再次強調(diào)，我是一個理科生。我對文字材料根本不感冒，從我的公考筆試成績也能反映出來。但不知為什么，從市委組織部出來后，我就被縣委組織部副部長直接留了下來，負責(zé)一些文稿的處理。

話說我一個新兵蛋子懂什么？看到別人寫的材料，只有四個字感悟——“不明覺厲”。誰讓副部長對我這個所謂的省委組織部選調(diào)生期望這么高呢，我只能硬著頭皮開始寫小豆腐塊。

縣委組織部的金字塔是“133”結(jié)構(gòu)。即一個巨頭——縣委常委、組織部長，三個大佬——分管副部長，三個核心——辦公室主任、干部科科長、組織部長秘書。組織部的能量也基本都集中在這些人身上。在后面的日子，我也逐漸領(lǐng)教到了他們的手段。

秘書的“權(quán)”與“力”。有一次，常委組織部長要求各個分管副部長報一份材料，其中有一塊業(yè)務(wù)涉及我的口子。我把審定好的材料拿過去，沒想到這位秘書非常傲慢，看都不看我一眼，過了很久才問我什么事。我把材料遞過去，他也只是瞥了幾眼，問我分管領(lǐng)導(dǎo)看過了嗎，之后又開始忙別的事情了。

我本以為這件事到此結(jié)束了，沒想到后面的事情更精彩。

大概過了3天，常委部長召集全體機關(guān)干部開會，其中一項議程就是討論上次的文稿。到了我這位分管領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，常委部長非常的詫異，問為什么沒有拿一份給他看。秘書說，上次叫小周（我）拿回去改了，催了他幾次都沒有來拿。我頓時感覺如被五雷轟頂。什么？叫我改？還催了我?guī)状危咳瞬荒苓@樣信口胡謅吧。

我連忙想站起來反駁，結(jié)果被旁邊的同事按住了。我看向分管副部長，他也示意我不要沖動。于是，我就這樣背了個“黑鍋”。事后，我去找秘書要個說法。秘書卻堅持說，是叫了我拿走。而所謂的多次催，也只是以找人傳話的形式，而不是電話、短信溝通。當(dāng)然，常委部長不會在意這些小事，秘書能把大事都協(xié)調(diào)好，把他要的講話稿寫好，深得他的信任和重用。

不知道大家有沒有理解，我再說的細一點。秘書的“權(quán)”就是，他可以讓一個材料或者其他東西到常委部長手上，甚至是優(yōu)先；也可以讓一個材料需要反復(fù)的“修改”，最后不了了之。秘書的“力”就是，他可以對一些事情有“最終解釋權(quán)”，比如有些材料遲遲沒有審核，可以是領(lǐng)導(dǎo)出差了，也可以是叫你拿走你不來，總之就是還沒辦。而分管領(lǐng)導(dǎo)，也要敬他們?nèi)帧?/p>

經(jīng)歷了這件事情之后，我突然對秘書這個崗位比較好奇。秘書的門檻之一就是精通文稿的撰寫，向著這個方向，我更加勤快的練筆。慢慢的也發(fā)現(xiàn)了一點訣竅。其實寫材料主要就是大標(biāo)題、小標(biāo)題寫牛點，要足夠嚇人。里面的內(nèi)容，問各個口子要，讓他們寫。最后，自己匯總好，再從每段的正文里提煉3個小開頭句子,當(dāng)然還是要足夠唬人。我照著這個思路又寫了幾篇，沒想到有篇還被上級部門刊登了。副部長大喜，覺得撿到了寶貝，把我調(diào)入了干部科這個核心科室。