我是婉殤。

要分清楚你到底是為了贏，還是為了和人爭個輸贏！

絕大多數(shù)人工作時的一種心態(tài)是：要是自己的確做錯了被領(lǐng)導罵，那也就認了，但要是明明不是自己的鍋，結(jié)果被罵的還是自己，那肯定要好好為自己辯解一番了。

但，有時候我們好好想想，這番辯解，真的有必要嘛？

職場中，你被罵，未必是因為你真的做錯了，有時候只是因為你好罵！

舉個例子，有時候罵你可能是因為你是新來的。

其他人是老師傅，不方便罵。

罵你的那些話其實也是在變相的提醒那些老師傅。

有時候罵你，則是為了指桑罵槐，明面上說你，但明眼人都看得出來他到底在罵誰。

還有時候罵你，是因為你的利益和他的績效綁定了，而別人的利益則和他無關(guān)。

舉個例子，A組和B組兩個小組經(jīng)常會有需要協(xié)作的地方。

作為A組成員的你這次去和B組成員溝通，最后客觀上是因為B組成員沒和你講清楚導致你們組把方案弄錯了。

但你們組長罵的時候肯定只會罵你，而你們的更大領(lǐng)導則會雙方都罵。

因為你們作為一個組，績效是綁定的。

因為你的問題導致你們績效被扣，組長內(nèi)部只能罵你，當然，外部他也會給你擦屁股。

這就像生活中一樣。

只有你的家人和極少數(shù)人會愿意說你的壞處，會罵你，因為這樣說你才真的能改過來。

那些普通同事或者酒肉朋友啥的，只會說你的好話。

有時候別以為領(lǐng)導真的喜歡罵人，這樣的領(lǐng)導的確有，甚至傳聞中馬斯克和喬布斯都是這類動不動就罵人的老板。

但其實絕大多數(shù)領(lǐng)導，也只是一個更高級點的打工仔而已。

他也希望整天和和美美開開心心的就把工資混到手。

所以，要想職場混得好，分辨領(lǐng)導罵背后真正的含義，很重要！

一旦明白了這點，你就不會整天和領(lǐng)導辯個輸贏。

動不動就又不是我的錯，明明是他的錯，憑什么罵我。

現(xiàn)在懂憑什么了吧！