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• 行政人事部年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃

  行政人事部年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃行政人事部年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃。我從進(jìn)入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針...

• 員工請(qǐng)假辦法

  員工請(qǐng)假辦法。第二章?請(qǐng)假程序第二條?員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不...

• 公司員工晉升管理制度

  公司員工晉升管理制度。員工晉升管理辦法。人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。10.1在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部...

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  XX公司員工入職培訓(xùn)教材

  △出差人員至少提前三天填寫(xiě)出差申請(qǐng)表一式二份（一份交人事、一份作借支、報(bào)銷(xiāo)憑證），員工出差應(yīng)注明出差地點(diǎn)，出差目的，所需時(shí)間及...

• 行政人事部年終工作總結(jié)

  20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))×100%47%=45÷(39 +57)×100% 20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)×100%49%=28÷...

• 人事管理制度

  業(yè)務(wù)部門(mén)的部門(mén)績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)由《部門(mén)績(jī)效目標(biāo)評(píng)估表》所得分?jǐn)?shù)構(gòu)成；部門(mén)績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù) 部門(mén)內(nèi)員工績(jī)效分?jǐn)?shù)比例 5分 4.5分與4分 3.5分以下 5分 15% 40% 不限 4.5分 10% 35% 不限 4分 8% ...

• 公司員工績(jī)效考核辦法

  公司員工績(jī)效考核辦法。（5） 人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門(mén)負(fù)責(zé)人處，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工，并與員工共同針對(duì)不足進(jìn)行分析，指明今后努力...

• 公司人事管理制度范本

  部門(mén)主管建議本部門(mén)職員待遇方案。二、 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門(mén)可以提前向人力資源部門(mén)提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門(mén)主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗...

• 2017年 人事部年度工作計(jì)劃

  結(jié)合員工的工作實(shí)際來(lái)實(shí)時(shí)提高員工的綜合素質(zhì)，在20XX年里，計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類(lèi)知識(shí)2次/月(詳見(jiàn)《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司20XX年度員工培訓(xùn)計(jì)劃方案》，該方案于20XX年3月01日提交)，通過(guò)上課...