擬上市企業(yè)選擇適當?shù)墓蓹嗉罘绞綄τ诩ぐl(fā)員工的工作熱情和企業(yè)發(fā)展至關重要。虛擬股是當前較為流行的一種股權激勵方式之一，但并不適合所有類型的企業(yè)。本文從專業(yè)角度出發(fā)，結合實際案例分析虛擬股作為股權激勵的優(yōu)缺點，并探討虛擬股不適合擬上市企業(yè)的原因。

虛擬股是指以公司的股份價格為基礎，通過人為設定的標準或規(guī)則對員工進行股權激勵的方式。通常而言，虛擬股可以分為兩種主要的形式：限制性股票和股票期權。

限制性股票是指給予員工一定數(shù)量的股票，并設置相關的限制條件。員工只有在滿足相關條件的情況下，才能行使購買權利，并成為公司的股東。

限制性股票的優(yōu)點是給予員工一定的股份，使其對公司更加忠誠，并激勵他們?yōu)楣镜某晒ψ鞒龈嗟呢暙I。同時，該方式可以防止員工過早流失，增加員工留存率，對于擬上市企業(yè)保持穩(wěn)定的員工隊伍和股東結構至關重要。

股票期權是指企業(yè)授予員工購買公司股票的權利，并在一定的期限內(nèi)行使該權利。受益者可以以優(yōu)惠價格購買相應數(shù)量的股份，從而在行權后取得相應的資產(chǎn)收益。

相比于限制性股票，股票期權具有更大的激勵作用，同時也存在著更多的法律和稅務風險。股票期權不屬于股票的實際所有權，而僅是一種未來購買股份的權利。同時，也需要稅務和法律審批等復雜程序，而相應的復雜性往往會使得實際的股權激勵效果大打折扣。

虛擬股作為一種股權激勵方式，具有以下幾點優(yōu)點：

虛擬股的激勵方案可以被定制和調(diào)整，以滿足企業(yè)的不同需求。具體而言，企業(yè)可以根據(jù)員工的不同需求和表現(xiàn)情況，設置不同的激勵方案，包括設定員工持股期限、股票行權價格、股票數(shù)量等相關條件。

虛擬股豁免報稅，對于員工來說相當于免費獲取股權，這將有效地獎勵那些為公司創(chuàng)造價值的員工，從而促進員工的積極性和創(chuàng)造力。

與實際發(fā)放股份相比，虛擬股更能減輕企業(yè)的財務負擔。因為其對現(xiàn)金流的要求較低，沒有實質(zhì)性的支出，既能達到激勵員工的目的，同時也避免了實際股份發(fā)放所帶來的成本。

企業(yè)可以通過設置股票行權價格等方式，來控制股票的價格，從而減少其對公司股票價格的影響。同時，這種方式也更容易管理股票流動性，防止員工過早拋售股票或者對股票價格進行操縱。

虛擬股也存在以下幾點劣勢：

在實際的操作中，虛擬股通常會面臨激勵與約束問題，如果設定的激勵機制過于松散，可能會導致員工不切實際地追求股票數(shù)量，而忽略了公司的真實情況和自身的勞動價值。相反，如果設置的約束條件過于嚴格，則可能會抑制員工的創(chuàng)造力和個人價值。

虛擬股不同于實際股權，在所有權方面會有所差別。虛擬股本身并沒有實質(zhì)性的所有權，僅僅是一種未來購買股份的權利，員工如果不能及時行使該權利，將導致其股權激勵計劃無法實現(xiàn)。

虛擬股較為復雜的結構和形式，使得其存在著一定程度的風險管理問題。例如，股票行權價格的設定可能會導致員工和企業(yè)利益的沖突，從而導致激勵計劃的失敗。

擬上市企業(yè)具有較強的發(fā)展和增長潛力，其股票價格和股東結構的穩(wěn)定性至關重要。而虛擬股存在著明顯的激勵和股東結構管理問題，不適合擬上市企業(yè)進行股權激勵。以下是具體原因：

擬上市企業(yè)的股票價格可能會在短期時間內(nèi)發(fā)生較大的變化，這將導致虛擬股行權價格的調(diào)整難度極大。虛擬股的激勵機制的設定和激勵效果很大程度上依賴于公司股票價格，而股票價格的不穩(wěn)定性也會讓企業(yè)無法確定其所需設置的股票行權價格和數(shù)量的。這樣一來，虛擬股的激勵效果將大打折扣，反而不如其他更為直接的形式的股權激勵方式。

擬上市企業(yè)的股東之間往往關系復雜，股權比例和持股情況也時常發(fā)生變化。與實際股份相比，虛擬股不良的流動性往往會使企業(yè)難以管理股東關系。在行權期限到期或者員工離開公司等情況下，虛擬股很可能被一個未知的股東所持有，這將對企業(yè)的股權結構和治理產(chǎn)生很大的影響，給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不穩(wěn)定的因素。

擬上市企業(yè)的業(yè)務和規(guī)模往往比較復雜，其虛擬股的激勵計劃也往往伴隨著較高的風險。例如，在虛擬股持股期間，員工可能會利用不正當?shù)姆绞胶褪侄巫儞Q股權數(shù)量，企業(yè)很難通過現(xiàn)有的管理方式和規(guī)定對其進行有效約束，從而影響企業(yè)的管理和經(jīng)營。

對于擬上市企業(yè)來說，合理選擇適合自身的股權激勵方式，能夠有效地提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎。以下是幾種可行的股權激勵方式：

實際股權激勵是指企業(yè)直接向員工授予實際的公司股票，員工成為公司的股東。這種方式通常會對員工的觀念和認識產(chǎn)生重要影響，使員工更緊密地與企業(yè)結合在一起，并更積極地創(chuàng)造企業(yè)價值。

實際股權激勵優(yōu)點是股權切實，可以有效地促進員工的工作熱情和員工團隊的穩(wěn)定，對擬上市企業(yè)而言有著極為重要的意義。

股票期權是指員工享有購買企業(yè)股票的權利，并在一定時間內(nèi)行使這種權利。這種方式使員工在未來的增值中獲得一定的收益，可以激勵員工進一步提高工作投入和生產(chǎn)力。

股票期權的優(yōu)勢是能夠充分激勵員工，使得員工更好地參與企業(yè)的發(fā)展，同時也避免了成本對企業(yè)的影響，對企業(yè)即將上市的問題以及更為長遠的發(fā)展起到了重要作用。

分紅權激勵是指企業(yè)向員工授予獲得公司分紅的權利。通過這種方式，企業(yè)能夠直接地向員工提供實際的激勵，并讓員工體驗到作為股東的權利、責任和義務。

分紅權激勵的優(yōu)勢是靈活性高，能夠滿足不同員工需求，同時也不會對公司的主股權構成和治理產(chǎn)生明顯的影響。

股權激勵是企業(yè)經(jīng)營管理中一個至關重要的情況、員工特殊情況等多方面因素，并根據(jù)實際情況制定合理的出資計劃、出資比例和金額。在出資到位的過程中，企業(yè)應加強員工溝通和教育，建立有效的風險控制機制和定期評估和調(diào)整計劃，以確保股權激勵計劃的順利實施和激勵效果的實現(xiàn)。

對于擬上市企業(yè)而言，股權激勵方案的選擇、制定和實施應根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況進行具體分析和思考。同時，在實踐過程中，企業(yè)應加強專業(yè)化的股權激勵管理，并注重企業(yè)治理和合規(guī)性問題，避免出現(xiàn)不良后果和影響。