這是犀羽的第81篇原創(chuàng)

大家好，我是犀羽，今天跟大家聊聊，職場當中，那些最傻的行為。

有人說，在單位里，能吃苦的人最可靠。

但事實證明，光靠埋頭苦干的人，往往是最容易被忽視的那一類人。

在職場，光有能力遠遠不夠，懂得為自己爭取機會、平衡人際關系，才是生存的關鍵。

如果你做過這些“傻”的行為，你要盡快改一下了。

1. 只干活不吆喝的人，最容易被忽視

在單位，默默無聞地干活，期待領導可以看到，這是絕大多數人的想法。

只要自己多干活，領導總會看到，早晚會認可。

那你就錯了。領導不是福爾摩斯，更沒有時間去探究你到底付出了多少。

他們只會關注結果，而不是你的“過程”。

比如，團隊一起加班到深夜，你完成了關鍵環(huán)節(jié)，但沒主動說，領導只會認為是“團隊合作”。你也只是團隊的一員，并沒有什么重要貢獻。

而另一個主動匯報的人，卻成了領導心目中的“關鍵先生”。

這不是領導的錯，這就是這個社會的法則，會哭的孩子有奶喝，從小到大都一樣。

會干活不如會吆喝，干得好不如說得好。

所以，請你在埋頭苦干的同時，學會適當地展示你的成績，讓自己的努力被看到。

2. 害怕跟領導接觸的人，永遠不會被重用

很多人害怕跟領導接觸，覺得那是“拍馬屁”的表現。遇到領導都繞道走。

但你是在職場上啊，和領導保持適當的溝通，既是一種能力，也是一次機會。

試想一下，領導怎么了解你？

僅僅靠工作匯報是不夠的，只有通過日常的接觸，才能知道你的性格、能力和思考方式。

害怕和領導接觸的人，其實是在主動放棄機會。

比如，領導安排一個任務，別只聽完點頭，然后就去干了。

多問一句：“業(yè)務目的？”“期待結果”等等，讓你更了解領導的意圖。

這不是拍馬屁，而是站在領導的角度，提供更符合預期的結果。

更重要的是，和領導接觸，可以讓你更清楚他對你的期待。

別害怕交流，也別有心理負擔，職場上的靠近，不是討好，而是展示自己。這不丟人。

3. 把同事當朋友的人，注定會失望

有些人喜歡把同事當朋友，總覺得一起吃飯、聊天、加班，感情就深了。

可現實是，職場里的關系，永遠沒有純粹的“朋友”二字。

當利益沖突出現時，那個平時和你關系最好的同事，可能就是第一個背刺你的人。

因為職場的規(guī)則是合作，而不是交心。

比如，你毫無保留地分享自己的想法，結果對方直接拿去向領導匯報，成了他的功勞。

或者，你幫對方一次忙，結果到關鍵時刻，你卻得不到半點回報。

同事不是敵人，但也不是朋友。同事只是同事。

在職場，關系可以好，但，要守住底線，拿捏好距離。

職場上，別再做這三類“傻人”了

在單位，聰明人不是那些一味埋頭苦干的人，而是懂得展示自己價值的人。

敢于接觸領導，不是拍馬屁，而是為自己創(chuàng)造機會；

保持和同事的距離，不是冷漠，而是保護自己的邊界。

職場不是講情懷的地方，是講規(guī)則的地方。

你身邊有沒有這樣的“傻人”？

歡迎來聊聊，你是怎么看待職場中的“聰明”與“傻”的！