今年7月底，畢業(yè)于北京某知名醫(yī)學(xué)院的博士生張柯（化名），在計(jì)劃入職江西南昌一家知名醫(yī)院的醫(yī)教研崗位時(shí)，被告知體檢未通過(guò)，原因是他患有甲狀腺乳頭狀癌，不符合該省教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)。記者了解到，不僅是惡性腫瘤患者，一些患有糖尿病、橋本氏甲狀腺炎、紅斑狼瘡、乙肝等慢病疾病的求職者，也有過(guò)被拒絕錄用的經(jīng)歷，還有的勞動(dòng)者因患病被惡意辭退。

（10月24日       《工人日?qǐng)?bào)》 ）

網(wǎng)上資料顯示，甲狀腺乳頭狀癌是最常見(jiàn)的一種甲狀腺癌，惡性程度較低，早中期患者手術(shù)后，可以長(zhǎng)期存活。如果發(fā)現(xiàn)較早，不發(fā)生轉(zhuǎn)移，經(jīng)過(guò)規(guī)范的手術(shù)治療，甚至可治愈。張柯就屬于預(yù)后較好的那種，這樣的患者，難道就不該有獲得工作的機(jī)會(huì)？

逐漸康復(fù)的患者，比常人更期待獲得工作，不止是因?yàn)楣ぷ髂芫徑饣颊叩募彝ソ?jīng)濟(jì)壓力，還因?yàn)楣ぷ魇菍?duì)其價(jià)值的認(rèn)可，更能鼓勵(lì)他們鼓起生活勇氣，重新融入社會(huì)。

我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得歧視傳染病病毒攜帶者，但不少用人單位都對(duì)乙肝病毒攜帶者存在偏見(jiàn)，導(dǎo)致他們?cè)谇舐氝^(guò)程中屢屢碰壁。事實(shí)上，乙肝病毒攜帶者并不具有傳染性，不該被歧視。更有甚者，像張珂這樣，已經(jīng)康復(fù)的癌癥患者，也會(huì)成為被歧視的對(duì)象，被用人拒之門(mén)外。

按規(guī)定，如果求職者患有感染性疾病，就不能從事易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位，用人單位有權(quán)依法拒錄。這就是說(shuō)，倘若求職者已經(jīng)康復(fù)，且不影響勝任崗位，用人單位就不該武斷地拒絕錄用；否則，就涉嫌違法。然而，現(xiàn)實(shí)是，很多企業(yè)招錄員工時(shí)，把拒錄患者的外延無(wú)限擴(kuò)大，甚至到了“聞病色變”“聞病拒錄”的地步。

那些一刀切地拒錄患病求職者的企業(yè)，肯定有自己的盤(pán)算——他們擔(dān)心這些患病的新員工疾病復(fù)發(fā)，企業(yè)需要因此而承擔(dān)員工請(qǐng)病假帶來(lái)用工成本。當(dāng)然，那些不給試用期員工買(mǎi)保險(xiǎn)的違法企業(yè)，更不想錄用患病未痊愈的員工，因?yàn)樗麄円颖芄ｋU(xiǎn)的責(zé)任。可是，這些冷漠做法不僅于法無(wú)據(jù)，而且也于情不通。

除非是患有傳染病，或者因病影響工作，用人單位的任何拒錄都涉嫌就業(yè)歧視，乃至違法。很顯然，患病不代表喪失工作能力，更何況，他們還將慢慢好轉(zhuǎn)。所以，用人單位應(yīng)結(jié)合患者具體情況進(jìn)行分析，區(qū)別對(duì)待，而不是武斷地“聞病拒錄”：比如，如果患者已經(jīng)康復(fù)，能勝任工作，用人單位就應(yīng)保障其享有平等就業(yè)的權(quán)利；如果其疾病確實(shí)影響工作效率，用人單位可以拒絕錄用。

為何有患病痊愈的求職者頻頻遭拒？這是因?yàn)榉傻膭傂圆粡?qiáng)，職能部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)，不能保障勞動(dòng)者權(quán)益。從這個(gè)角度看，我們有必要聽(tīng)從法律人士的建議，進(jìn)一步完善反就業(yè)歧視相關(guān)法律法規(guī)，將更多的健康狀況，如慢性病、已治愈的惡性腫瘤等，納入平等就業(yè)保障范圍，共同營(yíng)造一個(gè)公平、公正且充滿溫情的就業(yè)環(huán)境。

------------     The End    -----------