俗話說(shuō)永遠(yuǎn)不要跟人性作對(duì)，跟人性作對(duì)，就是跟自己過(guò)不去。

但是職場(chǎng)中我們處理不好人際關(guān)系，有些是因?yàn)槲覀儾欢诵?，有些是因?yàn)槲覀儧](méi)有把關(guān)系處理好。

只有在把關(guān)系定位好的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人性，才能讓我們解決職場(chǎng)中人際關(guān)系的問(wèn)題。

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要真誠(chéng)

領(lǐng)導(dǎo)是掌握權(quán)利的人，他最大的特點(diǎn)就是希望獲得別人的尊重。

如果下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)欺上瞞下，那么，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是對(duì)他最大的侮辱。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，這樣的人就是不尊重自己，不夠真誠(chéng)。

真誠(chéng)不僅能代表一個(gè)人的個(gè)性，更能代表一個(gè)人是否能夠做到忠誠(chéng)。

如果一個(gè)人連真誠(chéng)都做不到，那么，忠誠(chéng)更是無(wú)從談起。

所以，作為領(lǐng)導(dǎo)，他希望自己重視的下屬一定是真誠(chéng)的。

真誠(chéng)是忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的真誠(chéng)，他才愿意相信你會(huì)對(duì)他忠誠(chéng)。

沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡滿嘴謊話的人，更別提領(lǐng)導(dǎo)會(huì)信任他了。

所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前沒(méi)有能力不可怕，沒(méi)有真誠(chéng)才更可怕。

2、對(duì)同事要律己

我們與同事合作的關(guān)系，決定了我們有各自的任務(wù)要完成。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，就要求我們做事要有邊界感。

沒(méi)有邊界感的合作，只會(huì)給對(duì)方添麻煩。

比如，你熱情的幫助了同事，可能在同事眼里就會(huì)變成你是在顯擺。

再比如，你插手了同事的工作，可能就會(huì)被同事認(rèn)為，你要搶他的功勞。

這些行為，都是沒(méi)有邊界感造成的。

我們提倡熱情，但是熱情過(guò)了頭，可能就會(huì)給別人帶來(lái)麻煩。

所以，我們與同事相處就要學(xué)會(huì)管好自己，律己很重要。

3、對(duì)小人要善用謀略

俗話說(shuō)，寧和君子打一架，不和小人說(shuō)句話。

小人最大的特點(diǎn)就是陰險(xiǎn)狡詐，為達(dá)目的，不擇手段。

你和小人硬碰硬，可能就會(huì)讓自己頭破血流。

所以對(duì)小人，要有謀略，有勇有謀。

這樣才會(huì)讓小人畏懼。

富蘭克林曾說(shuō)：“與蛇住在一起，一定要學(xué)會(huì)用長(zhǎng)棍子?！?/span>

打蛇打七寸，小人的特點(diǎn)是陰險(xiǎn)狡詐，那么，我們就要學(xué)會(huì)以智取勝。

4、對(duì)老實(shí)人要施以尊重

職場(chǎng)中的老實(shí)人，是最不被領(lǐng)導(dǎo)重視的一群人。

但老實(shí)人有一個(gè)特點(diǎn)，就是他們?nèi)穗m然很老實(shí)，但是他們不傻，只是他們?nèi)撕軐?shí)在。

對(duì)于這樣的人我們就要予以尊重，因?yàn)槟憬o老實(shí)人一分的尊重，他可能就會(huì)還給你十分。

俗話說(shuō)，人前留一線，日后好相見(jiàn)。

老實(shí)人在職場(chǎng)中雖然弱勢(shì)，但是他們是值得我們尊重的。

尊重不僅可以讓老實(shí)人獲得尊嚴(yán)，更會(huì)讓老實(shí)人產(chǎn)生自信。

老實(shí)人之所以會(huì)老實(shí)，也是因?yàn)槿狈ψ孕旁斐傻摹?/span>

如果因?yàn)槟愕淖鹬?，讓老?shí)人獲得自信，那么，你就是老實(shí)人的貴人。

5、對(duì)待敵人要展示我們的實(shí)力

職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)跟我們對(duì)著干的人。

之所以會(huì)有這種人出現(xiàn)，就是因?yàn)閷?duì)方認(rèn)為我們軟弱、好欺負(fù)。

對(duì)于這樣的人，我們不要手軟，要用實(shí)力說(shuō)話。

只有讓對(duì)方知道我們不好惹，對(duì)方才會(huì)收起他的強(qiáng)勢(shì)。

不管是在職場(chǎng)上還是生活中，沒(méi)有實(shí)力就是被人宰割的羔羊，只有讓自己強(qiáng)大，才能獲得別人的尊重。

最后我想說(shuō)：

職場(chǎng)中的人際關(guān)系不僅要研究人，還要研究關(guān)系。

研究人可以讓我們順應(yīng)人性，研究關(guān)系可以讓我們知道使用的方法，千篇一律的處理人與人之間的關(guān)系，只能讓我們以偏概全。

先定位好關(guān)系，才能把關(guān)系中的人處理好。