很多人都抱怨在職場上的不公平競爭。潛規(guī)則下有“靠山”和無“靠山”的人，常常是兩個截然不同的結(jié)果。俗話說：人有靠山，處事泰然。人人都希望自己有靠山，有了靠山，貴人無私相助，小人退避三舍。

可是，職場不像家，不是學(xué)校。幼時在家，我們可以事事依靠父母。少時在校，我們的老師能無私地幫助和指導(dǎo)。職場的現(xiàn)實，往往殘酷。大多數(shù)的人在職場沒能找到自己的靠山，沒貴人相助。

無依無靠是人生常態(tài)。哪有那么多“靠山”能讓自己依靠呢？不是至親誰平白無故地讓你依附？

在職場安身立命除了有人罩著，有靠山外，還可以靠本事。有能力有本事的人，職場上永遠不缺，但不是每個人都能獲得競爭的公平，都能被重用。沒有靠山的你，在職場上想混得如魚得水，除了有本事以外，還需要有點小智慧。以下幾點，讓你的個人價值獲得最大化。

1、先要自己行，再讓人說你行

不用多說，職場上沒靠山的人靠本事，不斷提升自己的能力很重要。有能力有才華的人，光自己認可自己是不行的，還需要有人認可你才行。

現(xiàn)今職場大部分的公司都有年終考核，考核成績最高的那個人，猜猜是誰？常常不是勤奮刻苦的，不是能力才華最高的，不是職位最高的，基本都是人緣最好的那位獲得了高分。眾多人認可的本事，才是真本事。

2、先要自己站穩(wěn)，再去站高

萬丈高樓平地起，無論你能力再強，也要踏踏實實地一步一個腳印，慢慢來。在職場上，并不是說你能力強，業(yè)績好，就能夠升職加薪。升職加薪高樓的地基是：要先在公司站穩(wěn)腳步。

有些人能力強確實毋庸置疑，但往往還沒在團隊中站穩(wěn)就想摸高，最終摸到了也不穩(wěn)固，摸不到落下來還可能崴了腳。晉升的基礎(chǔ)是站得穩(wěn)，你能在團隊中有一席之地，能得到團隊所有人的認可，晉升必然也水到渠成了。

3、身段要柔，能屈能伸

即使是你身懷絕技，也不要覺得自己很厲害。任何時候面對任何人，都不要太囂張。所謂樹大招風(fēng)人狂招禍，一定要牢記。這年頭，人才太多，內(nèi)卷太厲害了。沒有離不開你的公司，只有你離不開公司，這就是現(xiàn)實。

不要跟別人發(fā)生沖突，尤其領(lǐng)導(dǎo)。不要太倔強，身段要柔，學(xué)會能屈能伸。遇到?jīng)_突，如果你實在咽不下所受的氣，就把你的收入分成兩部份：一份是你的勞動所得，另一份就是你受氣所得。

4、要么擊敗，要么拉攏

競爭是職場的常態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)希望下屬競爭，公司需要和對手競爭，人性在你爭我奪。在職場上與人競爭，容易暴露矛盾，結(jié)下仇怨，大伙經(jīng)常為了能夠獲得利益不擇手段，最終結(jié)果往往是兩敗俱傷。

想在職場的競爭獲利，只有一拳擊斃對方。若你無法一拳擊敗，就會在內(nèi)耗中讓自己的腳步緩慢。這時，你就要清醒一點！在職場除了競爭還會有拉攏。

學(xué)會拉攏，找到彼此之間的平衡點，哪怕自己吃點虧也無所謂。因為多一個朋友，總比多一個競爭對手的強。擊敗對手不是本事，能夠拉攏對手成為利益共同體，那才是本事，我們才會從中獲得更多的利益。

5、不要怕被別人利用

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人在利用你的時候，收起自己的玻璃心，不要“踩雷”，更不要做一些讓對方感到尷尬和厭惡的事情。你應(yīng)該感到高興，因為你是有本事的，在別人眼里是有價值的。

這個社會就是你利用我，我利用你。當(dāng)別人利用你的時候，你多多少少還可以憑借自己的價值，撈到一些好處。所以，不要怕被別人利用，你要怕的是沒有人來利用你，那你就真的麻煩了。

6、權(quán)力向你招手時勿謙虛

當(dāng)權(quán)力的機會向你招手時，一定不要太謙虛。人有時候驚喜來得太突然沒有做好心理準(zhǔn)備，總覺得直接答應(yīng)會難為情。很多人潛意識下就吐出自己的謙虛的語言。謙虛本是當(dāng)時情景下的一種自我保護的行為，但往往機會稍縱即逝，讓你后悔莫及。

曾經(jīng)有這樣一遺憾。領(lǐng)導(dǎo)閑聊說：“我將調(diào)任?？紤]下一步讓你來挑這個擔(dān)子。'這話來得突然，當(dāng)時的我有點懵逼，就謙虛地復(fù)：'我是否還需要再鍛煉一下？'結(jié)果，錯失了那次提拔機會，晉升的機會落到那些不謙虛的人身上。

當(dāng)權(quán)力向你招手時，一定要有當(dāng)仁不讓。領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，往往需要你有勇挑重擔(dān)的擔(dān)當(dāng)。

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