特性

普通領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)

愿景與目標(biāo)設(shè)定

關(guān)注短期目標(biāo)，未來(lái)規(guī)劃不夠清晰或遠(yuǎn)見(jiàn)不足

設(shè)定清晰、鼓舞人心的長(zhǎng)期愿景，確保短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)一致

溝通能力

表達(dá)不夠明確或有效，可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員理解偏差

清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)想法，并善于傾聽(tīng)下屬意見(jiàn)和建議

激勵(lì)與賦能

使用傳統(tǒng)的激勵(lì)方式（如獎(jiǎng)金、晉升），缺乏深層次的精神激勵(lì)

通過(guò)認(rèn)可努力、提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等方式激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性

決策能力

決策時(shí)猶豫不決或過(guò)于依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，忽略團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)

基于數(shù)據(jù)和事實(shí)做出快速而明智的決定，善于利用團(tuán)隊(duì)智慧進(jìn)行集體決策

適應(yīng)變化的能力

面對(duì)變化時(shí)可能感到不安，甚至抵制改變

積極擁抱變化，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)

培養(yǎng)人才

更注重完成任務(wù)，忽視對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人成長(zhǎng)的投資

重視人才培養(yǎng)和發(fā)展，愿意投入時(shí)間和資源幫助團(tuán)隊(duì)成員提升技能

責(zé)任感與誠(chéng)信

遇到問(wèn)題時(shí)傾向于推卸責(zé)任，缺乏足夠的擔(dān)當(dāng)精神

勇于承擔(dān)責(zé)任，即使在失敗情況下也能保持誠(chéng)信和透明度