文/兩又同齊

最近寫了一篇文章關(guān)于吐槽一些精明的老板的想法和作為，PS:外貿(mào)：老板設(shè)的坑你入了幾個？后臺的留言很多，看來很多小伙伴們都有這種很不好的經(jīng)歷，

我想，大概這也就是為什么這么多人喜歡SOHO，或者說喜歡自己的事情自己做決定，更喜歡那一份屬于自己的自由。雖然SOHO很難，壓力很大也很孤苦，但是比起遭受過的各種不公平的待遇來說，心里要好受很多吧。

比起SOHO，還有一部分人覺得可能是自己這次運氣不好，或者自身的生活條件不允許自己去冒這個風(fēng)險，更希望生活能夠得到一定的基礎(chǔ)保障，于是懷揣著下次可能遇到一個擁有伯樂精神的領(lǐng)導(dǎo)，開始尋找另一份工作。

那既然尋找工作，不管是投簡歷也好，還是被人推薦，或者是被人賞識，我們都是需要進行一些初期的面試和交流，所謂的老板們的話術(shù)談?wù)勑?，交個朋友，坐一坐等等這些臺詞，其實無非就是利益上的權(quán)衡以及看看有沒有可挖掘的資料罷了。

如果是同行業(yè)的老板要求和你見一見，大概率會談到的問題如下：

第一種，先將自己公司的實力展現(xiàn)一番，比如公司目前有多少平臺，還準備上多少平臺，或者是先將自己公司的業(yè)績報備一下。

比如一個月走了多少個高柜等等，讓你看到你選擇他們公司是個正確的選擇，同時，還不忘貶低一下你目前的公司領(lǐng)導(dǎo)，沒有魄力或者是沒有實力等等，希望你能夠慧眼識珠，棄暗投明，共創(chuàng)輝煌等。

此時你該怎么接話呢？你順著對方說自己現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的確不怎么好之類的話，那就有可能正中對方的下懷，再被傳到自己目前領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里大概自己以后的日子也不會很好過，尤其是當(dāng)你準備考慮換工作，并且還不確定換不換的時候，更不能說自己目前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

如果你夸對方很有實力，并且也很有格局，那對方大概認為你對現(xiàn)在所在職的公司是有一些意見的，或者說你更傾向于對方的公司，那么在對方的領(lǐng)導(dǎo)眼里你可能也是個見錢眼開的主， 能被自己挖過來，自然也會被別人挖走，

大概率你去了這個新公司也會被限制和監(jiān)視一段時間。能短時間出業(yè)績就留，無業(yè)績就只能再自尋出路，畢竟是花高價挖來的，你創(chuàng)造的價值遠遠低于人家給你出的工資，又怎能長期留下呢？

第二種，不說自己公司的狀況，也不說你目前所在的公司的狀況，只是聊一些業(yè)務(wù)上的問題，比如用過什么平臺呀？遇到過什么樣的客戶呀？覺得未來的產(chǎn)品走的路線呀？或者是你目前的客戶群體是哪里的呀？

這些看似無關(guān)的問題，其實主要的目的是想從你這里了解一些有價值的信息，或者是看看你現(xiàn)在可以調(diào)用的資源有多少而已。

即使你現(xiàn)在不過來，至少人家知道有些平臺是不錯的，讓自己的業(yè)務(wù)員也去試試看，知道某個地區(qū)的客戶比較多，讓自己的業(yè)務(wù)員也去開發(fā)開發(fā)。

如果你將同樣的問題詢問對方，對方可能打馬虎眼說現(xiàn)在沒什么好的平臺，或者說自己很少管業(yè)務(wù)，都是下邊的人在做等等，或者說是嗎？我也不清楚，我還真不知道，我每天事情很多，這些事還沒你懂得多等，總之，你是問不出個一二三的。

所以，此時你是要一問一答地如實做貢獻呢？還是跟對方一樣一問三不知呢？

第三種，不管你是不是做同行業(yè)的。也不管你是不是會來他們公司上班，他們都會說你之前的客戶的單子可以放到我這里做，又或者說你之前做的產(chǎn)品有客戶需求咱們也能接單，

所以，所有的歸屬點最后都落在了你是否能夠給對方帶來價值，而且是立竿見影的價值，

那此時這個問題又該如何回答呢？你是要將客戶帶過來呢？還是說沒有客戶呢？

因此，有些問題是沒有答案的，或者說是不能輕易說答案的。