（二）人生定位模型

漢壽亭侯評：抱怨只是底層意識，無助于解決問題。從抱怨到行動，到戰(zhàn)術(shù)，再到戰(zhàn)略，身份認(rèn)知，使命構(gòu)建。找到屬于自身，適合自身的定位。當(dāng)然，并不是人人都可以成為領(lǐng)袖，關(guān)鍵是適合，找準(zhǔn)很重要。

（三）人生價值模型

漢壽亭侯評：很多人，包括我，窮極一生也未必能找到那個IKIGAI。能夠發(fā)現(xiàn)自己在哪個區(qū)，嘗試更多的可能性，也許會帶來不一樣的價值。

（四）人生成長破圈模型

漢壽亭侯評：跳出舒適圈的過程也許是痛苦的，因?yàn)榭謶?。但一旦克服恐懼，逐步破圈，也許就可以走向卓越。

（五）冰山勝任力模型

漢壽亭侯評：你看到他口若懸河妙語如珠，你看到他庖丁解牛絲絲入扣，你看到他從容不迫游刃有余，這背后，冰山下的優(yōu)勢才是真正的原因。

（六）達(dá)克效應(yīng)

漢壽亭侯評：從凡入圣的道路，捫心自問，剛剛告別“巨嬰”階段，距離智者還很遠(yuǎn)。自信很好，但勿盲目。

（七）SMART原則

漢壽亭侯評：管理的利劍。告別混沌，走向秩序。告別盲目，走向確定。

（八）戴明循環(huán)（PDCA循環(huán)）

漢壽亭侯評：戴明環(huán)，是一個非常好的工作思維。關(guān)鍵是閉環(huán)。

（九）結(jié)果思維模型

漢壽亭侯評：普通人和卓越者的差別。你的成就不僅取決于起點(diǎn)的高低，更和努力程度密切相關(guān)。對結(jié)果不同程度的追求，不僅決定個體的價值，也決定了個體的成就上限。

（十）SCQA模型

漢壽亭侯評：這是一個表達(dá)模型。說清楚一個事兒，也需要方式方法，很多人啰里啰嗦半天表達(dá)不清楚，有的人三句話就能講明白。這個模型及其變式就是一個很好的工具。

言不輕出，言必有中。

（十一）學(xué)習(xí)金字塔

漢壽亭侯評：聽講是最低效的學(xué)習(xí)方式，教人是最高效的。臺上一分鐘，臺下十年功。要想給別人分享一杯，自己先要有一桶。自己都沒有深入理解，談何教人。所以最高級的學(xué)習(xí)是分享。

（十二）DIKW知識管理

漢壽亭侯評：數(shù)據(jù)，信息，知識，智慧。從碎片化的信息或數(shù)據(jù)到真正的知識智慧，把那些零碎的珠子，串聯(lián)起來，再進(jìn)行整理整合，再創(chuàng)造。這個能力很重要。不要一葉障目不見泰山，只見一隅不見全局。

其實(shí)，這和佛家的智慧有點(diǎn)相似。從見山是山，到見山不是山，再到見山還是山。

（十三）費(fèi)曼學(xué)習(xí)法

漢壽亭侯評：這是一個很經(jīng)典的學(xué)習(xí)方法。我們常常能做到第二步，少數(shù)人可以做到第三步輸出。入眼，入腦，入心。最終化為己用，如臂使指。運(yùn)用之妙存乎一心。