不少公司在年底開啟“瘋狂趕工”模式，用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外勞動(dòng)，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)要支付加班工資。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例：

如果用人單位未依法支付加班工資，依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者需要對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，那么，考勤表、加班公告、公司考勤辦法、工資條、工作記錄及成果等證據(jù)至關(guān)重要。

接近年底，不少職工的勞動(dòng)合同已到期，此時(shí)就會(huì)面臨續(xù)簽與否的問題，如果用人單位主動(dòng)提出不予續(xù)簽，或者雖然公司愿意續(xù)簽，但降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工，在提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體公式如下：

法律法規(guī)并未強(qiáng)制要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，但為了更好激勵(lì)員工，“年終獎(jiǎng)”也成為了較多用人單位選擇發(fā)放的福利待遇。

《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，支付周期未滿的員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照依法制定的企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)發(fā)；沒有約定或者規(guī)定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

如果公司制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核扣減辦法和發(fā)放方式有相關(guān)規(guī)定，員工符合該發(fā)放條件，那么用人單位應(yīng)及時(shí)支付。勞動(dòng)者要主張年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)以公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同為依據(jù)，或應(yīng)當(dāng)有其他證據(jù)（如錄音、錄像、聊天記錄等）加以證明。