職場當(dāng)中,很多公司喜歡與員工簽訂競業(yè)限制條款,要求員工在離職后的一定時(shí)間內(nèi)不得到與本單位屬于同行業(yè)的公司任職。 但是,卻沒有約定或者沒有明確約定競業(yè)限補(bǔ)償條款,也沒有在員工離職后按月給員工發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償款。 還有些公司,竟然在員工在職期間,把競業(yè)限制補(bǔ)償金單列一項(xiàng),包含在工資當(dāng)中,美其名曰提前支付競業(yè)限制補(bǔ)償款。 那么,在這些情況之下,競業(yè)限制條款還有效嗎? 我們來看個(gè)案例—— 曾某在某電腦公司從事軟件設(shè)計(jì)師,入職的時(shí)候,電腦公司和他在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定,曾某離職后的一年內(nèi),不得在與本公司同行業(yè)的其他電腦公司就職,否則,需要承擔(dān)30萬元的違約金。 但是,公司并沒有明確約定競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金,也沒有在曾某離職后及時(shí)向曾某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離職半年后,公司發(fā)現(xiàn)曾某違反了競業(yè)限制條款,在另一家電腦公司就職,于是便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求曾某支付30萬元的違約金。 仲裁庭上,公司拿出了和曾某簽署的《勞動(dòng)合同》,上面的違約責(zé)任格外醒目而清晰,白紙黑字紅手印,很難反駁。 正在公司方以為勝券在握的時(shí)候,卻迎來了仲裁委的敗訴裁決:駁回公司方的全部仲裁請(qǐng)求。 我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,競業(yè)限制條款從保護(hù)公司利益出發(fā),限制了勞動(dòng)者曾某的自由擇業(yè)權(quán),那么公司就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則,該條款將產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等的后果,損害了勞動(dòng)者的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 另外,還有判例認(rèn)為,競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位在員工離職之后按月發(fā)放的一筆保障員工基本生存的款項(xiàng),用人單位在員工在職期間以競業(yè)限制補(bǔ)償金的名義包含在工資構(gòu)成中一起發(fā)放,不具有法定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工資。 更多法律案例,持續(xù)更新中 |
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