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“你從市里下來工作，地走鎮(zhèn)可能是你的傷心地。”同事像是在客觀陳述一件事情，又像在安慰我一樣地說。 其實，同事大可不必。我自己從來沒有后悔自己主動申請下基層工作，對于基層給予我的一切經(jīng)歷，我都永遠抱著一顆坦然且珍惜的心態(tài)去面對。我很在乎人生體驗，如果沒有下基層，我可能沒有那么多的機會去見識各種各樣、形形色色之人。 我以抽調(diào)的身份在縣里工作快一年的時間，后來發(fā)現(xiàn)當初也是自己主動申請上去的，人生雖然走得磕磕碰碰，但似乎都是自己選的路。 縣里的部門非常忙。其他縣直部門像門診，我所在的部門像急診，而且是病人很多的急診，壓力非常大。最后，我出現(xiàn)了胸痛等癥狀，直到我寫這篇文字的時候，胸口還是隱隱作痛。 部門的奇葩領導很多，今天想說其中的一位。 去年年底，我因為下班后沒有及時查看微信，不知道辦公室臨時開會，沒有參加，要我寫情況說明，錄如下： 關于缺席12月27日晚上臨時會議的情況說明 XX： 您好！昨晚（12月27日），我參加完對接自治區(qū)指導組對接會后，等待同大家一起恢復二樓黨政視頻會議室的會場。等待一段時間以后，發(fā)現(xiàn)縣領導和自治區(qū)指導組仍在會場溝通，不知何時結束。結合近段時間高強度的加班情況（12月26日，我凌晨1一點最后一個離開），因久坐且缺乏運動，腰間盤發(fā)痛，我就在8點50分左右離開辦公室了，回家去做運動了。 回到家需要二十分鐘左右，回到家應該是9點10分左右，我在家運動了一個多小時，十點半左右打開微信才看見XX您說開會的信息。 鑒于這些年開始有各種各樣的信息隨時隨地進來，使得自己很難專心去做事情，我慢慢養(yǎng)成了定時開關微信的習慣，因此，微信不是時時在線的。我錯過了您在群里發(fā)的通知，我表示歉意！我并不是明知有會議而故意缺席，相信您對我的工作態(tài)度還是了解的。 為以后把工作做得好，我爭取微信時時在線，爭取不漏掉任何重要的信息。為確保大家都參會，我建議秘書組對微信通知沒有回復收到的同志作電話通知，確保每個人都收到重要的會議同志。 我已經(jīng)認識到此次工作上的失誤，也對自己的工作態(tài)度進行了檢討，接下來我努力多看微信，及時接收通知，把工作做好。 情況說明人：馬扁子 2021年12月28日 前段時間，我又挨批評，說我下班時間不接電話，也不回電話。誠實地說，我確實在下班時間可能會把手機調(diào)成飛行模式，因為我也要專心去做自己的事情，但并不是天天如此，確實存在他們有時在下班后找不到我的情況。 好，要我寫檢討，檢討下班后為什么沒有及時參加臨時會議；批評我，批評我下班后幾次不接不回電話的領導。他自己又做得怎么樣呢？  我在工作日的上班時間給他打電話，溝通工作上的事情，不接，也不回電話；我微信問他，匯報材料他有沒有什么重點想說的內(nèi)容，不回。他在上班時間不接電話、不回信息也不是一次兩次，其他同事也這么抱怨過。   我覺得自己心胸還是蠻寬廣的，聽得進別人的批評和建議。但我認為，批評我下班后不接電話、不回信息，作為領導的，在上班時間首先應該做到回我電話、回我信息，而不是搞雙標。 整個辦公室組建快一年了，基本大家都想離開，除了工作多、壓力大，其實，領導的方式方法也存在很大的問題，天天喊團隊精神，時時講奉獻精神，但馬無夜草不肥，總是催我們跑得快，但從來沒有說過給下屬謀取什么福利。從下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽上來的同事，大家少了好幾方面的福利，我斗膽提議要給大家，一直落實不下來。 我們常講分工合作，注意，分工在前面，合作在后面。分好工了，沒有長遠考慮和嚴格執(zhí)行，就會人無遠慮必有近憂，最后把什么事情都搞得急急的，逮到誰就用誰，我說負責這項工作的是誰誰，應該把他叫過來，他（另外一個領導）說就你做，不做就是不聽領導安排，那誰還敢在辦公室？那分工還有什么用？ 總而言之，我覺得批評別人之前，自己最好先做到，而不是搞雙標。
【每天一悟 2021.11.25 我對體制內(nèi)分工與合作的一點思考】  |
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