現(xiàn)實(shí)！國(guó)家規(guī)定：退休年齡是60到65歲！用人單位：不招收35歲以上的中年人！3

awoziji 2024-10-30

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嗨，你好~~~咱言歸正傳。

現(xiàn)實(shí)就像一鍋端著沒(méi)煮熟的粥，煮得差不多了，卻總覺(jué)得還少了點(diǎn)什么。

先看國(guó)家，規(guī)定60到65歲退休，鐵打的制度，大家都得遵守；再看用人單位，35歲以上不收，似乎每一家公司都在暗中比拼誰(shuí)能找到更年輕、更便宜、還不敢請(qǐng)病假的員工。

這種雙重標(biāo)準(zhǔn)把一群35到60歲之間的成年人推到了命運(yùn)的夾縫里：上不去、下不來(lái)，腳懸空，手又滑，摔下去的瞬間，還得自己趕緊鋪好墊子。

讓我們把這個(gè)問(wèn)題放大一點(diǎn)來(lái)看。

35歲這個(gè)分界線，像極了小時(shí)候玩的大富翁游戲，一腳踩過(guò)這個(gè)格子，你的“人設(shè)”瞬間改變。

35歲之前，你是潛力股，公司愿意花時(shí)間培養(yǎng)你，給你機(jī)會(huì)犯錯(cuò)。

過(guò)了35歲，突然就成了“沉沒(méi)成本”，沒(méi)人愿意繼續(xù)投資。

你曾經(jīng)加班到深夜的每一個(gè)項(xiàng)目、熬禿頭的每一份方案，仿佛在一夜之間變得毫無(wú)價(jià)值。

那這段夾縫人生，真的無(wú)路可走嗎？

且慢著，這事兒可沒(méi)那么絕對(duì)。

35到60歲這個(gè)區(qū)間，其實(shí)是“職場(chǎng)二次成長(zhǎng)”的黃金期，只是看你愿不愿意換個(gè)思路去思考問(wèn)題。

先說(shuō)說(shuō)為什么35歲是個(gè)坎兒？

用人單位其實(shí)不傻，他們的算盤(pán)打得“精光剔透”。

35歲以上的人，家里有孩子、老人、房貸，辭退成本高，還不敢亂調(diào)崗。

與其說(shuō)不招中年人，不如說(shuō)怕麻煩，怕成本。

但問(wèn)題的根源不在年齡，而在于我們對(duì)職業(yè)發(fā)展的想象太線性了。

在很多人的認(rèn)知里，工作就像爬樓梯，一級(jí)一級(jí)往上走，到了35歲，沒(méi)升到管理層，仿佛整個(gè)人生就被宣判了死刑——職場(chǎng)“天花板”提前降臨。這其實(shí)是一種誤解。

換條路走，不一樣的風(fēng)景等著你

35歲之后，我們不是不能繼續(xù)發(fā)展，而是要“橫向生長(zhǎng)”。

這個(gè)階段，你的經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源積累都到了臨界點(diǎn)。

此時(shí)，應(yīng)該利用這些資本，去探索那些你曾經(jīng)沒(méi)時(shí)間、沒(méi)膽量嘗試的事情。

比如說(shuō)，“副業(yè)剛需”的崛起，實(shí)際上給了35歲到60歲的人一條生存捷徑。

過(guò)去，副業(yè)只是“下班后的隨手活”，但現(xiàn)在，它可能是你解決失業(yè)焦慮的主力。

內(nèi)容創(chuàng)作、技能分享、自由職業(yè)，這些領(lǐng)域根本不看你的年齡，反而欣賞你的閱歷。

再說(shuō)，35歲到60歲，有一類(lèi)行業(yè)根本不設(shè)年齡門(mén)檻——創(chuàng)業(yè)。

別誤會(huì)，不是那種動(dòng)輒百萬(wàn)投資的創(chuàng)業(yè)，而是你可以利用自己的專(zhuān)長(zhǎng)，做一些小而美的生意。

餐飲、手工藝、咨詢服務(wù)，哪怕是興趣社群的組織者，都是可行的道路。

35歲之后，你要學(xué)會(huì)“用興趣掙錢(qián)”，而不是被職業(yè)生涯的固有軌道綁架。

當(dāng)然，這里不是雞湯。

你可能會(huì)說(shuō)：創(chuàng)業(yè)也有風(fēng)險(xiǎn)?。?/span>

是的，任何事情都有風(fēng)險(xiǎn)，但有風(fēng)險(xiǎn)的生活才有出路。

與其每天坐在家里焦慮“單位不要我”，不如考慮如何掌握自己的命運(yùn)。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)

用人單位不招35歲以上的人，固然有自身的經(jīng)濟(jì)考量，但其實(shí)他們也并不總是對(duì)。

很多企業(yè)忘了，35歲以上的人，心智成熟、抗壓能力強(qiáng)，而且往往能提供更穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)支持。

招聘時(shí)的“青春至上主義”，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，可能讓企業(yè)失去了寶貴的中堅(jiān)力量。

也許未來(lái)的趨勢(shì)會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

社會(huì)逐漸老齡化，勞動(dòng)力供不應(yīng)求，企業(yè)慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)，成熟員工的價(jià)值不僅僅是體力或技術(shù)，而是綜合經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題解決能力。

再說(shuō)，40歲創(chuàng)業(yè)成功的比比皆是，而35歲的你，在某個(gè)小領(lǐng)域深耕5年后，說(shuō)不定已經(jīng)成了新行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

結(jié)語(yǔ)：時(shí)間是最大優(yōu)勢(shì)

很多人怕年齡，尤其在職場(chǎng)上，35歲成了“劫后余生”的分界線。

但事實(shí)是，時(shí)間本身就是你的資本。

年齡帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，是無(wú)可替代的。

職場(chǎng)上的每一條路都是自己走出來(lái)的，不必把命運(yùn)交給那些“用人單位”的狹隘標(biāo)準(zhǔn)去定義。

如果你正處在35到60歲這個(gè)“失業(yè)”高危期，別急著焦慮，別急著放棄。

你唯一需要做的，就是去挖掘自己的“第二曲線”。

掌握自己人生的方向盤(pán)，去開(kāi)辟那些看似“旁門(mén)左道”的小路，往往會(huì)帶你通往更廣闊的天地。

再說(shuō)了，人嘛，活到100歲，現(xiàn)在才剛起步呢！

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