因為現(xiàn)在很多公司，也不愛自己的員工。

為什么要這樣說呢？

舉個例子：

我有一個學(xué)員，他剛?cè)ヒ患夜咀鲣N售，試用期是三個月。

公司也很明確，會給他定一個三個月的指標(biāo)，完成了就能轉(zhuǎn)正，完不成就不能轉(zhuǎn)正。

他跟我說，感覺業(yè)績壓力很大，畢竟剛?cè)脒@一行，行業(yè)知識和積累都很弱。

舉這個例子想表達(dá)的是，如果你遇到這樣情況，那么你的第一反應(yīng)，是不是跟我的這位學(xué)員一樣，會覺得公司只是把自己當(dāng)做工具人。

公司不愛員工，員工也不會愛公司。

愛都是相互的，你愛我我愛你，一廂情愿是持續(xù)不了多久的。

這就像婚姻，一方總是在付出，那么時間久了付出的一方也不想付出了。

與其讓員工先愛公司，倒不如公司先去愛員工。只要員工感受到公司的愛，自然會去愛公司。

以上，是站在公司員工的維度。

當(dāng)然，站在公司的維度，公司也害怕招到的員工是來混日子。

所以，給彼此一段磨合的時間，能磨合以后就一起干，磨合不了就江湖再見。