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• HR最反感哪四類求職者？

  HR最反感哪四類求職者？因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊?！懊嬖嚂r(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字?！睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍...

• 盤點(diǎn)那些最令HR管理者反感的求職者

  NLP導(dǎo)讀：有些人經(jīng)常求職失敗，原因不一定就是他們沒(méi)有能力，而是因?yàn)樗麄兊囊恍┬袨樽孒R管理者反感。因此小編幫大家總結(jié)了一些大部分HR管理者方案的幾類求職者。“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看...

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  你為什么求職被拒？可能是你不知道HR在想什么...

  你要明白，HR根本沒(méi)有太多時(shí)間用來(lái)拜讀你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷和沒(méi)有任何特色的求職信，甚至在10秒鐘以后無(wú)法在你的簡(jiǎn)歷中挖掘到他想要的關(guān)鍵詞時(shí)...

• 為什么面試官總喜歡挑刺？

  為什么面試官總喜歡挑刺？參與過(guò)很多次面試，聽(tīng)眾當(dāng)?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)了，也總結(jié)出了一些HR面試的特點(diǎn)，其中，最深刻的一條就是——每個(gè)面試官都是“放大鏡”，喜歡從求職者身上“挑刺”。當(dāng)然，蒼蠅不叮無(wú)縫蛋...

• 怎樣為簡(jiǎn)歷“加料”

  怎樣為簡(jiǎn)歷“加料”需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫(xiě)求職信的范本，但千萬(wàn)不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的...

• 面試注意事項(xiàng)

  在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場(chǎng)游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參...

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  揭秘：求職簡(jiǎn)歷中的十大奇葩謊言

  揭秘：求職簡(jiǎn)歷中的十大奇葩謊言。明星的保姆　　“求職者稱，給湯姆·克魯斯(Tom Cruise)和麥當(dāng)娜(Madonna)等明星做了20年的保姆。...

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  求職者如何通過(guò)簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)？

  求職者如何通過(guò)簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)？簡(jiǎn)歷時(shí)面試的敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓求職者獲得面試機(jī)會(huì)。那求職者如何通過(guò)簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)呢？...

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  優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文。一般來(lái)講，求職者的簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容和結(jié)構(gòu)排序以及內(nèi)容文字的處理可以參照以上簡(jiǎn)歷范圍?？炀蜆I(yè)求職指導(dǎo)老師提醒各...