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來自： 勞動(dòng)法老曾 > 《待分類》
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《解除勞動(dòng)合同通知書》模板
六、甲方按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會(huì)保險(xiǎn)減除手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合，因乙方原因?qū)е录追綗o法正常辦理上述手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任，如造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方...
HR討厭之說：你違反了公司規(guī)章制度？明白這3點(diǎn)讓他的制度變廢紙
明白這3點(diǎn)讓他的制度變廢紙。用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是決定重大事項(xiàng)的時(shí)候，都應(yīng)該經(jīng)過民主程序，民主程序體現(xiàn)的是討論，協(xié)商的一個(gè)體現(xiàn)公平公正民主的過程，沒有討論一致，...
對HR來說，做好PPT不僅僅是一個(gè)必備技能
對HR來說，做好PPT不僅僅是一個(gè)必備技能。
HR必備企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理48問，終于收全了，人資管理必讀！
HR必備企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理48問，終于收全了，人資管理必讀！對員工而言，如何在自己企業(yè)規(guī)定的灰色地帶瘋狂試探變成了家常便飯，而企業(yè)管...
莫讓“嚴(yán)格管理”寒了員工的心
莫讓“嚴(yán)格管理”寒了員工的心。企業(yè)規(guī)章制度的制定是為了便于企業(yè)對員工進(jìn)行管理，但一些企業(yè)所謂的“嚴(yán)格管理”實(shí)則是對勞動(dòng)者合法權(quán)...
企業(yè)規(guī)章制度是否有效 民主程序是關(guān)鍵
在有些企業(yè)的經(jīng)營管理者看來，企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，至于它如何制定、應(yīng)規(guī)定哪些內(nèi)容，全由企業(yè)經(jīng)營管理者自己說了算。對此，劉律師特別強(qiáng)調(diào)，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度...
如何做好一個(gè)HR
韓信又經(jīng)蕭何推薦到劉邦哪里，最初也沒有收到重用，一氣之下走了，多虧蕭何追回韓信，努力說服劉邦登臺(tái)拜將，從此韓信受到重用，得以施展才華，迫使霸王項(xiàng)羽烏江自刎，幫助劉邦建立了大漢王朝，可以說...
病假工資這么算，才能快又好│薪問薪答
病假工資這么算，才能快又好│薪問薪答。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)...
【專業(yè)文章】HR該怎樣確定企業(yè)未來崗位需求？
【專業(yè)文章】HR該怎樣確定企業(yè)未來崗位需求？一旦確定了企業(yè)未來的需求，HR就需要開始考慮為了這個(gè)崗位找到合適的人。HR也需要和那些高績效員工溝通，了解他們認(rèn)為企業(yè)的職能需要哪些改進(jìn)，以便更加精...
企業(yè)一級(jí)人力資源管理師
職場領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)作者
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