“競(jìng)業(yè)協(xié)議”，一個(gè)很多人沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但可能會(huì)和越來(lái)越多人有關(guān)的詞。

競(jìng)業(yè)協(xié)議，或稱為競(jìng)業(yè)禁止，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，它是通過(guò)限制員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)，來(lái)保障公司商業(yè)優(yōu)勢(shì)的一種法律手段。

其誕生之初，只能被用于公司的“兩高一密”，即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

但如今，在不少行業(yè)，競(jìng)業(yè)協(xié)議擴(kuò)大到基層員工成為常態(tài)。一些入職不久的基層勞動(dòng)者，甚至應(yīng)屆生，均被囊括在“負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，離職后被“啟動(dòng)競(jìng)業(yè)”。

而無(wú)限擴(kuò)張的競(jìng)業(yè)禁止范圍，和由公司單方面確定的違約金數(shù)額，讓基層員工進(jìn)退兩難：嚴(yán)格遵守協(xié)議，將面臨無(wú)工作可找的處境；一旦選擇跳槽，又面臨高達(dá)幾十萬(wàn)元的索賠。

法規(guī)的寬松，以及公司、員工間天然懸殊的權(quán)力地位，造成了這個(gè)某種程度上對(duì)公司來(lái)說(shuō)最“方便”的條款。入職時(shí)即完成簽訂，之后的一切，均取決于決策層的意愿。而一旦被仲裁、起訴，司法實(shí)踐也偏向公司一方。

在一個(gè)生來(lái)就只為保護(hù)公司的條款里，打工人能做的，還有什么？

吳鵬沒(méi)想到的是，他在入職某社交電商公司時(shí)簽署的一份文件，成為了他日后的噩夢(mèng)。

2022年6月，通過(guò)校招，吳鵬拿到了這家互聯(lián)網(wǎng)大廠的管培生offer。入職之前，從面試和網(wǎng)上的信息，他對(duì)這里“11116”（早11點(diǎn)到晚11點(diǎn)，一周工作6天）的節(jié)奏已有所耳聞。實(shí)際工作后，他才意識(shí)到，晚11點(diǎn)只是回家時(shí)間，之后，還要繼續(xù)工作到凌晨1點(diǎn)半。

這是業(yè)務(wù)需要，無(wú)法調(diào)整。吳鵬有種被欺騙的感覺(jué)，入職第一周就想到了離職。考慮到換工作已經(jīng)沒(méi)有了應(yīng)屆生身份的求職優(yōu)勢(shì)，吳鵬決定先強(qiáng)撐著。他被熬夜和工作壓力折磨到嚴(yán)重掉發(fā)，直至能依稀看見(jiàn)自己白色的頭皮。一年后，他終于承受不住，提了離職。

于是，他第一次從HR（人事）口中聽(tīng)到了那個(gè)名詞，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”。

平日里，吳鵬會(huì)到供應(yīng)商倉(cāng)庫(kù)走訪

競(jìng)業(yè)協(xié)議，指的是《勞動(dòng)合同法》中一項(xiàng)保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律制度。對(duì)于三類員工——高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可在一段時(shí)間內(nèi)禁止其跳槽到自己的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，以此鞏固自身優(yōu)勢(shì)。

而在實(shí)際情況中，隨著互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)白熱化，競(jìng)業(yè)協(xié)議逐漸成為勞動(dòng)合同的“附件”，不分崗位、不分層級(jí)，所有員工入職時(shí)即須簽訂。

通常來(lái)說(shuō)，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)后，公司每月支付員工底薪的30%作為競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。相應(yīng)地，員工若違反競(jìng)業(yè)義務(wù)，須退還全部競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，并按一定標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，總額為稅前年薪的2倍以上。

吳鵬離職當(dāng)天，HR拿出一份《競(jìng)業(yè)協(xié)議通知書(shū)》，要求他簽字。他打開(kāi)一看，其中列出的競(jìng)業(yè)范圍，涵蓋了大部分電商平臺(tái)和中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，以及其持股公司、有直接或間接業(yè)務(wù)往來(lái)的上下游企業(yè)。

競(jìng)爭(zhēng)公司名單

吳鵬心中一涼，如果嚴(yán)格遵守這份協(xié)議，他將失去幾乎所有對(duì)口的工作機(jī)會(huì)。他不明白的是，自己身處基層崗位，為何會(huì)被這樣大范圍地競(jìng)業(yè)。HR告知他，“工作內(nèi)容涉及公司商業(yè)機(jī)密”，并且，“不簽的話，離職手續(xù)不能正常走完。”

他擔(dān)心新工作受到影響，簽了字。同時(shí)也心想著，“也許只是個(gè)威懾。這么大的公司，不會(huì)對(duì)我一個(gè)小員工來(lái)真的?！?/p>

已有6年工作經(jīng)歷的洋仔，也遇到了和吳鵬相似的情況。此前，他在傳統(tǒng)行業(yè)工作，從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)“競(jìng)業(yè)協(xié)議”。入職當(dāng)天，五六份資料擺在面前，密密麻麻的，總共10多頁(yè)。抱著對(duì)大廠的信任和期待，他沒(méi)細(xì)看，對(duì)方指哪里就在哪里簽上名。

半年試用期，洋仔只堅(jiān)持到第4個(gè)月。因無(wú)法適應(yīng)工作強(qiáng)度和家中突發(fā)事故，他提出離職，隨后被告知“需要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)”。和吳鵬不同的是，洋仔清楚知道“不簽?zāi)貌坏诫x職證明”并不合法，沒(méi)被嚇到。

看過(guò)協(xié)議后，他對(duì)自己幾乎被“全行業(yè)拉黑”非常憤怒，當(dāng)場(chǎng)拒簽。

洋仔和前司HR的對(duì)話

事后，他聯(lián)系了相關(guān)單位，希望通過(guò)行政手段拿到離職證明。協(xié)調(diào)一陣子后，工作人員告訴他，“公司那邊不接電話，聯(lián)系不上”，就此作罷。

沒(méi)簽署《競(jìng)業(yè)協(xié)議啟動(dòng)確認(rèn)書(shū)》，回絕了HR和法務(wù)的電話、短信、微信和郵件，且認(rèn)為自己并非競(jìng)業(yè)適格主體，洋仔沒(méi)把這件事放在心上。

7個(gè)月后，他接到一通電話，得知自己已被前公司發(fā)起仲裁，索賠42.3萬(wàn)，十多天后開(kāi)庭。洋仔這才知道，自己再怎么抗議和掙扎，都是沒(méi)用的。

必?cái)〉慕Y(jié)局，在入職當(dāng)天簽過(guò)那份競(jìng)業(yè)協(xié)議后，就已經(jīng)寫(xiě)好了。

仲裁委寄來(lái)的起訴申請(qǐng)書(shū)里寫(xiě)著，“被申請(qǐng)人在工作期間掌握了大量的商業(yè)秘密”。

洋仔看到這句話時(shí)，感到又生氣又好笑。試用期、基層崗位，他不知道自己是怎么跟“大量商業(yè)秘密”扯上關(guān)聯(lián)的。

在他看來(lái)，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“競(jìng)業(yè)”這件事都輪不到自己頭上。他的崗位為采銷主管，在負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線上為最低一級(jí)，上面依次還有組長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、大區(qū)長(zhǎng)。4個(gè)月里，他的工作主要是招商、比價(jià)、采購(gòu)、跟貨，本質(zhì)上和之前的工作內(nèi)容沒(méi)什么區(qū)別。

工作中最關(guān)鍵的要素，是洋仔在之前6年里積累的人脈資源。這也是當(dāng)初招聘時(shí)，主管選中他的重要原因。

圖源《年會(huì)不能停！》

吳鵬入職新公司5個(gè)月后，以同樣的理由被前司發(fā)起了仲裁。他被索賠44萬(wàn)，包含1萬(wàn)元調(diào)查取證費(fèi)用，并被要求返還已經(jīng)發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，每月3700元，共3個(gè)月。吳鵬很驚訝對(duì)方會(huì)真的揪住自己不放。

據(jù)前司法務(wù)的說(shuō)法，吳鵬接觸到的商家名單、結(jié)算價(jià)等，都屬于公司的商業(yè)機(jī)密。

更讓吳鵬震驚的是，開(kāi)庭前一周，法務(wù)寄給了他更多的起訴材料，其中包括十幾段他在新公司和住所之間往返的視頻。

從拍攝方式可知，拍攝者連續(xù)一周蹲守在吳鵬公司門(mén)口或居住小區(qū)門(mén)口，待他出現(xiàn)后，一路跟隨他進(jìn)入公司打卡，或走進(jìn)小區(qū)樓棟。

這些視頻從不同角度、不同距離記錄了吳鵬的正面、側(cè)面、臉部特寫(xiě)和全身。最近的一次，對(duì)方和他乘坐同一部公司電梯，就站在他的身后。

圖源《少年派2》

吳鵬的律師告訴他，“這種情況肯定打不過(guò)，只能盡量爭(zhēng)取減少賠償。”仲裁結(jié)果不如人意，除了1萬(wàn)元的調(diào)查取證費(fèi)用，仲裁庭支持了原告的全部訴求，裁決吳鵬賠償約43萬(wàn)元違約金，退回約1.1萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

實(shí)際上，吳鵬一度捉摸不透前司和法務(wù)的態(tài)度。開(kāi)庭到出仲裁結(jié)果前，雙方曾有半個(gè)月的時(shí)間可以私下協(xié)商。吳鵬坦言自己拿不出這么多現(xiàn)金，能否少賠一些。對(duì)方起初態(tài)度堅(jiān)決，后又告知他可以減少到30萬(wàn)元，半年內(nèi)還完。

吳鵬心一橫，想著這也許是對(duì)自己最有利的結(jié)果了，打算接受調(diào)解。但每月5萬(wàn)還是超出了他的承受范圍，他提出每月還1萬(wàn)，30個(gè)月還完。對(duì)方不接受，吳鵬也急了，調(diào)解談崩，他決定上訴。

圖源《繼承之戰(zhàn)》

情緒不是突然爆發(fā)的。早在準(zhǔn)備仲裁材料的過(guò)程中，吳鵬就對(duì)這件事產(chǎn)生了很多疑問(wèn)。在他離職前后，部門(mén)內(nèi)有不少同事相繼離職，正巧是一個(gè)離職的高峰期。然而，大部分同期離職的同事未被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。

吳鵬的律師也感到不解，詢問(wèn)法務(wù)后，對(duì)方的答案是，“吳鵬帶頭離職，對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響?！?/p>

洋仔也有同樣的疑問(wèn)。和他同一崗位的同事，主動(dòng)離職的全都啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)，被辭退的則沒(méi)有啟動(dòng)。

如果的確存在“商業(yè)機(jī)密”，在工作內(nèi)容相同的情況下，為什么只有部分人需要被競(jìng)業(yè)呢？

圖源《年會(huì)不能停！》

在司法中，相較于商業(yè)秘密引起的侵權(quán)訴訟，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)則要寬松許多。

前者賦予了原告較重的舉證責(zé)任，需證明其所主張的信息確為商業(yè)秘密，非公共領(lǐng)域能簡(jiǎn)單搜集到的信息，后者則往往解釋幾句便可過(guò)關(guān)。

如此“方便省事”讓競(jìng)業(yè)協(xié)議快速泛化到各行業(yè)。上海申浦律所的吳士剛律師，起初對(duì)競(jìng)業(yè)限制案的印象來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)，但近兩年里，逐漸有不少其他行業(yè)的員工來(lái)找他咨詢，如服務(wù)業(yè)、教培機(jī)構(gòu)。

最讓他意外的是一名理發(fā)師被其門(mén)店老板以競(jìng)業(yè)條款之名發(fā)起了仲裁。在理發(fā)師的視角里，他因?yàn)殡x職和老板鬧得不愉快，因此被對(duì)方“公報(bào)私仇”。仲裁委受理了原告的仲裁申請(qǐng)，隨后組織開(kāi)庭，理發(fā)師很著急，忙著聯(lián)系律師、準(zhǔn)備應(yīng)訴材料。

吳士剛覺(jué)得無(wú)奈，“這類案子，仲裁庭一般會(huì)認(rèn)為競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。但對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，尤其是文化程度不高的勞動(dòng)者，不僅疲于應(yīng)付，而且一旦和官司扯上聯(lián)系，不管結(jié)果如何，心里就已經(jīng)很害怕很難受了?！?/p>

圖源《第二十條》

代理競(jìng)業(yè)限制案以來(lái)，吳士剛遇到的另一個(gè)典型問(wèn)題是無(wú)限擴(kuò)張的競(jìng)業(yè)禁止范圍。競(jìng)業(yè)協(xié)議通常會(huì)對(duì)員工競(jìng)業(yè)范圍做大而模糊的概括，且有“包括但不限于”，“其他與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同或類似的單位”，“甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)公司名單”等兜底條款，將競(jìng)業(yè)范圍的定義權(quán)攬?jiān)诠疽粋?cè)。

法院裁判時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的主流裁判規(guī)則是新舊兩家公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍是否重疊。其中存在登記范圍過(guò)于寬泛、實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)和登記事項(xiàng)不一致等問(wèn)題。

2021年，吳士剛曾代理過(guò)一位從金融信息公司萬(wàn)得跳槽到嗶哩嗶哩的軟件工程師。這位員工被前東家起訴索賠200萬(wàn)元，得到了仲裁委的支持。一審后，法院判決將違約金降到24萬(wàn)元。

仲裁委和一審法院的裁決邏輯相同：萬(wàn)得和嗶哩嗶哩，雖然一個(gè)提供金融信息服務(wù)，一個(gè)為視頻平臺(tái)，但兩者登記的經(jīng)營(yíng)范圍中都有“計(jì)算機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)”一項(xiàng)，因此存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

圖源《底線》

吳士剛覺(jué)得極不合理，“這相當(dāng)于所有涉及到使用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件的公司，他都不能去了”，“范圍過(guò)大，甚至剝奪了勞動(dòng)者的生存權(quán)。”二審時(shí)，他據(jù)理力爭(zhēng)，法官也終于認(rèn)可萬(wàn)得和嗶哩嗶哩提供的服務(wù)、目標(biāo)客群和市場(chǎng)并不相同，改判無(wú)需賠償。

2022年底，這一案件成為指導(dǎo)案例190號(hào)。裁判要點(diǎn)認(rèn)為，“不應(yīng)僅從登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷?！?/p>

裁判理由里寫(xiě)著，“即使普通百姓，也能輕易判斷兩者（萬(wàn)得、嗶哩嗶哩）之差異?！?/p>

在司法實(shí)務(wù)中，指導(dǎo)案例190號(hào)激起了一些小小的水花，但更多時(shí)候，裁決結(jié)果還是依賴于各地法院、法官對(duì)事件的不同認(rèn)知。

2023年，吳士剛曾在江蘇無(wú)錫和上海代理過(guò)兩起汽車行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制案。兩個(gè)案件情況相似，吳士剛均拿出了190號(hào)案例作為例證，但兩者走向卻完全不同。

兩位當(dāng)事人都為技術(shù)從業(yè)者。無(wú)錫員工一直從事汽車電機(jī)控制器開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，之前就職于某載貨車零部件制造公司，后來(lái)跳槽到某新能源汽車公司。上海員工一直從事自動(dòng)駕駛功能算法領(lǐng)域，起初在某公司掃地、送餐機(jī)器人生產(chǎn)線上工作，后跳槽到某卡車公司產(chǎn)品研發(fā)崗位。

圖源《你安全嗎》

在兩家法院都認(rèn)為當(dāng)事人具有接觸公司商業(yè)秘密可能性、屬于競(jìng)業(yè)限制適格主體的情況下，前者駁回了公司的訴訟請(qǐng)求，理由是“兩家企業(yè)客戶對(duì)象不同，不在同一相關(guān)商品市場(chǎng)內(nèi)，產(chǎn)品不具有可替代性”。

后者則認(rèn)為，前后兩家企業(yè)的產(chǎn)品使用了同一功能，存在削弱競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可能，只是“補(bǔ)償金和違約金極為懸殊”，從最初賠償?shù)?05萬(wàn)元降到82萬(wàn)元。

上海案到這里還沒(méi)結(jié)束。員工對(duì)這個(gè)裁決結(jié)果難以接受，又和公司進(jìn)行了私下和解。最后，雙方約定，員工回到原單位繼續(xù)工作，用每月薪資來(lái)抵除暫時(shí)無(wú)法償還的違約金。

“公司原本就不想讓他跳槽，打了個(gè)官司，什么都得到了?！?/p>

圖源《庭外》

回想指導(dǎo)案例190號(hào)，吳士剛不無(wú)感慨。它能夠被拎出來(lái)，說(shuō)明這類案件迫切需要被指明一個(gè)新的方向。從觀念到真正落到實(shí)處，仍是一條尚未鋪開(kāi)的漫漫長(zhǎng)路。

在吳士剛看來(lái)，普通勞動(dòng)者能做的非常有限。面對(duì)大的企業(yè)和組織，個(gè)體難有談判的砝碼，又背負(fù)著養(yǎng)家糊口的生存壓力，雙方勢(shì)力天然懸殊。因此，對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議，除了意識(shí)到它的存在及可能造成的結(jié)果，再輾轉(zhuǎn)騰挪，也不過(guò)在方寸之間。

實(shí)際上，很多公司高管和技術(shù)骨干來(lái)找吳士剛咨詢，但走到訴訟這一步的，多半是基層崗位的員工。

當(dāng)前，拒絕調(diào)解并拒絕簽署“不對(duì)外透露競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容”的保密協(xié)議后，吳鵬選擇了上訴。洋仔正和律師積極準(zhǔn)備訴訟材料。自被申請(qǐng)仲裁后，他就決定，無(wú)論仲裁輸贏，他將以“濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議”之名起訴前司，并做好承擔(dān)一切后果的準(zhǔn)備。

或許，荊棘叢中，總需有人先劈出豁口?？趶皆酵卦綄挘碌牡缆芬簿兔骼书_(kāi)闊起來(lái)了。

P.S.文中人物信息有模糊。