眼下，兩個(gè)人一般都是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，年紀(jì)大的縣委組織部副部長很有可能是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記年紀(jì)大，大概也能升正科，只是得干鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席了。

至于這兩個(gè)職位哪一個(gè)更好，得先從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析，對(duì)比之后選擇一個(gè)合適自己的，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位都有各自的優(yōu)勢。

一、權(quán)力的大小。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，其實(shí)權(quán)力只是限制在所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多事情都要按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的指示落實(shí)工作，自己的分管領(lǐng)域一般比較廣泛，其權(quán)力的大小看鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要程度和一把手的是否放權(quán)。

而縣委組織部副部長，工作的內(nèi)容比較單一，一般是分管組織口下的幾個(gè)科室，其權(quán)力的影響力是全縣范圍，不僅影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還會(huì)關(guān)系到縣直各部門，但其實(shí)在人事方面能夠獲得的話語權(quán)不多，其影響力并沒有想象中的那么大。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記的提拔，只需要縣委組織部來人考察就可以了，而組織部副部長必須要報(bào)市委組織部同意，有些地方甚至是市管干部。

二、工作的壓力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記由于是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各種工作奇多，沒有周末是常見現(xiàn)象，迎來送往非常之多，而且還有無人可用的尷尬，現(xiàn)在的很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員見自己沒有晉升機(jī)會(huì)直接躺平。

縣委組織部副部長，沒有周末的情況則比較少，需要自己出面的事情，就是檢查工作和匯報(bào)工作，工作干不完，那就直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣直部門抽調(diào)人，也是有很多年輕人愿意去組織部拓展下人脈。

三、仕途的前景。

二者都能升正科，走的路線也不完全相同，比如縣委組織部副部長，可以調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，再過渡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，只是這樣的例子相對(duì)較少。

同樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，由于天然的優(yōu)勢，也是有升鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的可能的，很多縣委書記都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干起來的，好多大局的領(lǐng)導(dǎo)也必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)主職工作經(jīng)驗(yàn)。

要是覺得自己能力人脈見底了，抵達(dá)正科無望了，那無疑是縣組織部副部長更有前景，這么說吧，組織部作為代表縣委負(fù)責(zé)管理干部升遷的部門，總不會(huì)虧待自己人吧，不然從人情世故和選人用人機(jī)制上都說過不去吧。

四、平臺(tái)的區(qū)別。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，平臺(tái)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是基層中的基層，平時(shí)接觸最多的，交流深入的也就是正科級(jí)干部，硬是往鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記上加戲，相比也就是分管領(lǐng)域中的某個(gè)縣委常委罷了！

而縣委組織部副部長，雖然也是正科級(jí)單位，但是一把手卻是高配的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還是掌控人事的縣委常委，比鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接高上一個(gè)行政級(jí)別。

綜合分析，個(gè)人認(rèn)為選擇縣委組織部副部長比選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記更有利，前提是沒有從未有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，這兩個(gè)崗位，在其他條件相當(dāng)?shù)那闆r下，誰越是年輕，誰就更有優(yōu)勢。