本人最近和不少小公司的程序員打交道。經(jīng)過(guò)和他們的深入交流，我感受到了不少小公司程序員的現(xiàn)狀，由此深深地感嘆，可能真有不少小公司的程序員未必能干到30歲，甚至，一些技術(shù)一般態(tài)度又不好的程序員，可能還未必能干到28歲。

1 能踏實(shí)做好增刪改查的程序員，就算能力達(dá)標(biāo)

我去我朋友開的一家軟件坐了坐，順帶近距離觀察了他們java程序員的開發(fā)日常，首先說(shuō)明，我接觸到的程序員不是才入職，而是普遍有2到3年工作經(jīng)驗(yàn)。他們的開發(fā)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng)外帶10多號(hào)人做個(gè)java方面的維護(hù)項(xiàng)目，用到了spring boot。

其中所謂技術(shù)好的程序員，是能根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)照抄代碼，編寫新業(yè)務(wù)功能。編寫過(guò)程中，如果遇到不熟悉的api，還能上網(wǎng)根據(jù)功能查，比如要輸出指定的格式，那就會(huì)查下然后用Calander等類實(shí)現(xiàn)。如果寫代碼時(shí)遇到一些數(shù)據(jù)庫(kù)問(wèn)題或基本的問(wèn)題，還能把問(wèn)題關(guān)鍵字放到網(wǎng)上查，并找到對(duì)應(yīng)的解決方法。

在此基礎(chǔ)上，如果遇到有bug，還能主動(dòng)解決，遇到活還不退縮，也就是說(shuō)所謂的技術(shù)好外加態(tài)度好，這種人已經(jīng)算是不可多得了，至于熟悉maven或git等基本管理工具，那更是能算技術(shù)頂梁柱了。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，不少做java后端的，而且有2年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是屬于無(wú)法解決實(shí)際問(wèn)題的。比如無(wú)法通過(guò)debug排查問(wèn)題，遇到一些JPA方面的問(wèn)題，或數(shù)據(jù)源配置問(wèn)題，根本不知道如何查。

而他們的項(xiàng)目組長(zhǎng)，更多的職責(zé)是管進(jìn)度，同時(shí)用最簡(jiǎn)單的方法把系統(tǒng)發(fā)布到網(wǎng)上，并做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的配置管理。比如就直接用mvn命令打包，用復(fù)制粘貼的方式把jar包放到linux上，遇到數(shù)據(jù)庫(kù)性能問(wèn)題，還能連到linux上用命令建mysql的索引。不過(guò)，就是這樣的技術(shù)，用來(lái)管理他們公司的項(xiàng)目，也綽綽有余了。

2 除了業(yè)務(wù)知識(shí)外，這些程序員還會(huì)什么？

我朋友所在公司里的程序員天天都在創(chuàng)造價(jià)值，所開發(fā)和維護(hù)的項(xiàng)目還真值不少錢，他們每天也不能算閑。但除卻哪些摸魚的程序員，那些態(tài)度積極的程序員技術(shù)上掌握了哪些技能？

1 業(yè)務(wù)知識(shí)點(diǎn)，比如某個(gè)業(yè)務(wù)流程該怎么做，中間該從哪里獲取數(shù)據(jù)，該返回什么。這些業(yè)務(wù)可能是這批程序員平時(shí)接觸最多的所謂技能，而公司也是憑借“能正確開發(fā)業(yè)務(wù)”來(lái)考核程序員，但這些只能算業(yè)務(wù)知識(shí)，不算技術(shù)。

2 用Spring boot開發(fā)業(yè)務(wù)的技能，這倒算，不過(guò)用Spring boot外帶相關(guān)組件開發(fā)業(yè)務(wù)的技能太廉價(jià)，哪怕是零基礎(chǔ)的用1個(gè)月就能會(huì)，而且這種零基礎(chǔ)的程序員進(jìn)入公司3個(gè)月后就能熟悉各種業(yè)務(wù)，也能用Spring boot開發(fā)各種功能，所以只掌握這些技能的程序員太多了。

3 能分析和排查問(wèn)題，比如出現(xiàn)了空指針，能通過(guò)debug找到問(wèn)題，或者出了jpa的錯(cuò)誤提示，能把這句提示放網(wǎng)上找，然后再根據(jù)提示修改若干代碼和配置，從而解決問(wèn)題，不過(guò)這種技能太雜，以后通過(guò)面試跳槽時(shí)，無(wú)法通過(guò)這類技能來(lái)展示自己的能力。

4 所謂的項(xiàng)目管理能力，比如會(huì)用Maven和Git等，但這些技能可能也就停留在“會(huì)用”的層面。

更值得感嘆的是，我觀察下來(lái)，這家公司的程序員，有不少是摸魚的，干活僅限于完成功能不出錯(cuò)，未必還會(huì)再去關(guān)心其他還談不上值錢的技術(shù)和項(xiàng)目開發(fā)的技能。

3 高級(jí)程序員和架構(gòu)師還需要哪些方面的能力？

程序員如果干到28或30歲，不能僅停留在只會(huì)做增刪改查業(yè)務(wù)的初級(jí)階段，因?yàn)槿绻麊螒{這些能力，會(huì)很輕易地被應(yīng)屆生，甚至是培訓(xùn)班學(xué)員替換。

如果站在老板的角度，年輕人肯加班，而且更容易被所謂的情懷等洗腦，工資還給得低，相比之下，28歲或30歲的程序員談不上是老油子，但如果干的還是和年輕人一樣的活，那老板很有可能要年輕人。

這里姑且不說(shuō)大廠java架構(gòu)師的技術(shù)要求，也不說(shuō)大廠高級(jí)開發(fā)所需要的能力，就僅僅說(shuō)下一般公司對(duì)高級(jí)程序員的需求。

1 能熟悉Spring Boot的相關(guān)技能，比如jpa，aop，ioc，restful，junit等，哪怕不熟悉，也應(yīng)當(dāng)能在短時(shí)間（3天內(nèi)）內(nèi)熟悉。

2 熟悉基本的數(shù)據(jù)庫(kù)方面的性能調(diào)優(yōu)，能解決單機(jī)版數(shù)據(jù)庫(kù)方面的問(wèn)題，比如復(fù)雜sql，索引等方面的問(wèn)題。

3 能在linux上看日志，并能通過(guò)日志，解決大多數(shù)的單機(jī)版（非分布式組件方面）問(wèn)題。

4 能熟悉Redis，Dubbo等分布式組件的用法，至少會(huì)api，如果可以，還應(yīng)當(dāng)能用這些api開發(fā)基本的高并發(fā)應(yīng)用。

5 其他單機(jī)版的問(wèn)題，比如api的調(diào)用或問(wèn)題的排查，哪怕之前沒做過(guò)，也應(yīng)當(dāng)能通過(guò)查網(wǎng)上的資料很快解決。

順帶再說(shuō)下大廠對(duì)高級(jí)開發(fā)乃至架構(gòu)師的要求。

1 熟悉各種分布式組件的配置方法和用法，能熟練使用分布式組件開發(fā)各種高并發(fā)需求，并能熟悉限流熔斷等技術(shù)。

2 熟悉軟件發(fā)布部署上線的流程，比如搭建mysql環(huán)境，搭建redis組件，甚至?xí)ocker和k8s。

3 能通過(guò)日志，排查并解決OOM，數(shù)據(jù)庫(kù)性能等高級(jí)問(wèn)題，凡是高級(jí)開發(fā)無(wú)法解決的問(wèn)題，架構(gòu)師都應(yīng)該能解決。

4 可以想象初級(jí)程序員在30歲時(shí)的處境

如果只會(huì)初級(jí)的增刪改查技能，在27，8歲之前找工作應(yīng)該沒問(wèn)題，畢竟當(dāng)下有太多的軟件公司，初級(jí)開發(fā)的崗位也應(yīng)該有不少。

但有3到5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的java程序員應(yīng)當(dāng)需要升級(jí)到高級(jí)，也就是說(shuō)，如果在27或28歲，依然只會(huì)初級(jí)開發(fā)技能的話，高級(jí)開發(fā)的面試應(yīng)該過(guò)不了，甚至面試中提到的一些技術(shù)連聽都沒聽過(guò)。如下給出些問(wèn)高級(jí)開發(fā)問(wèn)題。

1 你們項(xiàng)目用哪些組件應(yīng)對(duì)高并發(fā)？怎么解決限流熔斷等問(wèn)題？

2 Redis集群，或Dubbo集群你用過(guò)沒？如果沒用過(guò)，你是怎么解決redis穿透，或dubbo優(yōu)雅停機(jī)等方面的問(wèn)題？

3 你是怎么排查項(xiàng)目中的OOM和數(shù)據(jù)庫(kù)性能問(wèn)題的？在項(xiàng)目中怎么監(jiān)控性能的？

要知道，對(duì)于我初級(jí)開發(fā)來(lái)說(shuō)，面試前背java八股文還有些用，但對(duì)于Java高級(jí)開發(fā)來(lái)說(shuō)，只會(huì)背八股文，面試一定過(guò)不了。

所以對(duì)這些在28歲甚至30歲還在做java初級(jí)開發(fā)的程序員來(lái)說(shuō)，有可能還能通過(guò)跳槽漲工資，但由于無(wú)法升級(jí)到高級(jí)開發(fā)，在公司里的處境可能就很尷尬了，因?yàn)槟芨傻幕钅贻p人都能干，而且人家還能加班。這樣的話，遇到公司運(yùn)營(yíng)有問(wèn)題，還真可能被優(yōu)化。而且被優(yōu)化后，甚至有可能連面試機(jī)會(huì)都沒。

5 大齡尚在初級(jí)階段的程序員多嗎？

我只憑推測(cè)，但這部分的程序員數(shù)量應(yīng)該不少。

1 不少公司可能更多注重業(yè)務(wù)，在項(xiàng)目開發(fā)環(huán)境中無(wú)法提供分布式等值錢技術(shù)的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致不少程序員就認(rèn)為，開發(fā)項(xiàng)目只需要用到一些比較初級(jí)的技術(shù)。沒有機(jī)會(huì)實(shí)踐高級(jí)技術(shù)，提升也就無(wú)從談起了。

2 不少程序員跳槽時(shí)可能更多關(guān)心薪資，未必會(huì)關(guān)心公司所用的技術(shù)，所以很有可能進(jìn)入新公司后，薪資有漲，管的人也變多，但用的還是老一套技術(shù)。

3 更重要的是，為了能找到能提供值錢技術(shù)實(shí)踐機(jī)會(huì)的公司，先得在面試中證明相關(guān)技術(shù)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要做到這點(diǎn)不容易。

4 況且，不少程序員雖然身處小公司，但加班程度未必比大廠少，往往是忙了一天后，看似很充實(shí)，也確實(shí)掙到了錢，但哪怕是日積月累，每天干的活都是重復(fù)勞動(dòng)，提升也就無(wú)從談起了。

所以，我在我朋友公司看到的一些程序員的狀況，可能就未必是孤例了。不能說(shuō)大多數(shù)小公司的程序員都這樣，但像這樣的程序員還真未必在少數(shù)。

這塊，本人還專門寫過(guò)文章，講述大齡初級(jí)開發(fā)該怎么提升。

6 人往高處走，程序員尤其應(yīng)警惕

比起其他行當(dāng)，程序員確實(shí)能有用加班換取高薪的機(jī)會(huì)，但可以這樣說(shuō)，程序員確實(shí)是一個(gè)吃青春飯的行當(dāng)。

不說(shuō)其他，就看看每年畢業(yè)的應(yīng)屆計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，再看一些大廠的培訓(xùn)班輸出程序員的數(shù)量，就足以讓大多數(shù)程序員警惕。

不過(guò)天無(wú)絕人之路，我本身最近，也幫了不少零基礎(chǔ)程序員入行，也幫了java不少初級(jí)開發(fā)成功升級(jí)，再看看一些大廠也在天天招人，這足以說(shuō)明，哪怕當(dāng)前身處小公司，哪怕當(dāng)前技術(shù)能力一般，程序員應(yīng)當(dāng)也有機(jī)會(huì)不斷升級(jí)，或者能通過(guò)努力進(jìn)大廠。