上大學(xué)以后,學(xué)生們就要為了工作而開始打基礎(chǔ),考四六級、考資格證書等等,不過,具備一些技能就一定能找到工作嗎?答案似乎是否定的,因?yàn)榇髮W(xué)生越來越多,也都具備大學(xué)生基本的品質(zhì),想找到合適的工作,還是要有突出的地方才行。
不過,能力突出的畢業(yè)生在工作以后,也會比較有個性,不僅在面試的時(shí)候拿捏hr,入職以后還能輕松拿捏老板,叫人甘拜下風(fēng),簡直是吾輩楷模??!
“要不領(lǐng)導(dǎo)你來當(dāng)”?00后大學(xué)生花式整頓職場,80后老板沒招了
身為00后,什么都可能干,就是不可能慣著老板,不管對方套路有多少,00后直接把話懟到臉上,沒有那么多彎彎繞繞,老板都看的一愣一愣的,這邊說一句話,那邊有十句話等著,一般人頂不住。
不過,00后大學(xué)生說的也沒錯,上多長時(shí)間的班,由工資來決定,到點(diǎn)了下班是再正常不過的事情,上班是為了效益,不是為了加班的,一些老板的心態(tài)真的應(yīng)該改改了,衡量一個員工是否認(rèn)真,應(yīng)該從業(yè)績看起,而不是上班時(shí)長。
這種現(xiàn)象在小公司尤為常見,上司好像一天時(shí)間都在琢磨工作這點(diǎn)事,不僅自己琢磨,還總是騷擾員工,仿佛給對方開幾千的工資了不得了,簡直不要太好笑,就以這樣的心態(tài)工作,將來肯定難以成大器。
只看眼前的蠅頭小利,想要做大做強(qiáng)真的很難,如果沒有足夠的耐心和精力等待利滾利,太著急也容易留不住人才,大學(xué)生和老板也是互相成就,互相幫助的關(guān)系,經(jīng)常換位思考,也不至于鬧出這么多笑話。
00后大學(xué)生不僅不慣著老板,就連說話,也不會忍著脾氣,老板看了大學(xué)生硬氣的態(tài)度都有些著急,但即便如此,大學(xué)生也不收斂,依然回懟稱:“有本事就開除,一個月3000都裝什么啊”!
這誰看到能不麻啊,“要不領(lǐng)導(dǎo)你來當(dāng)”?00后大學(xué)生花式整頓職場,80后老板沒招了,本以為自己終于熬出了頭,不用再唯唯諾諾,沒成想到頭來還是這一代人“受折磨”,真是讓人哭笑不得!
不過,有些時(shí)候?yàn)榱苏D00后大學(xué)生,公司也會想出一些方式來保證秩序,比如這個設(shè)立“新一代”部門,其他部門不插手,只要是00后,就由此部門統(tǒng)一管理,也是絕了,為了00后也是煞費(fèi)苦心。
其實(shí)這也是一種好的管理方式,總比不招00后要強(qiáng)的多,有新鮮血液加入,才能順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展,而00后大學(xué)生的底氣也來源于年輕,其實(shí)思維打開,就像整頓職場一樣,不怕?lián)Q工作就沒有軟肋,多挑挑應(yīng)該會有更好的。
年輕就是底氣,趁著試錯機(jī)會多,畢業(yè)生要多做嘗試
在部分人眼里,其實(shí)畢業(yè)生應(yīng)該按部就班的工作,不要浪費(fèi)一分一秒,但凡事都是說起來容易做起來難,就連年紀(jì)大的大學(xué)生,不也是上了年紀(jì)才慢慢好起來的嗎,所以畢業(yè)后幾年定不下來也沒什么,無需感到迷茫。
而且不是所有的畢業(yè)生都適合按照規(guī)劃行事,在當(dāng)下做選擇也未嘗不可,而且一畢業(yè)就上岸穩(wěn)定的體制內(nèi)工作,也不一定會珍惜,不如經(jīng)過“捶打”以后再上岸,更愿意為工作付出。
工作和戀愛一樣,不經(jīng)過篩選和嘗試,就容易朝三暮四,也很難找到好的機(jī)會,而且不多嘗試,怎么知道別的單位沒有善解人意的領(lǐng)導(dǎo)呢?為了賺錢,就連有個性的90后畢業(yè)生也會受氣。
因此,00后大學(xué)生不要怕找不到工作,哪怕失業(yè)十幾次,幾十次都沒關(guān)系,就業(yè)風(fēng)氣不對不是大學(xué)生的問題,只要花時(shí)間想,總能找到合適的。
筆者寄語:00后大學(xué)生工作以后花式整活,趁著無牽無掛整頓職場,相信老板也會心里打怵,畢竟招不上來員工也會很被動,企業(yè)發(fā)展也會很局限。
不過,再怎么說,大學(xué)生還是多多提升自己,這樣將來才有話語權(quán),如果什么都不會還不踏實(shí)工作的話,即便硬氣起來也頂多是和老板干一仗,起不到“整頓”的效果。
今日話題:如果你是老板,你會怎么看待這些00后呢?
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