基本工資的50%）+基礎(chǔ)績(jī)效（基本工資50%）+職級(jí)補(bǔ)貼+崗位津貼+福利補(bǔ)貼+繼續(xù)教育培訓(xùn)津貼+附加工資。第三十三條 工資職級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若調(diào)整前工資等級(jí)...

• 民企薪酬分配應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

  鑒于民企實(shí)際，薪酬構(gòu)成項(xiàng)目多一些比較好，一般設(shè)立：崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、司齡補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼等。骨干激勵(lì)的問(wèn)題，一般講骨干分為管理骨干、技術(shù)骨干，...

• 大學(xué)薪酬福利制度(全套)

  本方案中教師類課時(shí)工資根據(jù)教師的職稱和學(xué)歷確定，待學(xué)校建立本校的教師能力（校內(nèi)職稱）評(píng)定體系后，教師課時(shí)工資根據(jù)評(píng)定后的教師能力等級(jí)確定課時(shí)工資等級(jí)。當(dāng)月績(jī)效工資＝績(jī)效考核工資×績(jī)效...

• 還原真實(shí)的銀行工作：新人完不成任務(wù)怎么辦？

  還原真實(shí)的銀行工作：新人完不成任務(wù)怎么辦？“銀行是座圍城，外面的人想進(jìn)來(lái)，里面的人想出去?！薄般y行是座圍城”的論調(diào)，也成了一部分人心中對(duì)銀行的看法。銀行員工高薪是真的嗎？談銀行員工收入，...

• 薪酬體系設(shè)計(jì)方案

  第七條 公司正式入職員工均實(shí)行崗位績(jī)效工資制，根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)及職責(zé)，績(jī)效工資分為：銷售績(jī)效和行政績(jī)效兩部分。績(jī)效工資。流程：先根據(jù)公司組織架構(gòu)各職崗，依據(jù)前兩條，先確定基本工資、保...

• 企業(yè)薪酬體系的六宗罪，你們有幾宗？

  導(dǎo)讀：人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展和演化，各種薪酬結(jié)構(gòu)體系、激勵(lì)體系層出不窮，企業(yè)能使用的管理工具也越來(lái)越多，越來(lái)越靈活。薪酬體系需對(duì)制度公開(kāi)，員工應(yīng)該知道企業(yè)鼓勵(lì)什么，反對(duì)什么，...