一名會計(jì)與業(yè)務(wù)員之間的較量

作為一名財(cái)務(wù)人員，大部分人不清楚你的工作內(nèi)容，甚至都覺得財(cái)務(wù)工作很清閑，天天坐辦公室，除了報(bào)銷報(bào)銷費(fèi)用，整理整理票據(jù)，發(fā)發(fā)工資，做做賬等，好像沒有什么要做的，他們不明白為什么會計(jì)天天在做賬，到底在做些什么賬？

每當(dāng)有人如此問我的時候，我便會說，我們會計(jì)真的很忙，從月初忙到月末，再從月末忙到月初，月初忙著結(jié)賬、出報(bào)表、報(bào)稅、算工資等，月中-月末忙著做本月的帳：整理票據(jù)、填制憑證、登記賬簿等。有時還要給領(lǐng)導(dǎo)提供各種各樣的表格，每一個數(shù)據(jù)都不是憑空而來的，是通過收集整理會計(jì)資料得來的。

會計(jì)不但辛苦，而且總是得不到足夠的重視！

因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的專業(yè)性，沒做過財(cái)務(wù)工作的同事們無法理解一個會計(jì)為什么會這么忙，這暫且可以忍受，但如果因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的不可量化性，就不認(rèn)可會計(jì)對公司的付出，甚至無端壓榨會計(jì)的勞動力就太令人氣憤了！

不解

不過在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有這么一些領(lǐng)導(dǎo)，他們沒做過財(cái)務(wù)工作，也不認(rèn)為財(cái)務(wù)有什么重要，只知道攤子大了以后需要一個會計(jì)，但也僅限于想要一個能幫忙做做賬，算算工資，報(bào)報(bào)稅等方面的會計(jì)。不管你做了多少工作，他們根本看不見你的付出，他們首先看見的是業(yè)務(wù)部，是業(yè)務(wù)員，是業(yè)績，你一個小小的會計(jì)他們看不見，所以那些有業(yè)績的部門會有各種各樣的獎勵，而你除了基本工資還是基本工資！

工作依然很忙，工作量隨著公司業(yè)務(wù)量的增長也越來越大，而你的工資卻始終如一，你要求加工資，而老板不同意，此刻你的工作的熱情似乎不那么高漲了，因?yàn)槟阋残枰徽J(rèn)可，被鼓勵，甚至被獎勵，你想要付出也有收獲，難道不應(yīng)該嗎？難道他們的業(yè)績不該有自己的一份功勞嗎？就算沒有功勞，至少也有苦勞吧？

較量

終于有一天，你氣急敗壞地問一位熟識的銷售人員，你問他：“為什么你們業(yè)務(wù)部，還有公司其他有量化業(yè)績的部門都有業(yè)績獎，而領(lǐng)導(dǎo)為什么沒有考慮財(cái)務(wù)部門、行政部門等沒有量化業(yè)績的部門？”

“因?yàn)槲覀儤I(yè)務(wù)部為公司帶來實(shí)打?qū)嵉氖找媪税?，公司賺錢了啊，所以當(dāng)然要分一杯羹給我們了。而你們財(cái)務(wù)部門有業(yè)績嗎？有為公司掙到一分錢了嗎？”他自豪得意地說。

他說話的樣子刺激了你，你很生氣地說：“我們是沒有為公司掙一分錢，但是我們?yōu)楣竟?jié)省了不少錢，我們?yōu)楣竞怂憬y(tǒng)計(jì)各類成本、費(fèi)用支出，目的就是找出公司哪些地方存在不合理、浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，進(jìn)而提出合理的建議，從而達(dá)到減少浪費(fèi)、節(jié)省開支的目的，節(jié)省難道不是另一種形式的掙錢嗎？”

他聽過之后似乎感覺也有些許道理，但仍舊說：“節(jié)省開支也許可以為公司省那么一點(diǎn)小錢，”說著還不忘用拇指食指按在一起的手勢在你面前比劃著，“但怎么能跟我們業(yè)務(wù)相提并論，我們是直接為公司賺錢的！沒有業(yè)務(wù)部，就沒有顧客；沒有顧客，就沒有收入；沒有收入，你我就沒有工資！歸根結(jié)底，我們業(yè)務(wù)員才是創(chuàng)造價值的那個！”

他依舊是洋洋得意，你低下頭思索了一會，心里想他說的確實(shí)沒錯，自己的工資還要靠業(yè)務(wù)部呢，但突然你又想到了一些什么，不甘示弱的繼續(xù)說：“不知你想過沒有，業(yè)務(wù)員如果沒有業(yè)績那還算是業(yè)務(wù)員嗎？完成業(yè)績只是你們的本職工作而已，而我們財(cái)務(wù)部也盡到了自己的本職工作，每個部門都有它的的工作職責(zé)，只是表現(xiàn)形式不同罷了，但最終目的都是為公司服務(wù)的，難道說還要區(qū)別對待，不應(yīng)當(dāng)一視同仁嗎？”

聽了你的這番話，他頓時啞口無言，不過，沒過多久，他便有些無賴的說：“是應(yīng)該一視同仁，應(yīng)該一視同仁，不過你找領(lǐng)導(dǎo)啊，跟領(lǐng)導(dǎo)說啊……”

醒悟

此時的你突然明白了一個道理，不是業(yè)務(wù)部門有多牛逼，也不是財(cái)務(wù)部門工作多么不可量化，也不是你做的不夠好，而是有些領(lǐng)導(dǎo)不夠重視財(cái)務(wù)！由于不夠重視，自然也就覺得無所謂，更不會想著給你多發(fā)一點(diǎn)點(diǎn)工資。

這也是大多數(shù)小私企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)寫照……

維權(quán)

不得不說，現(xiàn)實(shí)就是如此，畢竟那些創(chuàng)業(yè)者又有幾人是財(cái)務(wù)出身呢？但是我們作為一名專業(yè)人員，一定要認(rèn)可自己的價值，努力爭取自己應(yīng)得的利益。不讓某些領(lǐng)導(dǎo)隨意壓榨我們的勞動力，就是對得起自己的辛苦付出。

作為一名會計(jì)，一名財(cái)務(wù)人員，我們要做的不僅僅是把本職工作做好，而且要讓某些短視領(lǐng)導(dǎo)看得見你的付出，你的價值，用數(shù)據(jù)說話。做到這一點(diǎn)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)依然裝聾作啞的話，離開是最好的選擇，跟對人，才能做對事！會計(jì)人，硬氣一點(diǎn)沒關(guān)系！