在機(jī)關(guān)單位中，一些看似平常的行為卻可能帶來意想不到的后果。以下從對不熟同事不能視而不見、避免觸碰同事 “逆鱗” 以及規(guī)范著裝三個方面進(jìn)行闡述。

一、對不熟同事不能視而不見

在機(jī)關(guān)樓道中，與不熟的同事相遇卻被對方視而不見，這種 “眼里沒人” 的行為在機(jī)關(guān)中是個問題。類似的還有 “眼里沒活” 和 “沒心沒眼” 的情況。這些視而不見的行為背后，主要是因為心太小，只能裝下自己，從而導(dǎo)致眼里看不到他人和周圍的事物。這種不用心的表現(xiàn)，會使年輕人在交流協(xié)調(diào)能力方面顯得低能，影響個人的成長和發(fā)展。

機(jī)關(guān)單位有公共服務(wù)和社會管理的重要職能，工作人員應(yīng)關(guān)注前后左右、照顧方方面面。做到眼里有人、眼里有活，是優(yōu)秀公務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。視而不見的行為可能折射出失職失能的問題，不符合機(jī)關(guān)的行為規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)若也有視而不見的問題，同樣會影響其形象和工作效果。眼里沒人，人家眼里也沒有你；心里沒人，人家心里也沒有你。只有心里有人，才能眼里有人，避免視而不見。

二、找材料翻同事抽屜會誤觸 “逆鱗”

辦公室里小王和小李因小李未經(jīng)允許動了小王的抽屜而發(fā)生爭吵。每個人都有自己的 “逆鱗”，即輕易不讓別人碰的東西，可分為物質(zhì)和精神兩類?！澳骥[” 實質(zhì)是價值觀的反映，不同價值觀的人有不同的 “逆鱗”。在機(jī)關(guān)工作中，我們要與不同的機(jī)構(gòu)部門和人群打交道，需了解和尊重各自的 “逆鱗”。

小李在找材料時應(yīng)先給小王打電話征得同意，避免觸犯他人 “逆鱗”。不觸犯 “逆鱗” 是對他人的理解和尊重，在不矛盾的情況下，要充分尊重他人的核心利益。即使利益沖突，也要權(quán)衡得失利弊，不能輕率對待。了解和對待 “逆鱗”，有助于團(tuán)結(jié)盡可能多的人，盡到協(xié)調(diào)各方的職責(zé)。我們應(yīng)學(xué)習(xí)探識 “逆鱗” 的本事，提高了解他人、尊重他人的自覺和能力。

三、穿著 “漂亮” 反被邊緣化

新入職的小馮穿著時髦打扮來見領(lǐng)導(dǎo)，被指出在機(jī)關(guān)里不合適。機(jī)關(guān)工作人員的穿著應(yīng)被絕大多數(shù)人接受，代表占人口最大多數(shù)的主流文化。穿著不能偏離主流，這是由機(jī)關(guān)的性質(zhì)決定的，關(guān)系到政府機(jī)關(guān)的形象。

通過想象有 100 個同樣穿著的人站成一排來判斷著裝是否合適。機(jī)關(guān)里穿工裝、牛仔服、學(xué)生裝、圓領(lǐng)衫、文化衫等都不合適，戴宗教或文化徽章也不合適。個別穿著不當(dāng)可能影響不大，但多了會影響機(jī)關(guān)整體形象和個人形象。機(jī)關(guān)工作人員的穿著要得體、大方，與工作情景相符，重要場合要穿得正式以示莊重和尊重。規(guī)范、得體的著裝會讓人產(chǎn)生信任感，也是富有職業(yè)精神的體現(xiàn)。穿著邊緣可能導(dǎo)致邊緣的意識和成為邊緣的人。