如果你渴望人生獲得更多成功，那這篇文章，強烈建議你看完。

這個世界上沒有絕對的成功規(guī)律，如果有人和你說某個方法能讓你一定成功，那絕對是騙子。

但那些能成功的人，一般都會有一些一樣的特征，如果我們的具備，成功的可能性會大大增加。

為了讓這篇內容的實用性更強，接下來我會結合洛克菲勒的智慧與你分享成功的秘密。

很多人可能不知道洛克菲勒是誰，馬斯克加比爾蓋茨的身價，都不如洛克菲勒。

一般的家族富3代頂天了，洛克菲勒他們家族在洛克菲勒智慧的加持下，富了7代還沒衰落。

關鍵是洛克菲勒可是白手起家的，是毫無背景的富二代。

在洛克菲勒的智慧里有這樣的總結，我閱人無數(shù)，那些長期做 3 件事的人，一般都成功了，多花一些時間，耐心的在這篇文章里“折騰”一番，會讓你更接近成功！

堅持“斤斤計較”

聊到這個詞，很多第一印象是喜歡計較的人沒出息，搞錯了哈，在一些關鍵節(jié)點上計較的人，反而更容易成功。

比如金錢、時間。

金錢的計較，主要體現(xiàn)在重視每一分錢。

老板一天到晚給你化大餅，總是說以后給你多少好處，前途多么光明，但現(xiàn)在工資福利不停的壓榨你，如果你不去計較，會白白損失一大批錢，時間也浪費了。

再比如朋友借了你 2 萬，還錢一拖再拖，如果你不去跟進，計較，你會白白損失一大筆錢。

洛克菲勒的普通朋友來他家暫住2晚，結果朋友走的時候，他還問朋友要住宿費。

你的每筆收入支出都要有詳細的記錄，幫助自己做出更優(yōu)的決策。

成功就是每個決策都是盡可能對自己有利，每分錢都能創(chuàng)造出更多的錢，所以要細致的捋一捋。

那時間是如何計較的呢？與金錢的邏輯是類似的，每分鐘都要重視。

你和比爾蓋茨馬云一天都只有24 小時，但他們的身價遠超于你，你知道為什么嗎？

因為他們的時間效益遠超于你，同樣是一個小時，你們創(chuàng)造的價值是完全不一樣的。

他們?yōu)槭裁磿r間效益高？就是因為他們從最開始就特別重視時間，他們就能做更多的事來提升自我，能力上來了，每分鐘就能創(chuàng)造出更多收益！

很多人完全沒有重視時間的意識，覺得自己好像一生有很多時間，偶爾浪費一下沒事，可人是貪心的動物，浪費一下，就能浪費100下，所以就總是出現(xiàn)這樣的狀況：我今天不工作，玩游戲，明天絕對認真工作，可到了明天，還是這句話。

不重視時間一旦開始了，不刻意去改變，隨著時間的推移，浪費的時間會越來越多。

聊一下落實斤斤計較時間、金錢的實踐方法論。

總的來說，準備一個備忘錄，把大致的金錢、時間消費記下來，經(jīng)常復盤什么時候浪費了時間、金錢，長期以往，就能養(yǎng)成一個“斤斤計較”的習慣，后面的時間、和金錢就能更好的把控住。

為什么這里只需要記大致的明細呢？因為剛開始做，如果每一點都記下來，太過于累人，不利于我們堅持做這件事下去！

堅持把工作有趣化

大多數(shù)人只是單純的把工作當工作，還有不少人極度反感工作，這其實就是導致了他們遲遲沒法成功。

我們需要把工作當成玩游戲這類有趣的事，才會更容易有所成就！

有2個原因。

1、有趣才會高效

很多人提不起對工作的興趣，這就導致他們每天機械的在完成工作，不想突破，也不想動腦，工作完成的怎么樣也不管。

時間是一天天的過去了，可這樣的狀態(tài)根本沒法讓我們在工作里學到許多東西，長期沒把工作做好，還可能會失去更多的工作機會。

如果我們能讓自己對工作有趣，我們就會陷入到一種“玩游戲”的狀態(tài)下，對工作上癮，想不停的工作，想把工作做好，在這個過程中，我們的能力會得到質的飛躍，也會贏得更多賞識，這都會讓我們的未來更好！

2、普通人幾乎沒有別的提升自我手段

工作對普通人而言真的很重要，因為很多普通人就工作這一個高效提升自我的手段，工作能全面打磨我們的能力，能力上來了，就可以去做更多事情來獲得成功。

如果不把工作有趣化，很多人就會厭惡工作，然后摸魚，虛度光陰，本來要用來打磨自身的工作時間給浪費了，你難道還指望下班了之后，在家玩游戲看劇來獲得成功嗎？

如果你對那些大佬的成功經(jīng)歷有研究，會發(fā)現(xiàn)他們都一直在踐行工作有趣化。

巴菲特曾經(jīng)說過一句話：“我是跳著踢踏舞去上班的”，他幾十年如一日的堅持做投資這份工作，90多歲了，依舊對工作充滿熱情。

稻盛和夫可以做到在沒有收入的情況下，天天加班工作，這樣的行為打磨了他的能力，為他后來的創(chuàng)業(yè)成功打下了堅實的基礎。

馬斯克更是一個工作狂人，為了把工作做好，可以長期直接睡在辦公室！

洛克菲勒則是長期早上6點第一個去公司，并且完全專注的工作，臉上絲毫不會流露出厭煩、排斥的情緒，這為他后來成為頂級富豪打下了堅實的基礎。

很多人懂了這一點之后，卻不知道如何讓工作有趣化。

2個方法。

第一個方法：增加正反饋

你可以告訴自己，如果完成某項工作任務，就獎勵自己一頓喜歡的美食，這就叫正反饋，這會讓我們有更多期望和動力把工作做好。

第二個方法：找到興趣

如果你選錯了工作，所做的工作一點興趣都沒有，光靠正反饋，很難讓自己對工作感興趣，這時候你要做的就是盡可能找到自己沒有那么排斥的工作。

比之前的工作多一份興趣，后面我們再用正反饋的方法去刺激，會讓我們更容易有更多興趣！

堅持執(zhí)行合作思維

合作思維，是指多多考慮用合作的方式去解決問題。

比如你接觸到了一個好的副業(yè)項目，第一時間想的是和別人合作，把這個副業(yè)項目做得更好。

領導委派給你一項工作，你第一反應是想辦法拉同事入伙來一起解決。

大多數(shù)人的思維是單體思維，與合作思維想法，也就是凡事都想著靠自己解決，這其實就是大多數(shù)人碌碌無為的根本原因！

世界的相當復雜，充滿了機遇與挑戰(zhàn)，有無數(shù)個金礦等著我們去挖掘。

那些大佬都在靠合作去掘金，你單打獨斗，沒有任何機會，你也只有和他們一樣，選擇合作，才能爭到更多寶藏。

現(xiàn)實生活中，很多事情都證明了這一點。

比如公司能創(chuàng)造的效益，在大多數(shù)時候都高于個人。

100根筷子的堅韌程度，一定比一根筷子強。

洛克菲勒準備創(chuàng)業(yè)的時候，第一時間是找一些靠譜的合作伙伴。

后面他已經(jīng)成為了“石油大王”，在這個世界上是頂尖的存在了，可他仍舊在踐行合作思維，他當時與財團摩根先生聯(lián)手，壓地“鋼鐵大王”卡內基喘不過氣來。

為什么很多人是單體思維？很多人在成長過程中，一直都是在嘗試靠自己的問題自己解決，久而久之，就養(yǎng)成了單體思維的習慣。

那普通人如何進行思維上的轉變呢？

記住一句口訣，每次遇到問題的時候，問自己：“怎樣借力來解決這個問題？”

好，今天的分享就到這，更多精彩干貨歡迎關注