華為員工爆料：有一種悲哀的現(xiàn)象，很多華為40 年齡的正編人員退下來后，是找不到好的去處的，就都在華為干外包

xxjjsdt 2024-12-15

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在職場上流傳著這樣一句話：'每個人都是自己職業(yè)生涯的掘墓人，只是時間早晚的問題。'

這句話聽起來有些悲觀，但最近發(fā)生在我身邊的一件事，讓我不得不重新思考這個問題。

上個月，我們部門來了一位新的外包同事小王，他之前是華為的正式員工，今年45歲。

讓人意外的是，他現(xiàn)在以外包的身份又回到了華為工作。

閑聊中，我才知道他的故事。

小王在華為干了10年，去年因為年齡原因被優(yōu)化離職。

當(dāng)時他覺得憑借自己在華為的工作經(jīng)驗和能力，找工作應(yīng)該不是難事。

但是投遞了幾十份簡歷后，要么石沉大海，要么就是對方委婉地表示：'我們更傾向于招聘年輕一點的。'

而且小王雖然干了10年，手頭上基本沒有存下什么錢，眼看手里的這點積蓄越來越少。

無奈之下，小王只能通過華為的外包渠道重新回到公司。

薪資從之前的月薪4萬多降到了現(xiàn)在的1萬出頭，而且沒有任何福利待遇。

更讓他感慨的是，他現(xiàn)在做的工作，和之前并沒有太大區(qū)別。

'其實像我這樣的人不在少數(shù)。'小王說，'我認識好幾個以前的華為同事，都是40多歲被優(yōu)化后，找不到合適的工作，最后還是回來做外包。'

這讓我想起前段時間看到的一個數(shù)據(jù)：2023年互聯(lián)網(wǎng)大廠的35歲以上員工占比不到20%。而到了40歲，這個比例更是低得可憐。很多人在職場拼搏十幾年，到頭來卻發(fā)現(xiàn)自己成了'高價值'卻'難以安置'的群體。

有人說，這些人技術(shù)好、經(jīng)驗足，為什么不去創(chuàng)業(yè)或者轉(zhuǎn)行？

現(xiàn)實是，40歲的人往往已經(jīng)背負著房貸、車貸，還要負擔(dān)孩子的教育和父母的養(yǎng)老。

失去工作帶來的經(jīng)濟壓力，讓他們不得不在最短的時間內(nèi)找到能維持家庭開支的工作。

更諷刺的是，很多人不得不接受大幅度降薪，做著和以前一樣的工作，卻拿著完全不同的待遇。

這種'降維打擊'不僅僅是收入的下降，更是一種尊嚴的喪失。

我記得小王和我說過一句話：'以前總覺得只要努力工作，把事情做好就行?，F(xiàn)在才明白，職場并不只是比能力，年齡才是最難跨越的鴻溝。'

這件事給了我很大的觸動。

在職場中，我們不能只顧著埋頭苦干，更要未雨綢繆，為自己的職業(yè)生涯做好長遠規(guī)劃。

不管是積累多元化的技能，還是尋找副業(yè)發(fā)展的可能，都是我們必須要考慮的問題。

畢竟，沒有人愿意在職業(yè)生涯的后半程，重新回到起點，卻連起點的待遇都保不住。

關(guān)于這件事你怎么看？往下拉評論更精彩~~~

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