三方協(xié)議、勞動合同、五險一金、競業(yè)限制……

每到秋招和春招的節(jié)點，即將踏上社會的畢業(yè)生們總會碰到一些“似曾相識”卻又“傻傻分不清楚”的名詞。

因此，北京大學(xué)法學(xué)院團(tuán)委、北京大學(xué)法律援助協(xié)會推出“畢業(yè)生攻略”系列普法文章，總結(jié)高頻法律問題，以饗畢業(yè)生朋友們。如果你有其他法律問題，也可以通過文末的聯(lián)系方式咨詢我們。

感謝法學(xué)院助理教授閻天老師為本系列提供的專業(yè)意見。

1、三方協(xié)議是什么？

2、三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢？

3、三方協(xié)議的簽訂流程？

4、三方協(xié)議的法律效力？

5、三方協(xié)議的時間效力（存續(xù)期間）？

6、學(xué)校在簽署就業(yè)協(xié)議中起什么作用？

7、如果三方協(xié)議在勞動合同簽訂后將終止，為何不能直接簽訂勞動合同呢？

8、畢業(yè)生必須要簽訂三方協(xié)議嗎？

9、在簽三方之前需要做哪些考慮呢？

10、三方協(xié)議中主要包含什么內(nèi)容？

11、填寫過程中有什么格式上的注意事項嗎？

12、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù)？

13、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？

14、簽三方協(xié)議合同時，能不能規(guī)定違約金？

15、三方協(xié)議弄丟了，還可以補(bǔ)回來嗎？

16、未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？

17、學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報到證，但學(xué)生又不去單位報到，有什么后果？

1、三方協(xié)議是什么？

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各持一份。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后簽署三方協(xié)議，學(xué)校據(jù)此為畢業(yè)生進(jìn)行派遣，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書，實行編號管理。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著畢業(yè)生第一份工作基本確定。

就業(yè)協(xié)議書主要包含三部分內(nèi)容：畢業(yè)生情況及意見，包含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見，由畢業(yè)生本人填寫；用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、地址，畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見等內(nèi)容，由用人單位填寫；學(xué)校意見，包含學(xué)校聯(lián)系人、院（系、所）意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等內(nèi)容，由學(xué)校就業(yè)主管部門填寫。

就業(yè)協(xié)議書最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，即畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報國家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷移手續(xù)。

2、三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢？

· 簽訂與存續(xù)時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到用人單位確定正式接收后簽訂的。三方協(xié)議有效期自簽約日始，至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同自用人單位正式接收簽訂后生效，有效期依照《勞動法》與有關(guān)合同的具體規(guī)定。

· 主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

· 內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

· 目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)；而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

· 適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

3、三方協(xié)議的簽訂流程？

各高校在畢業(yè)季會有具體的安排，請畢業(yè)生多多留意相關(guān)通知。一般來講，需要畢業(yè)生本人填寫并簽名，同時在學(xué)校登記、用人單位填寫意見并蓋章后交給畢業(yè)生本人、學(xué)校進(jìn)行審批與蓋章等環(huán)節(jié)。

切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，最后再給用人單位填寫。這樣可能會導(dǎo)致單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。要么選擇逆來順受，要么就只能被迫違約，向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

【提醒】

· 簽約是個人行為，對自己負(fù)責(zé)，不要受外界影響。

· 如遇問題，要及時溝通詢問，就算HR再不耐煩，也要刨根問底。

· 在簽約的過程中，需仔細(xì)閱讀三方協(xié)議詳細(xì)要求，并在與企業(yè)約定并協(xié)商好相關(guān)條件與要求之后，再進(jìn)行簽署，切勿盲目跟著企業(yè)的節(jié)奏走。

· 三方協(xié)議具有唯一性，由學(xué)校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號，學(xué)生不能同時與一個以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時也由于三方協(xié)議是有編號的，重新申請和解約比較麻煩。

北大學(xué)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議

的詳細(xì)流程：

1、收到具有人事權(quán)（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）的用人單位帶單位公章的接收函或錄用通知或畢業(yè)生就業(yè)推薦表回執(zhí)，經(jīng)本人慎重考慮，同意到該單位工作，進(jìn)入簽約程序

2、憑用人單位的接收證明，到院系學(xué)工老師處領(lǐng)取《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）

3、需要畢業(yè)生在三方協(xié)議上填寫個人相關(guān)信息并簽字確認(rèn)

4、用人單位填寫單位相關(guān)信息并簽字蓋章，如本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）簽字蓋章

5、提交三方協(xié)議之前需要在校內(nèi)門戶上填寫畢業(yè)去向

6、由院系學(xué)工老師審核系統(tǒng)填寫準(zhǔn)確性并簽字蓋章

7、到學(xué)校就業(yè)中心審核簽字蓋章。完畢后由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生各留存一份

注：詳情參見北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心官網(wǎng)https://scc.pku.edu.cn/home.action

4、三方協(xié)議的法律效力？

三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署、學(xué)校審查同意，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則構(gòu)成違約。以下是各方違約的后果

1、就業(yè)單位違約：

國家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理。

構(gòu)成違約后，用人單位需繳納違約金，并給予畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、畢業(yè)生違約：

倘若畢業(yè)生單方面違約（如隨意更換單位），某種程度上也需要按照協(xié)議向用人單位賠付違約金。因而畢業(yè)生在進(jìn)行簽約時，一定要注意協(xié)議上的違約條款（通常違約金不高于5000元）。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外，還可能有學(xué)校對違約畢業(yè)生的處理，可能會影響到自身就業(yè)和學(xué)校聲譽(yù)，建議謹(jǐn)慎考慮。

畢業(yè)生一旦違約，只有在征得用人單位同意、支付違約金之后才可以重新簽約。重新簽約時，須出示有原簽約單位書面退函、完成違約金繳納等手續(xù)后，再將原協(xié)議書上交還校方就業(yè)工作處審批，審批通過可換取新的就業(yè)協(xié)議書。

5、三方協(xié)議的時間效力（存續(xù)期間）？

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

隨后用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜。

6、學(xué)校在簽署就業(yè)協(xié)議中起什么作用？

在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽訂就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。教育部聲明，不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議。

7、如果三方協(xié)議在勞動合同簽訂后將終

止，為何不能直接簽訂勞動合同呢？

事實上，三方協(xié)議是一項國家政策，也是對未畢業(yè)的在校大學(xué)生的一種保護(hù)。簽訂三方協(xié)議的主體，其實是未畢業(yè)、也就是未取得畢業(yè)證的學(xué)生。由于他們尚未拿到畢業(yè)證，使得企業(yè)依照其身份只能與其簽訂實習(xí)合同或者三方協(xié)議。只有當(dāng)大學(xué)生拿到畢業(yè)證后，方能簽訂正式的勞動合同。

8、畢業(yè)生必須要簽訂三方協(xié)議嗎？

畢業(yè)生并非強(qiáng)制要求簽訂三方協(xié)議。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前，可以在評估自己的需求與相關(guān)利弊后進(jìn)行選擇。

簽訂三方協(xié)議的好處是，三方協(xié)議能保障學(xué)生和用人單位未來簽訂正式勞動合同，從而實現(xiàn)對畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)。此外，三方協(xié)議能夠輔助學(xué)校統(tǒng)計學(xué)生就業(yè)狀況。不過，三方協(xié)議的簽訂必然會導(dǎo)致若將來有更好的就業(yè)選擇，畢業(yè)生會面臨違約成本。

如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認(rèn)會被學(xué)校派遣回原籍（生源地）。

某些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國企會要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位以保證檔案與組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)接。同時檔案的派遣可能會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。如果畢業(yè)生確定未來會前往民營企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動合同后，從學(xué)校或者生源地將檔案派遣到用人單位或所在地的人才中心。

9、在簽三方之前需要做哪些考慮呢？

· 確保已經(jīng)認(rèn)真分析和考慮過畢業(yè)去向的各種可能：繼續(xù)求學(xué)（包括留在國內(nèi)繼續(xù)深造和出國）、考公務(wù)員、考事業(yè)單位編制、應(yīng)聘國企、應(yīng)聘其他企業(yè)崗位。確定好大方向。

· 確保已經(jīng)對比、了解了多家不同的企業(yè)和崗位。利用好各公司對應(yīng)的宣講會，把重要內(nèi)容和關(guān)心的問題記下來，還可以跟周圍的同學(xué)互通有無。盡可能多地搜集不同行業(yè)、不同性質(zhì)公司的相關(guān)信息后進(jìn)行對比，對主要招聘企業(yè)的薪酬福利情況、職業(yè)發(fā)展情況和招聘崗位情況有基本了解。

· 確保簽訂三方協(xié)議前已經(jīng)了解清楚公司情況。簽約之前一定要與用人單位進(jìn)行充分的洽談。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；對于機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位等，單位的隸屬也很重要。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

10、三方協(xié)議中主要包含什么內(nèi)容？

三方協(xié)議的主要內(nèi)容包含報到期限、工作期限（三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉(zhuǎn)正后的勞動報酬（勞動報酬包括工資及相關(guān)福利）、戶口問題、社會保險與公積金、無法履約的情況下達(dá)成的約定等。

以下就將針對具體內(nèi)容及其注意事項進(jìn)行簡要介紹

（1）薪資結(jié)構(gòu)

薪資結(jié)構(gòu)直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼、保險、公積金等。

· 工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應(yīng)該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資。很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權(quán)衡要以年收入來考量。

· 獎金：很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

· 補(bǔ)貼：各大企業(yè)常見的補(bǔ)貼有：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，有些公司各種補(bǔ)貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。

· 保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金?！拔咫U一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來能夠享受多少的社會福利。

（2）工作崗位與職責(zé)

簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，是否需要經(jīng)常加班或長期出差，避免用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）戶口

如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。

如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

（4）試用期

試用期長短主要取決于勞動合同的期限：

· 勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能設(shè)置試用期；

· 3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；

· 1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；

· 勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；

外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

（5）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟(jì)賠償。

通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認(rèn)真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當(dāng)然也有些公司不要求違約金。

（6）人事檔案管理

簽訂三方后一定要向用人單位的HR咨詢他們是否具有人事檔案管理權(quán)（民營、三資企業(yè)一般是沒有的）。如果沒有，你需要提醒用人單位委托當(dāng)?shù)厝瞬胖行膩斫邮詹⒐芾砟愕臋n案及人事關(guān)系、社會保險事宜等。

11、填寫過程中有什么格式上的注意事項

嗎？

注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份，復(fù)印無效。

12、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些

手續(xù)？

用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。

13、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么

辦？

國家規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。

當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時，畢業(yè)生應(yīng)主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無接收能力的，應(yīng)及時與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報到時才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回;若是報到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。

14、簽三方協(xié)議合同時，能不能規(guī)定違約金？

可以。畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書中約定的違約金條款合法有效。

15、三方協(xié)議弄丟了，還可以補(bǔ)回來嗎？

可以，不過需要一定的時間成本。

具體操作如下：

聯(lián)系院系學(xué)工辦老師說明情況，填報相關(guān)材料，提交承諾書，說明原因。院系學(xué)校履行相關(guān)流程手續(xù)后學(xué)生可以重新領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書。

一般需要1-2周時間才能領(lǐng)到新的（不同學(xué)校，時間各異）。

比如，北大法學(xué)院規(guī)定：“遺失三方協(xié)議或就業(yè)推薦表原件，需要補(bǔ)領(lǐng)的畢業(yè)生必須先提交一份遺失說明書，保證自己遺失三方協(xié)議或就業(yè)推薦表原件的情況屬實，遺失情況經(jīng)網(wǎng)上公示一定期限（兩周），無人提出異議后可再領(lǐng)取三方協(xié)議或就業(yè)推薦表。”

16、未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？

教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴(yán)肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。

17、學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議

已開具報到證，但

學(xué)生又不去單位報到，有什么后果？

下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費和獎（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：

（1）自領(lǐng)取報到證之日起，無正當(dāng)理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的;

（2）報到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的;

（3）不顧國家需要，強(qiáng)調(diào)個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的;

（4）無理要求用人單位將其退回學(xué)校的;

（5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。