01

幾乎沒有人，會尊重一個外表軟弱唯唯諾諾的人，你的形象很多時候就代表了你的實力。

在職場工作以及社會生活中，人們了解一個人，往往都是從其外在形象開始的。如果一個人的外在形象不好，或者讓人感覺沒什么實力，那在很多人的潛意識里，就會淡漠對這個人的尊重；為什么，因為人性很多時候恃強凌弱。

在形象上，不需要太多裝飾，但一定要干凈、清爽、整潔，不能邋里邋遢；在言行上，不要有太過明顯的情緒表現(xiàn)，更不要整天呵呵地傻笑，要保持幾分嚴(yán)肅和莊重。

另外，不管跟誰打交道，都不要唯唯諾諾，對待領(lǐng)導(dǎo)、長輩等確實要給予尊重，但是注重禮節(jié)跟唯唯諾諾是兩碼事。一個人做事非常細(xì)心，考慮非常周全，讓身邊的人很舒服，這是情商和水平，根本不需要唯唯諾諾或者低人一等。

記住，你只有讓別人覺得你值得被尊重，別人才會重視你并給予尊重；也就是說，你只有自己先重視自己，控制、約束、管理好自身的言行舉止，才能讓別人重視并尊重你。

02

拒絕別人的時候，一定要干脆、果斷、直接，不要猶猶豫豫，不要給別人過多的“幻想”。

面對他人的請求，你永遠(yuǎn)都有選擇的權(quán)力，不要因為害怕別人不高興，而不敢拒絕別人。你要這樣想，別人對你提出請求讓你為難的時候，他們怎么就不害怕你不高興呢；所以，不要被道德綁架，覺得不合適或者有顧忌，直接拒絕就好。

有的人習(xí)慣在拒絕別人以后，給予一定的解釋和說明，這種做法有時候管用；但是，若是你面對的對象是個只考慮自己的人，那就不必去解釋什么，因為解釋會讓他覺得你心虛。

特別是你辦不到的事情，一定要明確地告知并拒絕別人。否則你“吊”著別人，又不給別人辦，或者拖到最后沒能辦成，那你就是在耽擱別人的時間，讓別人錯過了找其他人辦事的機會。所以，凡是拒絕，一定要干脆果斷，力戒猶豫和模糊。

當(dāng)然，一件事情究竟該如何處理，要想清楚了再做決定。有時候，需要委曲求全，以達(dá)到自己的目的；而有時候，則需要照顧自己的感受，不讓自己被道德綁架。

03

一個人值不值得交往，以及能不能深入交往，關(guān)鍵是要看他懂不懂人際交往的原則和規(guī)矩。

為什么大家都不喜歡自私自利的人，因為這些人在遇到問題的時候，只會考慮自己的利益，根本不管別人的死活。其實，社交是最反映人性特點和心理的，只有當(dāng)一段關(guān)系有利于我們的時候，我們才會有動力去構(gòu)建或者維護(hù)這段關(guān)系。

過于換位思考，為了成全別人而放棄自己的利益，這不可取，因為處關(guān)系不是這樣“玩”的，你的利益也很重要；但是，只考慮自己的利益，絲毫不管別人，那別人就不愿意跟你“玩”。

鑒于此，社交及人際關(guān)系便有了一個基本的原則和規(guī)矩，那就是今天你幫助我，明天我也會幫助你，遇有利益沖突的時候，盡可能尋求雙方都能接受的結(jié)果。也就是說，關(guān)系永遠(yuǎn)都是相互的，接受的同時也意味著要付出。

人際關(guān)系本身就是功利現(xiàn)實的，你可以在一個人身上小小投入，看這個人的狀態(tài)和反應(yīng)，如果這個人懂原則、講規(guī)矩，那起碼說明這個人是可以合作的，否則就應(yīng)該及時止損。

04

最頂級的馭人術(shù)，其實是先做一個壞人，然后慢慢變成一個好人，從拿捏別人的心理。

有句老話說得好，升米恩，斗米仇。意思就是說，與人相處，當(dāng)你給予別人小的幫助的時候，別人會感激你；而當(dāng)你持續(xù)、一味地對別人好，別人反而不一定會感激你，甚至還會因為你長期對他好，而覺得你的好是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>

為什么不能一開始就展現(xiàn)你的友善？一來呢，因為你不知道對方是個什么樣的人，你要保護(hù)自己；二來呢，你一開始就很好，容易讓別人提高對你的預(yù)期，不利于彰顯原則和底線。

由此，與人相處便衍生了兩個原則：第一，接觸一個人的時候，一定要慢一些，要通過經(jīng)歷和事情逐漸判斷對方的為人和品格；第二，即便你心存善意，也不要一開始就對別人很好，要把錨定的標(biāo)準(zhǔn)定低一些，以留下做人的空間。

就像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)搞管理一樣，一開始要嚴(yán)格一點不講情面一點，慢慢地降低一些標(biāo)準(zhǔn)，慢慢點多講一些感情，這樣才能更好地把握人性、駕馭下屬，也才更能讓你的好得到回報。