近來，一則關(guān)于山東永春堂的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注，這家老字號企業(yè)的轉(zhuǎn)型走向了互聯(lián)網(wǎng)電商領(lǐng)域，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展出一套全新的商業(yè)模式。然而與此同時，一個名為“永倍達”的品牌卻與之關(guān)系密切，兩者之間又存在哪些神秘聯(lián)系呢？本文將帶領(lǐng)大家一起探索這兩個品牌背后的謎團。

段落一：淵源深厚的永春堂

山東永春堂有限公司創(chuàng)立于1999年，至今已有22個年頭。憑借卓越的經(jīng)營能力以及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)，永春堂已然在國內(nèi)取得了卓越的成就。如今，永春堂已經(jīng)把業(yè)務(wù)拓展到了酒類、飲料和精致茶葉等多個領(lǐng)域，并且在2015年正式取得了直銷許可證。

值得注意的是，永春堂所采用的商業(yè)模式與其他互聯(lián)網(wǎng)電商有所不同。它不僅提供商品銷售服務(wù)，而且還構(gòu)建了獨特的收益方式，它的獎勵邏輯既讓消費者能夠享受到實惠，又能讓參與者從中獲益。

段落二：永春堂的商業(yè)模式解析

首先，我們需要深入探究的就是永春堂的“報單獎勵”機制。這個機制非常簡單直接，任何人只要購買相應(yīng)價值的產(chǎn)品禮包，就可以獲得相應(yīng)數(shù)額的貢獻值。這些貢獻值能根據(jù)固定比例累積，等于說您在市場的投入越深，就能賺取更豐厚的回報。

另外，“直推獎勵”也是永春堂的重要組成部分。推廣人員可以從其直接吸引的每一筆訂單中抽取10%的傭金作為獎金。即使在團隊劃分時，推廣員仍然可以繼續(xù)獲得撥款獎金，因為他們的業(yè)績不會因為成員退出而受到任何打擊。

在所有獎勵體系中最為關(guān)鍵的便是“貢獻值”的產(chǎn)生與分配。這個系數(shù)體現(xiàn)了每個人在整個市場運作中所做出的貢獻權(quán)重。團隊貢獻值總量不變，即使成員離場，可能帶來的收益依然不會降低，同時，您的地位只會提升，無法下滑。

段落三：永春堂與永倍達——深度關(guān)聯(lián)

在這個過程中，一個被廣大投資者關(guān)注的問題就是：“永春堂”和“永倍達”到底是什么關(guān)系？實際上，“永倍達”是由山東永春堂公司旗下的一個團隊運行的。在申請加入后者之后，團隊負責(zé)人會向他們介紹這份商業(yè)模式。因此，有些不明就里的投資者會誤以為永春堂就是永倍達，這種誤解很可能導(dǎo)致投資者對市場形勢作出錯誤判斷。

值得我們進一步探討的是，這份看似公平公正的市場運作模式，是否真的如表面看起來那么美好呢？其實，在實際操作中，有些人利用模式漏洞，進行惡意操作，使得這些原本正能量的商業(yè)活動被過度炒作，從而給市場秩序帶來不良影響。為此，我們提醒廣大投資者要保持清醒理性的頭腦，切不可盲目跟風(fēng)，以免造成不必要的損失。