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很多離職的小伙伴，都關(guān)心的是有沒有補(bǔ)償金。主動(dòng)離職的一定是沒有補(bǔ)償金的嗎？不一定哦，快跟小編一起來看一下！ 員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：
（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位工作滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。 可見，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)就是俗稱的“N”；勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除時(shí)，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 一、員工單方面解除勞動(dòng)合同 在日常工作中，大家都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 其實(shí)不是的，這需要區(qū)分員工離職情形。 情形1：公司無過錯(cuò)，員工無過錯(cuò) 這種情形下，如果員工是正式員工，只需將辭職意愿以書面形式提前30日通知到公司即可。 員工提出辭職，只要公司收到書面通知，員工的辭職要求就產(chǎn)生法律效力。 如果公司不存在法律上規(guī)定的過錯(cuò)行為，公司可以在收到辭職通知的30日內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)間，與員工辦理工作交接和離職手續(xù)。 如果員工中途反悔，希望撤回辭職通知，公司有權(quán)拒絕員工的反悔申請(qǐng)，并要求員工根據(jù)公司的要求辦理工作交接和離職手續(xù)。 這種情形下，公司并不需要向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工也不得向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 情形2：公司有過錯(cuò)，員工無過錯(cuò) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和四十六條的規(guī)定，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，包括安排加班不支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）勞動(dòng)合同到期后，公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 公司存在以上過錯(cuò)行為時(shí)，即使員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，公司也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下兩種： 情形1：過失性解除 主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即： l在試用期間被證明不符合錄用條件的; l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; l嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; l勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; l因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; l被依法追究刑事責(zé)任的。 需要注意的是，用人單位過失性解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件，即在合法合規(guī)的前提下，能有證據(jù)證明對(duì)方存在可量化的違規(guī)行為，才能使用過失性解除。 情形2：非過失性解除 企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即： l勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的； l勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
三、違法解除勞動(dòng)合同 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 違法解除主要包含以下三種情形： 情形1：法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件不滿足時(shí)，用人單位仍解除勞動(dòng)合同 情形2：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定 情形3：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 主要是指《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
公司按照最低基數(shù)繳納社保 員工離職能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 關(guān)于這個(gè)問題，有兩種不同的裁判觀點(diǎn)： 一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、深圳市
該指引中明確表示： “用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，既包括用人單位根本沒有按法定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，也包括用人單位沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 裁判案例：
（1）爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）最終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51,669.29元。 （3）判決依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、天津市 天津市的文件中表明，社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 天津市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知： 【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費(fèi)而被迫辭職】勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。 二、 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、北京市
該紀(jì)要中明確表示： “《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ” 裁判案例：
關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雖然公司此前未給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但在2021年7月1日雙方已簽訂了勞動(dòng)合同，公司也為個(gè)人繳納了社保費(fèi)，個(gè)人再以未繳納社保費(fèi)為由提出離職，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，本院不予支持。 2、 浙江省 浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （1）浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知“42．勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?/span> （2）《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的解答》“十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由？ 用人單位因過錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支?/span>。” 注：本文由梅松講稅出品。梅松講稅，為稅臺(tái)網(wǎng)旗下致力于打造稅務(wù)精品內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)內(nèi)容包括：文章、課程、圖片、圖書等。 |
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