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可提供簡(jiǎn)歷修改、面試咨詢(xún)、職業(yè)規(guī)劃以咨詢(xún)、副業(yè)挖掘咨詢(xún)等服務(wù)。致力于幫助他人在職業(yè)發(fā)展道路上撥開(kāi)迷霧，穩(wěn)步前行。

1、公司用人端來(lái)講:

• 很多公司在年終會(huì)有預(yù)算剩余，可能會(huì)在此時(shí)招募短期員工來(lái)使用掉這部分資金，以避免明年預(yù)算被削減。

• 許多企業(yè)會(huì)在年底前做全面的業(yè)務(wù)回顧和未來(lái)規(guī)劃，可能識(shí)別出新的職位需求。

2、市場(chǎng)角度：

• 因?yàn)槟甑浊舐毜娜吮容^少，競(jìng)爭(zhēng)壓力??；而且年底還在招的崗位，都是急招崗，因?yàn)檎娴娜比?，增加了脫穎而出的機(jī)會(huì)。

• 零售業(yè)、餐飲業(yè)等因假日效應(yīng)需要更多的人力資源應(yīng)對(duì)高峰期。

綜上所訴，年底有找工作的機(jī)會(huì)。而且只要放出來(lái)，大概率是真缺人。這個(gè)時(shí)候拼的就是心態(tài)。

（1）簡(jiǎn)歷投遞：

投遞簡(jiǎn)歷不可渠道單一、但是要精準(zhǔn)投遞

• 企業(yè)官網(wǎng)、智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘等多渠道投遞。

• 不同的崗位方向，對(duì)能力的考察維度和優(yōu)先級(jí)都是不一樣的，甚至統(tǒng)一崗位方向不同公司的崗位，對(duì)于用人要求也不一樣，所以看準(zhǔn)了再投。

 (2)個(gè)性化定制簡(jiǎn)歷：

• 精煉經(jīng)歷:突出與崗位密切相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就，用量化成果證明自己的價(jià)值。

• 詳略得當(dāng)：與崗位相關(guān)的，時(shí)間更近的經(jīng)歷占比可以大一些。能力多樣性和精準(zhǔn)度要花精力打磨。

• 技能清單:對(duì)照崗位要求，列出你具備的所有相關(guān)技能，增強(qiáng)匹配度。

• 自我評(píng)價(jià)：起到錦上添花的作用，不可通篇都是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，需要再次歸納總結(jié)自己的特質(zhì)與崗位的匹配度。

(3)注重細(xì)節(jié)，做好面試準(zhǔn)備：

• 準(zhǔn)備好常見(jiàn)的面試問(wèn)答:例如自我介紹，過(guò)往經(jīng)歷深挖等問(wèn)題提前準(zhǔn)備好答案。設(shè)想實(shí)際工作場(chǎng)景，準(zhǔn)備解決方案，展現(xiàn)問(wèn)題解決能力。

• 了解面試官:查找可能的面試官背景，推測(cè)他們關(guān)心的要點(diǎn)。

• 表現(xiàn)自信：再面試中要表現(xiàn)出自己的匹配度、自信。務(wù)必注重能力匹配度和邏輯思維。