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這是我的第414篇原創(chuàng) 最近有個粉絲朋友咨詢，他在面試的過程中前面都聊得好好的，結(jié)果到談薪資的時候，被問到“為什么要這個價位”的時候，自己沒回答好被拒掉了offer。 其實，這里的關(guān)鍵在于你有沒有讓面試官看到你的價值，讓他覺得你值這個價，不然怎么說都是白搭。 來，點個關(guān)注和收藏，在這里從3個點帶你有效“談薪資”！?? 1 說明上家情況 我上次薪資漲幅是在xxxx時間節(jié)點，如果不離職的話，我們公司會有下一個漲幅，而且這個漲幅大概是xxxx，同時也是和我的績效相掛鉤的。 2 結(jié)合崗位說明 我看了下本崗位的工作要求，我完全可以用以往的經(jīng)驗去勝任工作內(nèi)容，而公司并不用再花錢花時間花精力去培養(yǎng)我，而且我也是以一個熟練工的要求和質(zhì)量去完成這份工作。 3 量化薪資結(jié)構(gòu) 我覺得任何崗位的薪資都是可量化的，而且薪資的高低，也代表了這個職位在整體團隊中價值的一個側(cè)面表現(xiàn)，所以我也希望自己能為公司分擔(dān)更多的責(zé)任，帶給公司更多的價值。 所以說，這個要價并不是隨便說說，而是對之前工作的總結(jié)和認可以及未來工作的預(yù)期。 Ray先森（Rayzhang1993）：《預(yù)期思維：讓自己的未來更值錢》作者，36氪、領(lǐng)英、BOSS直聘等多平臺簽約作者，專注和你分享職場工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場認知、個人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容，個人作品平臺：微信公號、抖音、小紅書、知乎。 |
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