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• 實(shí)用版小公司員工手冊(cè)

  實(shí)用版小公司員工手冊(cè)實(shí)用版小公司員工手冊(cè)。5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。3、員工因個(gè)人原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的薪資(包括工資、津貼、補(bǔ)給、獎(jiǎng)金等),將在員工離職手續(xù)辦理完畢后,于次月...

• 員工手冊(cè)制定及修改重點(diǎn)建議 | 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)

  我們認(rèn)為應(yīng)對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，引入績(jī)效獎(jiǎng)金一欄，對(duì)其工資根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行浮動(dòng)，以貫徹多勞多得的原則，提高員工的積極性，并將降低員工工資的主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手中，同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)...

• 公司員工手冊(cè)（通用版本）

  公司員工手冊(cè)（通用版本）前 言。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門(mén)和辦公室評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門(mén)、辦公室和總經(jīng)...

• 公司集體合同范本

  公司集體合同范本

• 公司考勤管理制度（通用版）

  4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）病假超過(guò)上述天數(shù)的，按最低工資...

• 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼?

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼?轉(zhuǎn)：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼?同年11月原告以被告拖欠工資及未依法支付加班費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并提起申訴，要求被告支付拖欠的工資15000元及25%的經(jīng)濟(jì)...

• 對(duì)于不合理調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕

  對(duì)于不合理調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。此后又請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司向其支付6個(gè)月產(chǎn)假工資、未休年假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2021年4月至6月的工資。但是，依據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，嚴(yán)重過(guò)失對(duì)應(yīng)...

• 公司人力資源管理制度 (范本供參考)

  4、晉升培訓(xùn) 晉升培訓(xùn)是公司為晉升員工提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí) 與技能、管理能力與技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗 位，提高晉升員工的管理能力 5、輔導(dǎo)培訓(xùn) 輔導(dǎo)...

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  2016中國(guó)大型制造企業(yè)員工手冊(cè)、最新管理8章企業(yè)規(guī)范必讀

  2016中國(guó)大型制造企業(yè)員工手冊(cè)、最新管理8章企業(yè)規(guī)范必讀。（4）企業(yè)的成就讓員工一同感受，企業(yè)的利益讓員工一同分享，企業(yè)的價(jià)值讓員...