撰稿丨侯虹斌

2023年10月9日，哈佛大學(xué)講席教授克勞迪婭·戈?duì)柖～@得本年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，她將獨(dú)享1100萬瑞典克朗（約728萬元人民幣）的獎(jiǎng)金。

諾貝爾獎(jiǎng)官方在社交媒體X（前身為推特）上，給出戈?duì)柖〉墨@獎(jiǎng)理由是：“她通過搜尋檔案，匯集和修正歷史數(shù)據(jù)，揭示了新的真相，而且真相令人驚訝。她還讓我們更深入地了解了影響女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得機(jī)會(huì)的因素，以及她們的工作在多大程度上被需要?！?/p>

在這里，我想?yún)⒖几隊(duì)柖≡诮?jīng)典作品《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》一書中的部分內(nèi)容，以及中國(guó)女性面臨的現(xiàn)狀，來理解戈?duì)柖⊙芯康囊饬x，知道為什么她會(huì)得獎(jiǎng)；更要籍此告訴大家，女性所面臨的困難是什么？

01

戈?duì)柖”硎荆?00年來，女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率并沒有呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，而是形成了U形曲線。

19世紀(jì)初，隨著從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)變，已婚婦女的參與程度有所下降，但隨著20世紀(jì)初服務(wù)業(yè)的發(fā)展，已婚婦女的參與程度開始增加。戈?duì)柖⑦@種模式，解釋為結(jié)構(gòu)性變化和婦女對(duì)家庭責(zé)任的社會(huì)規(guī)范不斷演變的結(jié)果。

問題是，盡管這數(shù)十年來女性的教育程度極大提升、女性就業(yè)比例不斷上升，但是兩性之間的收入差距仍然很大。她表示：“現(xiàn)在這種收入差異主要出現(xiàn)在同一職業(yè)的男性與女性之間，而且主要是隨著第一個(gè)孩子的出生而出現(xiàn)的?！?/span>

在《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》一書的第一章中，戈?duì)柖∨e了一對(duì)夫妻的例子：他們畢業(yè)于同一所學(xué)院同一專業(yè)，在同一家大的公司工作。開始兩人的薪酬一樣，但是，幾年之后，差別出來了：

和大多數(shù)想要孩子的異性夫婦一樣，伊莎貝爾保留靈活的職位，盧卡斯則繼續(xù)待在職位上。（即使排除分娩后的最初幾個(gè)月和孩子的整個(gè)嬰兒期，這種情況仍將成立。）

盧卡斯的收入持續(xù)超過伊莎貝爾，而且在他們有了孩子后，他們的收入差距只增不減。他扶搖直上，她原地踏步。

對(duì)其他面對(duì)相似處境的夫婦來說，甚至在生孩子之前，工資差距都有可能拉大，因?yàn)榇蛩闵⒆拥姆驄D通常會(huì)搬遷以便優(yōu)化就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是丈夫的就業(yè)機(jī)會(huì)。這正是性別工資差距始終巨大的一個(gè)重要原因。

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在書中，戈?duì)柖∽隽?組女性的調(diào)查：第一組，矢志于事業(yè)，不一定結(jié)婚生育；第二組，先工作再成家；第三組，先成家再工作；第四組，先成就事業(yè)再成家；第五組，事業(yè)與家庭兼顧。

里面有年代、工作方式、婚姻、工作、生育等情況的千差萬別，我無法在這里一句話概括完，但結(jié)論是一樣的：女性的事業(yè)與家庭就是無法兼顧。是的，任何人都不能。

沒有人問男人能不能事業(yè)與家庭兼顧，因?yàn)樗麄兡J(rèn)是不需要兼顧家庭的，只需要做好事業(yè)就是成功了。

孩子是生命體，幼年時(shí)，需要一個(gè)成年壯勞動(dòng)力全職、甚至24小時(shí)照顧，一比一置換。即便是中國(guó)用得起保姆的家庭，依然父母一方需要為孩子投入大量時(shí)間精力?！獑栴}是，這個(gè)置換嬰兒的勞動(dòng)力為何永遠(yuǎn)是女性（妻子或者是外婆、奶奶為主）？

那少部分在事業(yè)與家庭中較為圓滿的女性，實(shí)際上也不是同時(shí)兼顧，她們只是安排了先后關(guān)系，一段時(shí)間全力拼事業(yè)，等事業(yè)有成之后，用家人（丈夫、父母）或花錢外包（好保姆）來照顧孩子家庭?！恳粋€(gè)選擇都有痛苦，依然要耗費(fèi)更多的心力。

02

戈?duì)柖∽龅氖?00年來女性勞動(dòng)力與報(bào)酬的研究，恰好我也做過相關(guān)的資料搜集工作，世界女性（主要是歐美等西方國(guó)家，數(shù)據(jù)較多）是為何進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，又為何被驅(qū)逐；兩性之間的勞動(dòng)為何計(jì)價(jià)不一樣。

由于工業(yè)革命，男性勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，女性才“不得不”被吸納，大規(guī)模地進(jìn)入社會(huì)工作、領(lǐng)取工資。

在《一個(gè)世紀(jì)的抗?fàn)帯绹?guó)女權(quán)運(yùn)動(dòng)史》當(dāng)中也談到，19世紀(jì)上半葉，隨著珍妮紡織機(jī)和動(dòng)力織機(jī)的出現(xiàn)，紡織廠對(duì)女工的需求穩(wěn)定增加，但報(bào)酬卻很低。女工在工廠里每天必須勞動(dòng)很長(zhǎng)時(shí)間。

1833年的一家報(bào)紙預(yù)計(jì)，美國(guó)女工人的工資僅有男性的1/4，另一家報(bào)紙則聲稱，費(fèi)城3/4的女人，一天工作13、14個(gè)小時(shí)，連續(xù)工作，一周的收入，還比不上同樣工作的男性熟練工一天10小時(shí)的收入。1836年的統(tǒng)計(jì)顯示，女性平均每天的收入不到37.5美分，而數(shù)以千計(jì)的女性，每天的收入連25美分都不到。

第二次世界大戰(zhàn)的全面爆發(fā)，女性就業(yè)機(jī)會(huì)大增，包括已婚女性，再也不用一結(jié)婚就立即停止工作了。但好景不長(zhǎng)。二戰(zhàn)剛結(jié)束，男性從戰(zhàn)場(chǎng)上回來了，美國(guó)婦女就出現(xiàn)了大批失業(yè)者。當(dāng)時(shí)的美國(guó)婦女部部長(zhǎng)弗雷德·米勒評(píng)論說：

公眾的意見已從過分地認(rèn)同婦女能做任何事情的時(shí)代轉(zhuǎn)向婦女們應(yīng)該高高興興地放棄工作，回到她們最適合的地方——廚房這種觀念上去了。

一些美國(guó)人反對(duì)婦女參加工作，認(rèn)為她們應(yīng)該回家。甚至，這些女性還會(huì)為“只顧為國(guó)家作后勤貢獻(xiàn)，賺錢養(yǎng)家，卻沒有很好地養(yǎng)育兒子”而受到批評(píng)。

這種情形在英國(guó)也同樣出現(xiàn)。戰(zhàn)時(shí)女性紛紛工作，甚至大量涌入軍工企業(yè)支援前線；但一旦戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，她們就會(huì)被拋棄。

討論這段歷史，是因?yàn)檫@樣的事情依然在發(fā)生。在經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、勞動(dòng)力不足的時(shí)候，社會(huì)需要廉價(jià)又優(yōu)質(zhì)、負(fù)責(zé)的女工，要求她們減少生育，多投入社會(huì)勞動(dòng)中；一旦經(jīng)濟(jì)開始蕭條了，工作崗位不足了，則大力呼吁女人多生孩子，并且動(dòng)用各種方式把她們從職場(chǎng)上排擠出去，交給男性。

就算在今天的現(xiàn)代社會(huì)里，女性工作已非常普遍了，但戈?duì)柖≌f“這種收入差異主要出現(xiàn)在同一職業(yè)的男性與女性之間”，依然大量存在。

我查閱了一些數(shù)據(jù)，英國(guó)政府在2015年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大半數(shù)企業(yè)男性薪資高出女性至少10%。建筑行業(yè)薪酬差距最大，達(dá)24.6%；其次是金融服務(wù)業(yè)（24%）以及信息和通信業(yè)（17.7%）。其中，英國(guó)服裝品牌PhaseEight男性員工的時(shí)薪高出女性近65%；著名廉價(jià)航空公司易捷航空的女性員工薪資比男性低52%。

歐盟統(tǒng)計(jì)局每4年匯總一次“收入結(jié)構(gòu)調(diào)查”數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示，2014年歐洲男女工資差距平均值為16.7%，其中法國(guó)15.1%、德國(guó)22.3%、英國(guó)20.9%；差距最大的是愛沙尼亞，達(dá)到28.8%。

美國(guó)在男女同工同酬方面做得更差。2014年全美女性的中位年薪僅為男性的79%，即同樣工作男性每得到1美元的報(bào)酬，女性僅有79美分的進(jìn)賬。其中，路易斯安那州的性別平等最糟糕，男性賺1美元，女性只掙65美分。

但僅僅看男女工資差距還不夠，有些收入差異很小的國(guó)家，是因?yàn)榕跃蜆I(yè)率較低，只有工資相對(duì)較高的女性才能工作。

也就是說，實(shí)際上你看起來差距不大的數(shù)字，并不是因?yàn)椤澳信降取绷耍且驗(yàn)楦嗟某赡昱詨焊荒苓M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，只能在家里操勞家務(wù)，或者在戶主為男性的田地上、農(nóng)場(chǎng)上，為他們勞動(dòng)，一分錢工資沒有。

數(shù)據(jù)還未能全部反映出女性真正惡劣的待遇。

美國(guó)大學(xué)女性聯(lián)盟的一份報(bào)告指出，同樣是大學(xué)畢業(yè)生，美國(guó)女性在工作一年后的收入是男性收入的80%。而在大學(xué)畢業(yè)10年后，男女的收入差距更大，女性的收入僅為男性收入的69%。

如果要說女性的勞動(dòng)參與率，中國(guó)女性最有發(fā)言權(quán)了。中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率，多年來都是全球第一，只是近年下降了。

問題就在于，為什么中國(guó)女性勞動(dòng)參與率現(xiàn)在明顯下降了呢？中國(guó)的女性的就業(yè)率，從1949年后就業(yè)率就一直維持在高位。

可惜的是，上世紀(jì)90年代中后期一直到2010年之后，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率一直高居全球第一，最高達(dá)73%，已經(jīng)是過去式了。尤其在這5年來放開二胎之后，2020年女性的勞動(dòng)參與率已經(jīng)降到59.8%，大概排在世界第55位。

這也是中國(guó)女性地位穩(wěn)步倒退的重要原因之一。不僅女性參與工作率越來越低，性別之間的薪酬差異（這還是僅指參與工作的）也越拉越大。

2020年11月25日，根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署進(jìn)行的針對(duì)這類國(guó)家的38項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，證實(shí)了：新冠疫情期間，可能會(huì)讓性別平等倒退25年。疫情之前，全世界每天160億小時(shí)的無償工作中，女性負(fù)擔(dān)了約75%，是男性的3倍。而疫情期間，女性進(jìn)行在家務(wù)、家庭護(hù)理等無償工作的時(shí)間至少翻了一倍。

世界各國(guó)的女性失業(yè)情況，都比男性要更嚴(yán)重。在中國(guó)，情況也類似。

1990—2019年，我國(guó)女性勞動(dòng)參與率的變化總體呈下降趨勢(shì)。從好的方面說，以我國(guó)15—24歲的女性為例，女性勞動(dòng)參與率從1990年的79%下降到2010年的53%，降幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性總體勞動(dòng)參與率的下降幅度（根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)）。這就說明，這個(gè)階段的女性受教育年限延長(zhǎng)了，她們還沒有進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。這是好事，也是惟一的利好信息。

但整體來看，女性勞動(dòng)力的數(shù)據(jù)堪憂。女性收入狀況也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟男性不能相比。

2016年11月30日，由中國(guó)社科院人口所主編的《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國(guó)人口與勞動(dòng)問題報(bào)告 No.17》指出，中國(guó)性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。

1990年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。而且，在所有隊(duì)列內(nèi)性別工資差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

04

中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率“倒退”，也有自己獨(dú)特的原因。

以前比較高的原因是：在上世紀(jì)的70、80、90年代，社會(huì)結(jié)構(gòu)更傾向于“平均主義”的溫床，全民“雙職工”，那也是城市男女最接近平等工作權(quán)的時(shí)候。國(guó)家會(huì)給孩子解決托兒所、幼兒園的問題，國(guó)家承擔(dān)了孩子的部分照顧和養(yǎng)育責(zé)任，年輕父母可以安心上班。

但是，隨著改革開放的深入，國(guó)家不再大包大攬這些服務(wù)；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)需要承擔(dān)員工的福利，而雇用女性需要考慮其生育產(chǎn)假的福利，于是，他們更愿意選擇男性員工。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)之后，貧富的分化越來越明顯。同一個(gè)家庭當(dāng)中，就會(huì)有高有低。而只要一懷孕，開始養(yǎng)育孩子，需要以家務(wù)為重，那么，這個(gè)人的事業(yè)起飛就很可能被耽誤。收入高的一方就會(huì)要求收入低的，“干脆別上班了，你掙的錢，還沒有請(qǐng)保姆的錢多呢！”甚至在雙方同等收入、女高男低的情況下，依然是由女方辭職。

另一方面，人口老齡化，獨(dú)生子女壓力大增。一旦老人病、弱，這個(gè)孩子就只能辭職了。

如今，公共教育和服務(wù)體系的不斷退化。名義上為孩子的學(xué)習(xí)減負(fù)，但那只是減少了學(xué)校和公共教育機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)，卻大大加重了家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。而成年人的“996”勞動(dòng)時(shí)間，勢(shì)必?zé)o法照料小孩，只能有一人辭職。在中國(guó)的環(huán)境下，即便辭職的不是妻子，這個(gè)壓力也只會(huì)落到女性長(zhǎng)輩頭上，所以女性的退休年齡更早，就是為了更好地照料孫輩。

現(xiàn)在我國(guó)面臨著生育率大幅下降的問題，由獨(dú)生子女政策，到二胎政策，再到放開三胎。每多生一胎，對(duì)女性的事業(yè)，就是一次沉重打擊。沒有辦法，現(xiàn)代社會(huì)里，要想使一個(gè)包括父母、孩子的大家庭保持高質(zhì)量的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要有人投入極其大的精力，而且這種投入越來越大。

但是，政府與社會(huì)，抽走了過去對(duì)這些家庭單位的服務(wù)與支持；交由家庭個(gè)體去完成。同時(shí)又歧視女性就業(yè)，削減女性福利，要求女性多生育。

在多方面的合謀之下，令女性只有全身心服務(wù)于家庭一條路。

現(xiàn)在可以回答戈?duì)柖〉膯栴}了：是什么讓女性難以兼顧事業(yè)和家庭？

既是因?yàn)槟行詮募彝ヘ?zé)任中的隱身，是因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)對(duì)于家庭生活與孩子養(yǎng)育的極高要求，還有社會(huì)對(duì)于兒童養(yǎng)育的責(zé)任的撤離，對(duì)養(yǎng)老責(zé)任的放棄，把絕大部分壓力都堆積到女性身上，在四五座大山之下，女性如何還能起舞呢？

不是女性不行，而是外在的壓迫所致。

這里，再提一下克勞迪婭·戈?duì)柖〉墨@獎(jiǎng)。1990年，戈?duì)柖〕蔀楣鸫髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系第一位獲得終身教職的女性。她也曾擔(dān)任2013—2014學(xué)年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席。

但這次獲獎(jiǎng)，依然有不少聲音說：女人得獎(jiǎng)，不過是因?yàn)橹Z獎(jiǎng)的“政治正確”。言下之意，就是所有的高級(jí)崗位和重要獎(jiǎng)項(xiàng)，只可能是男人贏；如果偶爾出現(xiàn)了女人，那不過是因?yàn)槟腥苏疹櫯?，而“讓”給她們的。

你發(fā)現(xiàn)沒有？這種振振有詞，正驗(yàn)證了戈?duì)柖〉睦碚摚号栽诠ぷ魃蠟槭裁礋o法與男性獲得同樣的報(bào)酬（獎(jiǎng)項(xiàng)）？因?yàn)闊o論你多優(yōu)秀，男性都絕不承認(rèn)。這些，也正是女性研究者們要幫助全體女性突破的方向。這條路還很長(zhǎng)?。?/span>

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*題圖為2023年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克勞迪婭·戈?duì)柖?，來源于CFP

*本版編輯：冰小樂