原文地址：www.jianzhuzhiku.com

一、企業(yè)可以隨意調(diào)崗調(diào)薪嗎？

1 ．《勞動(dòng)法》17 條規(guī)定：訂立與變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2 ．《勞動(dòng)合同法》35 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng) 合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

倘若因勞動(dòng)合同訂立時(shí)，因客觀情況發(fā)生重大故，按法定程序解除合同。勞 動(dòng)者不能勝任工作變更或調(diào)整崗位，則用人單位有自主權(quán)，但必須提出不能勝任的證據(jù)，企業(yè)無權(quán)在沒有任何理由的情況下，隨意調(diào)整工作崗位與降薪。

3 ．《勞動(dòng)法》47 條規(guī)定：用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)效益情 況依法自主確定企業(yè)的工資分配方式和工資水平。

二、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)有什么后果？

《合同法》38 條規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)者或勞動(dòng)條件，勞 動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)在不合法規(guī)定下擅自調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者機(jī)提 出解除合同并可以要求支付補(bǔ)償金與雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。