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• 新勞務(wù)派遣合同(樣本)

  新勞務(wù)派遣合同(樣本)

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  競業(yè)限制合同應(yīng)該怎樣寫，你知道嗎？

  該補(bǔ)償費(fèi)，乙方認(rèn)可甲方在支付乙方工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，故無須在乙方離職時另行支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)...

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  員工未提前通知公司辭職，能否扣工資？

  勞動法律并不允許單位和勞動者在法律之外創(chuàng)設(shè)勞動者的違約責(zé)任，所以，勞動合同類似的違約金條款“員工未提前一個月通知解除合同為員工...

• 自愿”解除勞動合同協(xié)議能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

  以案說法|簽了“自愿”解除勞動合同協(xié)議能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？上訴人主張被上訴人未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的情形，在上訴人向被上訴人提出解除勞動合同關(guān)系之時已經(jīng)不存在，故本案情形不符...

• 解除勞動合同時的各類情形及法律依據(jù).doc

  勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在勞動合同中增加一條“勞動者對外兼職的，需書面告知用人單位并經(jīng)用人單位書面同意，否則，用人單位可即時解除勞動合同而不需任何經(jīng)濟(jì)...

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  勞達(dá)福利｜HR你們心心念念的模板來啦~

  根據(jù)法律規(guī)定，工會在勞動合同解除中具有監(jiān)督的作用，企業(yè)單方解除勞動合同時，注意不是終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。五、解...

• 開除員工靠合同還是靠法律？

  開除員工靠合同還是靠法律？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單...

• 以一起典型案例分析：勞動關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別

  從以上證明材料可以認(rèn)定，壇鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府認(rèn)可喬文俊一直為郵政分公司郵遞員，喬文俊與郵政分公司形成了事實上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系受勞動法、勞動合同法等法律調(diào)整，勞動者與用人單位不具有完整的平等...

• 勞動合同范本與簽訂指南

  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;在用人單位和勞動者協(xié)商一致后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上...