高級管理人員未簽訂書面勞動合同且不滿一年離職，若用人單位能證明該高管的職責(zé)范圍包括訂立、保管勞動合同，則未簽訂勞動合同的責(zé)任在于該高管，其主張二倍工資賠償不應(yīng)得到支持；若該高管能夠證明其盡到了職責(zé)，并曾向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，要求二倍工資賠償?shù)恼埱髣t能夠得到法律支持。

基本案情

　　2021年7月，李某入職某公司，擔(dān)任副總經(jīng)理一職，分管公司行政人事和財務(wù)工作,月薪30000元。同年9月，李某在未辦理離職手續(xù)的情況下自行離職。就職期間，雙方未簽訂書面勞動合同。

　　2022年9月，李某以該公司未與其簽訂書面勞動合同、繳納社保和違法解除勞動關(guān)系為由，向壽光市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求以仲裁申請書送達(dá)對方之日視為勞動關(guān)系解除之日，由公司支付其任職11個月的雙倍工資差額330000元。壽光市勞動人事爭議仲裁委員會駁回李某仲裁請求。李某不服該裁決，訴至壽光法院，要求該公司支付上述工資待遇。

案件審理

　　壽光法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告李某擔(dān)任被告公司副總經(jīng)理，期間分管行政人事，而簽訂書面勞動合同屬于人事業(yè)務(wù)范疇；從李某自身的綜合素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷和工作能力考量，其應(yīng)當(dāng)知曉公司人事管理中所涉及的法律規(guī)定。在被告公司未與原告李某簽訂書面勞動合同的情況下，李某應(yīng)主動提醒、督促或書面提示公司管理機(jī)構(gòu)與其簽訂書面勞動合同，但在公司行政人事主管明確要求其發(fā)送身份證照片以便辦理員工檔案、簽訂勞動合同時，原告未及時協(xié)助；在征求原告是否繳納社保時，其明確表示“先不用”。原告自身存在較大過錯，故對其主張“未簽訂書面勞動合同，應(yīng)予二倍工資賠償”的訴求，法院不予支持。

　　李某不服該判決，提出上訴，二審駁回上訴，維持原判。

王春紅  壽光法院勞動爭議審判團(tuán)隊法官

　　法官說法

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，普通勞動者可以向用人單位主張二倍工資。但原告作為公司高級管理人員、人事專員、主管人員，其未簽訂書面勞動合同的二倍工資請求能否得到支持，關(guān)鍵在于原告對于“未簽訂書面勞動合同”這一事實(shí)是否存在過錯。

　　原告李某作為公司副總經(jīng)理，分管行政人事，理應(yīng)對包括自己在內(nèi)的公司員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更等工作負(fù)有勤勉盡責(zé)的管理職責(zé)，在李某“未簽訂勞動合同”這一行為中，其存在較大過錯，故對其主張“未簽訂書面勞動合同，應(yīng)予二倍工資賠償”的訴求，法院不予支持。

　　法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

　　第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。