上大學(xué)以后，學(xué)生們就要為了工作而開始打基礎(chǔ)，考四六級、考資格證書等等，不過，具備一些技能就一定能找到工作嗎？答案似乎是否定的，因?yàn)榇髮W(xué)生越來越多，也都具備大學(xué)生基本的品質(zhì)，想找到合適的工作，還是要有突出的地方才行。

不過，能力突出的畢業(yè)生在工作以后，也會比較有個性，不僅在面試的時(shí)候拿捏hr，入職以后還能輕松拿捏老板，叫人甘拜下風(fēng)，簡直是吾輩楷模??！

“要不領(lǐng)導(dǎo)你來當(dāng)”？00后大學(xué)生花式整頓職場，80后老板沒招了

身為00后，什么都可能干，就是不可能慣著老板，不管對方套路有多少，00后直接把話懟到臉上，沒有那么多彎彎繞繞，老板都看的一愣一愣的，這邊說一句話，那邊有十句話等著，一般人頂不住。

不過，00后大學(xué)生說的也沒錯，上多長時(shí)間的班，由工資來決定，到點(diǎn)了下班是再正常不過的事情，上班是為了效益，不是為了加班的，一些老板的心態(tài)真的應(yīng)該改改了，衡量一個員工是否認(rèn)真，應(yīng)該從業(yè)績看起，而不是上班時(shí)長。

這種現(xiàn)象在小公司尤為常見，上司好像一天時(shí)間都在琢磨工作這點(diǎn)事，不僅自己琢磨，還總是騷擾員工，仿佛給對方開幾千的工資了不得了，簡直不要太好笑，就以這樣的心態(tài)工作，將來肯定難以成大器。

只看眼前的蠅頭小利，想要做大做強(qiáng)真的很難，如果沒有足夠的耐心和精力等待利滾利，太著急也容易留不住人才，大學(xué)生和老板也是互相成就，互相幫助的關(guān)系，經(jīng)常換位思考，也不至于鬧出這么多笑話。

00后大學(xué)生不僅不慣著老板，就連說話，也不會忍著脾氣，老板看了大學(xué)生硬氣的態(tài)度都有些著急，但即便如此，大學(xué)生也不收斂，依然回懟稱：“有本事就開除，一個月3000都裝什么啊”！

這誰看到能不麻啊，“要不領(lǐng)導(dǎo)你來當(dāng)”？00后大學(xué)生花式整頓職場，80后老板沒招了，本以為自己終于熬出了頭，不用再唯唯諾諾，沒成想到頭來還是這一代人“受折磨”，真是讓人哭笑不得！

不過，有些時(shí)候?yàn)榱苏D00后大學(xué)生，公司也會想出一些方式來保證秩序，比如這個設(shè)立“新一代”部門，其他部門不插手，只要是00后，就由此部門統(tǒng)一管理，也是絕了，為了00后也是煞費(fèi)苦心。

其實(shí)這也是一種好的管理方式，總比不招00后要強(qiáng)的多，有新鮮血液加入，才能順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展，而00后大學(xué)生的底氣也來源于年輕，其實(shí)思維打開，就像整頓職場一樣，不怕?lián)Q工作就沒有軟肋，多挑挑應(yīng)該會有更好的。

年輕就是底氣，趁著試錯機(jī)會多，畢業(yè)生要多做嘗試

在部分人眼里，其實(shí)畢業(yè)生應(yīng)該按部就班的工作，不要浪費(fèi)一分一秒，但凡事都是說起來容易做起來難，就連年紀(jì)大的大學(xué)生，不也是上了年紀(jì)才慢慢好起來的嗎，所以畢業(yè)后幾年定不下來也沒什么，無需感到迷茫。

而且不是所有的畢業(yè)生都適合按照規(guī)劃行事，在當(dāng)下做選擇也未嘗不可，而且一畢業(yè)就上岸穩(wěn)定的體制內(nèi)工作，也不一定會珍惜，不如經(jīng)過“捶打”以后再上岸，更愿意為工作付出。

工作和戀愛一樣，不經(jīng)過篩選和嘗試，就容易朝三暮四，也很難找到好的機(jī)會，而且不多嘗試，怎么知道別的單位沒有善解人意的領(lǐng)導(dǎo)呢？為了賺錢，就連有個性的90后畢業(yè)生也會受氣。

因此，00后大學(xué)生不要怕找不到工作，哪怕失業(yè)十幾次，幾十次都沒關(guān)系，就業(yè)風(fēng)氣不對不是大學(xué)生的問題，只要花時(shí)間想，總能找到合適的。

筆者寄語：00后大學(xué)生工作以后花式整活，趁著無牽無掛整頓職場，相信老板也會心里打怵，畢竟招不上來員工也會很被動，企業(yè)發(fā)展也會很局限。

不過，再怎么說，大學(xué)生還是多多提升自己，這樣將來才有話語權(quán)，如果什么都不會還不踏實(shí)工作的話，即便硬氣起來也頂多是和老板干一仗，起不到“整頓”的效果。

今日話題：如果你是老板，你會怎么看待這些00后呢？

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