內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)——怎么確認(rèn)“審計(jì)建議是否被采納”?標(biāo)準(zhǔn)是啥? ID:內(nèi)審師修行與實(shí)戰(zhàn) 序:審計(jì)建議是否被采納,往往被低估 “你們的建議不被采納,審計(jì)成果就等于0!” “讓你們來審計(jì),不是為了提出問題,而是要找到解決方案!” “為啥每次審計(jì)都是這些問題?為啥一直沒有改進(jìn)?你們提出的建議有什么用?” 估計(jì)大多數(shù)內(nèi)審?fù)卸冀?jīng)歷過此類批評與說教!根源就出在審計(jì)建議的“采納率”和審計(jì)問題的“整改率”上! 雖然經(jīng)常被說教,但大家對審計(jì)建議的重視度仍舊不足,對審計(jì)人員的業(yè)績評價(jià)仍舊集中在“審計(jì)發(fā)現(xiàn)”上。 當(dāng)然,也有一些公司已經(jīng)看到了這些,對審計(jì)人員的考核也開始向“整改率”和“建議采納率”方向傾斜! 1.“審計(jì)整改”和“建議采納率”并不完全在一個(gè)維度上 有的審計(jì)問題不需要有具體的整改措施,比如:風(fēng)險(xiǎn)提示類、偶然例外的批評(遲到,人為出錯(cuò))等。但審計(jì)建議仍舊需要有:加強(qiáng)重視、嚴(yán)格管理、處罰等。 還有一些問題,需要被審計(jì)單位單獨(dú)出具“整改措施”,審計(jì)建議中只需提到了“被審計(jì)單位應(yīng)充分評估并制定解決方案!”。 大多數(shù)情況下,審計(jì)建議和整改措施是融為一體的,審計(jì)也要提出具體措施。 也有一些公司會將建議和整改措施分別列示:有整改要求的審計(jì)建議就是整改措施;沒有整改要求的審計(jì)建議就只是建議,單獨(dú)考評建議采納率。 怎么分類并不是很重要,重要的是:審計(jì)建議采納率和整改措施的整改率。 2.審計(jì)建議是否“被采納”的標(biāo)準(zhǔn)?兩個(gè)維度! 之所以寫這篇文章,是基于一位同行提出的困惑:“審計(jì)建議怎么算是被采納了?” 可總結(jié)為兩點(diǎn): (1)時(shí)間維度:被審計(jì)單位的整改措施包括了審計(jì)建議,但還未開始執(zhí)行,建議算不算采納? 還是必須等整改完畢才算采納?萬一是有整改措施沒有執(zhí)行呢? (2)實(shí)施維度:被審計(jì)單位的整改方案,與審計(jì)建議并不完全一致,但效果達(dá)到了,審計(jì)建議算是被采納了嗎? 3.時(shí)間維度,我們經(jīng)常遇到:“你們審計(jì)提出任何建議我都接受,但執(zhí)不執(zhí)行另說!” 之所以有“整改措施中已經(jīng)包括了審計(jì)建議,為啥還不能算建議被采購?”的困惑,是因?yàn)楸粚徲?jì)單位為了快點(diǎn)送走“瘟神”,為了不得罪或抹了審計(jì)的面子,當(dāng)審計(jì)提出什么建議時(shí)他們都點(diǎn)頭接受,省得繼續(xù)找他們麻煩,至于后續(xù)整改...! 之所以出現(xiàn)這種情況,是因?yàn)楸粚徲?jì)單位對你提出的建議或整改措施,根本沒有放在心上:“只要你不罰我,只要能讓我過了眼下這道坎,你們說什么就是什么!” 說到根兒上,還是審計(jì)的權(quán)威度不夠! 所以,很多人在確定“審計(jì)建議是否被采納”標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要看“整改措施有沒有被執(zhí)行?有沒有完成整改閉環(huán)?”沒有完成閉環(huán)就不算被采納! 但是,我們審計(jì)需要明確一點(diǎn):只要被審計(jì)單位的整改措施中包含了我們的審計(jì)建議,那就是被采納了! 至于他們“表面一套,背后一套!”那就是整改維度的問題了。 就算事后他們說:“審計(jì)建議與業(yè)務(wù)實(shí)際不符,無法執(zhí)行!”那也是整改問題,而不是“建議有沒有被采購”的問題! 審計(jì)報(bào)告階段,對“審計(jì)建議不被接受”的定義只有一點(diǎn):“對方明確提出,你的建議不合理,我們反對!”,我們需要在審計(jì)報(bào)告中標(biāo)記對方不接受的意見和原因。 在整改階段,對“審計(jì)提出的整改措施沒有執(zhí)行”的情形,本質(zhì)上不是建議不被采購,而是整改執(zhí)行不到位,或遇到環(huán)境變化需要調(diào)整整改措施。 4.實(shí)施維度:要區(qū)分強(qiáng)制整改措施、一般整改措施、參考性建議的區(qū)別 實(shí)際業(yè)務(wù)中,我們經(jīng)常會遇到被審計(jì)單位說:”整改階段,我們發(fā)現(xiàn)了更好的整改方案,如:更節(jié)省人力物力也能提升質(zhì)量與效率,當(dāng)然不必再嚴(yán)格參照審計(jì)報(bào)告執(zhí)行了?!?/span> 這算不算審計(jì)建議被采納了呢?要分情況: (1)強(qiáng)制性整改措施:違規(guī)操作問題,必須得到糾正,不然損失會持續(xù)發(fā)生的。此時(shí),只有整改程序高于審計(jì)建議的,才算建議被采購。 (2)一般的整改措施:一般性管理問題,需要糾偏的,如果他們采納了另一個(gè)整改措施,并且取得了同樣的效果,也算我們的建議被采購。 因?yàn)閷徲?jì)目的達(dá)到了:發(fā)現(xiàn)的問題得到了解決! (3)參照性整改措施:審計(jì)提出的措施只做為參考,比如:根據(jù)管理問題,需制度相關(guān)政策和制度,增加約束性條款,如:對于提前付合同款問題,可通過增加現(xiàn)場驗(yàn)收照片來控制“成果驗(yàn)收”。 此類審計(jì)建議,只是參照性的,被審計(jì)單位可以完全不參照你的建議,另外制定一套整改措施。 此時(shí),也可認(rèn)為審計(jì)建議被采購。 5.結(jié)語 為什么出具審計(jì)報(bào)告前,要與被審計(jì)單位充分溝通? 就是為了避免你提出的整改措施,對方不接受或表面接受! 我們在出具審計(jì)報(bào)告前,一定要明確核實(shí):“對方是否接受你的建議,是否接受報(bào)告里的整改措施!”而不是事后再分析是不是被采購! 只要接受報(bào)告了,后續(xù)所有未整改的問題,都是“整改不到位”或“調(diào)整整改措施”問題,而不是不接受審計(jì)建議。 應(yīng)在制度內(nèi)明確或在審計(jì)報(bào)告內(nèi)提示:“如果被審計(jì)單位需要調(diào)整審計(jì)提出的整改措施,需要與審計(jì)部門溝通”,溝通后仍舊屬于審計(jì)建議被采納狀態(tài)。 親,多點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)! |
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