1.財富是認(rèn)知的變現(xiàn)，你賺不到認(rèn)知以外的錢。

2.知識經(jīng)過行動的反饋，才能變成認(rèn)知。認(rèn)知≠知識

3.把百萬年薪變成第一個小目標(biāo)。

4.認(rèn)知10%——行動60——鏈接30%。

5.職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)是把自己看成一個公司，做自己公司的CEO，你和企業(yè)是平等的。

工資——就是你個人有限公司為企業(yè)提供了服務(wù)，企業(yè)付給你的服務(wù)費。

工資的高低——取決于選擇的公司、行業(yè)、服務(wù)質(zhì)量。

公司戰(zhàn)略——把自己看成一個公司那就必須要有戰(zhàn)略。長期戰(zhàn)略/短期戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略分解——

（1）你提供什么產(chǎn)品/服務(wù)。

（2）賣給誰，你的客戶是誰。

（3）你的獨特性/競爭壁壘/定價權(quán)。

（4）未來行業(yè)趨勢。分析你所選的企業(yè)未來的趨勢。

6.強者思維，大部分人都是弱者思維，強者思維是逆行的道路，但是遵從強者思維一定會更加牛。

7.成功——正反饋。起點→不斷的小成功疊加在一起形成1.01→得到機會。

我是職場特訓(xùn)營二期學(xué)員，當(dāng)時的課程就給了我很大的動力。

我是屬于比較容易簡單相信的人，在日常的工作中一直陷入焦慮之中，做著“出賣時間”的工作。

給我最深刻的就是“1.01的理論”只有做困難的事情，才可以獲得機會，我就像魔怔了一樣，離開了原本工作了8年的舒適圈，跳槽到了現(xiàn)在的公司，從一個設(shè)計師崗到現(xiàn)在是創(chuàng)意策劃經(jīng)理，負(fù)責(zé)3個醫(yī)療模塊的品牌視覺建設(shè)。

崗位有點跳躍，起初我是2月份面試上的，展現(xiàn)出擁抱變化的態(tài)度、專業(yè)水平、愿意去挑戰(zhàn)的決心獲得了offer，后來因為疫情他們業(yè)務(wù)暫緩我就沒入職。

我隨后一直又幫他們做兼職，展現(xiàn)出不挑活配合度高的精神，有一個深度的接觸，后來業(yè)務(wù)拓展又給我發(fā)了offer。

我看中它屬于大公司旗下的醫(yī)療板塊，目前，才入職一周，我其實特別慌，我一直不夠自信，很害怕不能做好，怕自己能力實際上根本不夠，怕崗位責(zé)任太重我無法cover，我現(xiàn)在能想的就是“干就完了”。

每次不自信就去看單單總的視頻，給我打雞血，讓我相信行動的力量，相信鏈接的力量，相信“相信”的力量。

單單總，這次又得靠你給我力量了！

昨天聽的一句話：“不是看到發(fā)展了才去努力，是努力了才會有發(fā)展?！?/span>

我目前已經(jīng)在這個路口，只能向前走，把自己當(dāng)成自己公司的CEO，放平心態(tài)，好好規(guī)劃自己的戰(zhàn)略，拿出有價值的交付物，從不斷獲得小成功開始。