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各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)），對(duì)企業(yè)職工執(zhí)行帶薪年休假制度提出了具體實(shí)施意見(jiàn)。為在我省進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作，經(jīng)研究，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、從事全日制工作職工的帶薪年休假按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。從事非全日制工作職工的休息休假仍由用人單位和職工雙方協(xié)商約定。
二、職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。
三、職工可享受年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間確定，累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算可以如下有效證明作為依據(jù)：
?。ㄒ唬┞毠n案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；
?。ǘB(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同證明的有效工作年限；
?。ㄋ模┯萌藛挝宦毠っ麅?cè)；
?。ㄎ澹┞毠ひ郧肮ぷ鲉挝粫孀C明；
?。┢渌哂蟹尚ЯΦ淖C明材料。
四、用人單位對(duì)符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排年休假。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
五、職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?/span>10天或由10天變?yōu)?/span>15天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下列公式計(jì)算：
（滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù)÷365天）×5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天）×10或15。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
六、用人單位按職工未休年休假天數(shù)支付工資報(bào)酬時(shí)，應(yīng)在支付職工正常工作的工資收入基礎(chǔ)上，另外再支付其按日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的未休年休假工資報(bào)酬。
七、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不區(qū)分解除或終止的情形和責(zé)任，均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報(bào)酬。
八、用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
九、各地要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度的調(diào)查研究，注意收集政策執(zhí)行中的問(wèn)題和意見(jiàn)，并及時(shí)向省廳反映。
二００九年四月二十三日
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